Политика компании по тестированию на наркотики

В зависимости от штата, в котором вы живете, или работодателя, в котором вы работаете, вам может потребоваться принять участие в обязательном и / или произвольном тестировании на наркотики.

Восемнадцать штатов в настоящее время включают положения о тестировании на наркотики в свои правовые нормы. Федеральным агентствам, таким как Министерство транспорта и Министерство обороны, также требуются отрасли, рабочая сила и подрядчики, которых они регулируют для реализации программ и политики тестирования на наркотики. Кроме того, в соответствии с федеральным законом о проверке работоспособности омнибусного транспорта (OTETA) все операторы летательных аппаратов, транспортных средств общественного транспорта, железнодорожного оборудования и коммерческих транспортных средств должны проходить проверку на употребление наркотиков и / или алкоголя.

Компании, которые проверяют незаконное употребление наркотиков и алкоголя, могут проверять соискателей до трудоустройства. Сотрудники также могут проверяться на предмет употребления наркотиков и / или алкоголя через произвольные промежутки времени или по причине, если это предусмотрено политикой компании и разрешено законодательством штата.

Компании, которые проходят тестирование на наркотики, обычно имеют письменную политику в отношении наркотиков и алкоголя, распространяемую среди всего персонала, объясняющую, когда и как соискатели, новые сотрудники и нынешние сотрудники могут проходить тестирование на незаконное употребление наркотиков и / или алкоголя.

Пример политики компании по тестированию на наркотики Язык

В соответствии с законодательством штата соискатели могут проходить проверку на наркотики в рамках процесса найма на работу. Новые сотрудники могут проходить тестирование до или после собеседования и во время новой ориентации при приеме на работу.

Сотрудники должны рассчитывать на тестирование на наркотики и / или алкоголь до принятия предложения о повышении по службе в случае несчастного случая на рабочем месте или в любое другое время, если это будет сочтено необходимым нашим отделом кадров или нашим менеджером по гигиене и безопасности окружающей среды. Сдача на плановое и произвольное тестирование на наркотики является постоянным условием трудоустройства всего персонала.

Типы тестирования на наркотики у сотрудников

• • Тестирование на наркотики перед приемом на работу: Все кандидаты, которым предложена работа в компании, будут проходить тестирование на наркотики в рамках процесса проверки занятости после предложения работы. В каждом штате есть свои законы, касающиеся тестирования на наркотики перед приемом на работу, поэтому полезно знать ваши права в вашем штате. Например, в некоторых штатах тесты на наркотики подпадают под действие законов о персональной медицинской информации и поэтому ограничены в объеме информации, которую они могут передавать работодателям.
  • Случайное тестирование на наркотики: Сотрудники могут быть выбраны случайным образом для тестирования на наркотики в любое время. Эти тесты являются неожиданными и неожиданными для сотрудников. Согласно Департаменту труда, сотрудники попадают в лотерейный пул тестирования и выбираются случайным образом. Часто выбор является электронным, чтобы гарантировать, что сотрудники фактически были выбраны случайным образом. Процесс случайного выбора также создает равные шансы для всех сотрудников, которые будут отобраны для тестирования. Случайное тестирование на наркотики практически не имеет предварительного уведомления, что является эффективным сдерживающим фактором для употребления наркотиков сотрудниками.
  • Для теста на наркотики причины:От сотрудников может потребоваться сдать тест на наркотики, если компания считает, что они находились под влиянием наркотиков или алкоголя на работе, если неоправданное отсутствие на работе или опоздание являются проблемой, или если на эффективность или влияние оказывает наркотик или алкоголь злоупотребление. В качестве причины тестирование на наркотики - это не только тестирование на употребление наркотиков на работе, но и определение использования в нерабочее время и / или дома.
  • Тест на наркотики после аварии: Любой сотрудник, вовлеченный в несчастный случай или травму на рабочем месте, может пройти тестирование на употребление наркотиков или алкоголя. Эти несчастные случаи могут включать в себя халатность водителя, травму на рабочем месте с медицинским лечением на месте или за его пределами, повреждение инвалидов или удаление автомобиля.

Любой заявитель или работник, у которого положительный результат теста на незаконное употребление наркотиков, не будет принят на работу или повышен в должности, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и обязан участвовать в консультировании по вопросам злоупотребления психоактивными веществами, а также может быть уволен с работы.

Отказ от теста на наркотики по трудоустройству

В случае предложения о работе работодатель не может заставить вас пройти тест на наркотики. Однако отказ от сдачи теста может привести к отмене предложения о работе. Действующие сотрудники также могут быть уволены, понижены в должности или отстранены от работы за отказ пройти тестирование на наркотики.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.