• 2024-11-23

UCMJ карательная статья 115 - унижение

Ð§ÐµÑ ÐºÐ°Ñ Ð ÐµÐ·Ð³Ð¸Ð½ÐºÐ° Ð ÐµÐ²Ñ Ñ ÐºÐ° ÐºÐ»Ð°Ñ Ñ Ð½Ð¾ Ñ Ð°Ð½Ñ Ñ ÐµÑ !

Ð§ÐµÑ ÐºÐ°Ñ Ð ÐµÐ·Ð³Ð¸Ð½ÐºÐ° Ð ÐµÐ²Ñ Ñ ÐºÐ° ÐºÐ»Ð°Ñ Ñ Ð½Ð¾ Ñ Ð°Ð½Ñ Ñ ÐµÑ !

Оглавление:

Anonim

Статья 115 Единого кодекса военной юстиции (UCMJ) касается симуляции. Хотя это устаревшее слово, симуляция - серьезное преступление в армии. Это означает, что вы притворяетесь, что выполняете порученную вам работу, а не фактически делаете это, и это несет в себе серьезные штрафы, которые варьируются в зависимости от нескольких конкретных факторов.

Согласно UCMJ:

Суть этого правонарушения заключается в том, чтобы избежать выполнения какой-либо работы, обязанности или службы, которая может надлежащим образом или обычно ожидаться от выполнения воинской службы. Избегать ли всех обязанностей или только определенной работы, это цель, чтобы уклониться, которая характеризует преступление. Следовательно, природа или постоянство причиненного самим себе вреда не является существенной в вопросе вины, равно как и серьезность физической или умственной инвалидности, которая является позором.

Что представляет собой издевательство в армии

Быть признанным виновным в симуляции зависит от нескольких факторов. Если вы знаете, что назначены на конкретную обязанность или область работы и притворяетесь больными или травмированными, или если вы намеренно причиняете себе боль, чтобы избежать выполнения этой обязанности, то вы подходите под критерий симулятора.

UCMJ заявляет:

«Любое лицо, подпадающее под действие этой главы, которое с целью избежать работы, обязанностей или службы» -

(1) симулирует болезнь, инвалидность, психическое расстройство или расстройство; или же

(2) умышленно причиняет себе травму; наказывается по решению суда.

Элементы.

(1) что обвиняемый был назначен или был осведомлен о предполагаемом назначении или доступности для выполнения работы, обязанности или службы;

(2) что обвиняемый симулировал болезнь, физическую нетрудоспособность, психическое расстройство или расстройство, или умышленно нанес себе вред; а также

(3) что цель или намерение обвиняемого при этом состояло в том, чтобы избежать работы, обязанности или службы. Примечание. Если преступление было совершено во время войны или в зоне пожара противника, добавьте следующий элемент

(4) что преступление было совершено (во время войны) (в зоне враждебного пожара).

Наказание за унижение

В зависимости от характера преступления, существует ряд наказаний за симуляцию. Если можно доказать, что обвиняемый преднамеренно травмировал себя или сделал вид, что получил травму, это базовый уровень. Если действия произошли во время войны или враждебной зоны военных действий, наказания будут более суровыми.

Согласно UCMJ, симуляция травмы приведет к позорному увольнению и заключению на один год, в течение которого вы будете лишены всех выплат и пособий.

Симуляция травмы в военное время или в зоне враждебной войны приведет к позорному увольнению, лишению оплаты и трехлетнему заключению.

Для преднамеренного причинения себе вреда, который может варьироваться от насильственного причинения себе вреда до голодающего себя, чтобы уйти с работы, вы можете ожидать увольнения, потери заработной платы и пятилетнего заключения. Если вы преднамеренно ранили себя во время войны или во враждебной зоне, вы будете заключены на 10 лет и уволены с позором.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.