• 2024-06-23

UCMJ Карательная статья 91 - Непослушное поведение

Ñ

Ñ
Anonim

Независимо от того, ведет себя ли он неподобающим образом или не подчиняется высокопоставленному высокопоставленному чиновнику, есть вероятность, что если его обнародуют через социальные сети, ваша военная карьера закончена. Точная формулировка неповиновения выглядит следующим образом:

Текст, «Любой прапорщик или зачисленный член, который…

(1) наносит удар или нападает на прапорщика, унтер-офицера или старшего офицера, когда этот офицер исполняет свой пост;

(2) умышленно не подчиняется законному распоряжению прапорщика, унтер-офицера или старшего офицера; или же

(3) относится с презрением или неуважительно по отношению к языку или поведению по отношению к прапорщику, унтер-офицеру или младшему офицеру, когда этот офицер исполняет свой пост; наказывается по указанию военного суда ».

Элементы.

(1) Бастующий или нападающий ордер, уволенный или младший офицер.

а) что обвиняемый был прапорщиком или военнослужащим;

b) обвиняемый ударил или напал на определенного ордера, уволенного или младшего должностного лица;

c) что забастовка или нападение были совершены в то время, когда жертва находилась в исполнении служебных обязанностей; а также

d) что обвиняемый тогда знал, что лицо, подвергшееся нападению или нападению, было ордером, унтер-офицером или старшим офицером. Примечание. Если жертва являлась вышестоящим или младшим офицером обвиняемого, добавьте следующие элементы

е) что потерпевший являлся вышестоящим или младшим должностным лицом обвиняемого; а также

f) то, что обвиняемый знал тогда, что лицо, подвергшееся удару или нападению, было начальником обвиняемого, или его младшим офицером.

(2) Непослушание ордера, уволенного или младшего офицера.

а) что обвиняемый был прапорщиком или военнослужащим;

b) обвиняемый получил определенный законный приказ от определенного ордера, уволенного или старшего должностного лица;

c) что обвиняемый тогда знал, что лицо, отдавшее приказ, было ордером, унтер-офицером или старшим офицером;

d) обвиняемый обязан был выполнить приказ; а также

(д) что обвиняемый умышленно не повиновался приказу.

(3) Относитесь с презрением или неуважением к языку или поведению по отношению к ордеру, унтер-работнику или мелкому офицеру.

а) что обвиняемый был прапорщиком или военнослужащим;

b) обвиняемый совершал или опускал определенные действия или использовал определенный язык;

(c) что такое поведение или язык использовались в отношении и в пределах поля зрения или слуха определенного ордера, унтер-офицера или мелкого офицера;

d) что обвиняемый тогда знал, что лицо, на которое было обращено поведение или язык, было ордером, унтер-офицером или старшим офицером;

е) что жертва была тогда при исполнении служебных обязанностей; а также

(f) что при данных обстоятельствах обвиняемый с таким поведением или языком относился с презрением или неуважительно по отношению к указанному ордеру, уволенному или старшему должностному лицу. Примечание. Если потерпевший являлся вышестоящим начальником или младшим офицером обвиняемого, добавьте следующие элементы

g) что потерпевший являлся вышестоящим или младшим должностным лицом обвиняемого; а также

h) что обвиняемый тогда знал, что лицом, в отношении которого было обращено поведение или язык, был начальник обвиняемого или младший офицер обвиняемого.

Объяснение.

(1) В общем, Статья 91 имеет те же общие цели в отношении ордеров, уволенных и младших офицеров, что и статьи 89 и 90 в отношении уполномоченных офицеров, а именно: обеспечить повиновение их законным приказам и защитить их от насилия, оскорблений или неуважения, В отличие от статей 89 и 90, однако, эта статья не требует отношений подчиненного подчиненного как элемента любого из осужденных преступлений. Эта статья не защищает действующего унтер-офицера или исполняющего обязанности старшего офицера, а также не защищает военную полицию или сотрудников берегового патруля, которые не являются ордерами, унтер-офицерами или младшими офицерами.

(2) Знания, Все преступления, запрещенные статьей 91, требуют, чтобы обвиняемый действительно знал, что жертва была ордером, унтер-офицером или старшим офицером. Фактические знания могут быть подтверждены косвенными доказательствами.

(3) Удар или нападение на ордера, унтер-офицера или мелкого офицера, Для обсуждения «забастовок» и «при исполнении служебных обязанностей» увидеть пункт 14с. Обсуждение «нападения» см. В пункте 54с. За нападение заключенного, который был уволен со службы, или любым другим гражданским лицом, подпадающим под военное право, по ордеру, уволенному или старшему должностному лицу должно быть предъявлено обвинение в соответствии со статьями 128 или 134.

(4) Непослушание ордера, уволенного или младшего офицера. Увидеть пункт 14c (2), для обсуждения законности, личного характера, формы, передачи и специфики приказа, характера неповиновения и времени для выполнения приказа.

(5) Относитесь с презрением или неуважением к языку или поведению по отношению к ордеру, унтер-работнику или мелкому офицеру, «В сторону» требует, чтобы поведение и язык были в пределах видимости или слуха соответствующего ордера, унтер-офицера или младшего офицера. Для обсуждения «в исполнении его должности» увидеть пункт 14с. Для обсуждения неуважения, увидеть пункт 13c.

Правила просты. Не ослушайтесь, неуважайте или не позорьте любого военного старшего, службу или ее людей, не страдая от последствий. Чем выше по цепочке командования совершаются действия виновного, тем быстрее и суровее может быть наказание. Быть умным. Если вы собираетесь быть непослушным или неуважительным, не размещайте это в социальных сетях для всего мира, а также для военного и политического истеблишмента.


Интересные статьи

Специалист разведки (IS) - США Военно-морской рейтинг B600

Специалист разведки (IS) - США Военно-морской рейтинг B600

Специалисты разведки ВМФ анализируют разведывательные данные. Они разбивают информацию, чтобы определить ее полезность в военном планировании и операциях.

Намерение - третий этап в управлении изменениями

Намерение - третий этап в управлении изменениями

Третий этап управления изменениями - намерение. Формируются стратегии и планы для продвижения организации в конкретном плане действий.

Советы, чтобы оживить встречу вашей компании

Советы, чтобы оживить встречу вашей компании

Вы планируете и представляете на периодической встрече компании или отдела? Они могут быть смертельно скучными, если вы не будете осторожны. Посмотрите, как сделать их эффективными.

6C0X1 - Договаривающиеся - AFSC Описание

6C0X1 - Договаривающиеся - AFSC Описание

Управляет и управляет контрактными функциями для товаров, услуг и строительства, используя упрощенные процедуры приобретения и другие методы.

Инвентаризация интересов - что вам нравится и не нравится

Инвентаризация интересов - что вам нравится и не нравится

Узнайте о запасах по интересам и о том, как их использовать, чтобы помочь вам выбрать карьеру. Узнайте, как ваши симпатии и антипатии связаны с профессиями.

Каково это быть дизайнером интерьера?

Каково это быть дизайнером интерьера?

Узнайте, как дизайнеры интерьера делают пространство визуально привлекательным и функциональным для его обитателей, а также чем оно отличается от декорирования интерьера.