Как убедиться, что работодатели могут найти вас

Когда вы проводите поиск работы, вам нужно, чтобы работодатели могли легко найти вас в Интернете. Работодатели, которые могут быть завалены резюме, когда они размещают вакансии, часто ищут пассивных кандидатов (квалифицированных кандидатов, которые не обязательно ищут работу, но могут быть заинтересованы, если найдется подходящая работа).

Любой, кто не хочет упускать то, что может быть отличной возможностью, должен сделать свои профессиональные полномочия легкодоступными в Интернете.

Как работодатели находят кандидатов

Поиск кандидатов: Помимо просмотра резюме, размещенного на веб-сайтах их компаний и на рабочих местах, таких как Monster или CareerBuilder, работодатели активно привлекают пассивных кандидатов. Они ищут Интернет, чтобы найти лучших людей для найма, независимо от того, проявил ли кандидат интерес к их компании или нет.

Помимо личного поиска в Интернете кандидатов на работу, компании используют технологии, которые найдут кандидатов на них. Программы поиска кандидатов, такие как Airs Sourcepoint, используются многими компаниями. Например, Airs Sourcepoint не только ищет все базы данных резюме, к которым менеджер по найму имеет доступ, но и ищет другие базы данных кандидатов.

Используя такие системы, менеджеры по найму могут быстро и просто связаться с кандидатами.

Сайты сетей: Кроме того, рекрутеры и менеджеры по персоналу добавляют свои собственные профили на сайты, такие как LinkedIn, и устанавливают связи с потенциальными кандидатами на работу. LinkedIn имеет членов из всех 500 компаний из списка Fortune 500 и охватывает 130 различных отраслей. Подумайте, сколько потенциальных контактов у вас есть, и обязательно соединитесь с нынешними и бывшими коллегами, клиентами и одноклассниками, чтобы получить максимальную отдачу от вашей сети.

Соискатели могут использовать пассивный поиск кандидатов работодателями в своих интересах. Что вам нужно сделать, это сделать вашу информацию (резюме, навыки, опыт и т. Д.) Доступной для поиска, когда компании ищут кандидатов. Вам нужно отредактировать и настроить свое резюме и другую информацию, имеющуюся в Интернете, чтобы вы отображались в результатах поиска, сгенерированных работодателями, которые могут иметь подходящую работу.

Сделайте вашу профессиональную информацию доступной

Если вы хотите, чтобы работодатели вас нашли, важно, чтобы ваше резюме и профили, которые вы публикуете, содержали конкретную информацию о ваших полномочиях и квалификации.

Ваше резюме должно содержать:

• Ключевые слова. Если вы не уверены, что включить, используйте поисковую систему, например, действительно, для поиска вакансий, соответствующих вашей квалификации. Как только вы найдете подходящие термины, используйте их в своем резюме. Таким образом, вас найдут работодатели, ищущие кандидатов с аналогичной квалификацией.
• Названия должностей. Работодатели часто интересуются кандидатами с конкретным опытом и будут искать его, то есть координатора онлайн-маркетинга или менеджера по продажам по телефону.
• Квалификация. Будьте конкретны - если у вас есть сертификация Microsoft или MBA, так и скажите.

• Навыки. Ваше резюме должно содержать ваши наиболее важные навыки, которые подходят для работы.
• Принадлежность. Перечислите профессиональные организации, к которым вы присоединились.

Обновляйте свое резюме регулярно. Многие базы данных резюме имеют опции, поэтому работодатели могут искать только самые новые резюме или те, которые опубликованы в определенный период времени. Итак, вам нужно будет регулярно обновлять свое резюме, чтобы оно было найдено.

Ваши профили

Карьера Сетевые сайты: Сетевые сайты также являются важным источником пассивных кандидатов для работодателей. Создайте свои профили так же тщательно, как ваше резюме. Включите ваш опыт, а также ваше образование. Также включите членство в ассоциации и даже свои личные интересы. Если у вас есть профиль, потенциальные работодатели смогут найти вас, и вы сможете общаться с другими пользователями, которые могут помочь вам с вашими карьерными и трудовыми целями.

Ассоциации выпускников колледжей: Выпускники колледжа должны всегда уточнять у своего alma mater, какие сетевые ресурсы доступны. Во многих колледжах есть базы данных выпускников, специально предназначенные для сетевых целей. Выпускники часто заинтересованы в наборе кандидатов из своей школы, поэтому важно использовать все доступные ресурсы.

Ассоциации выпускников работодателей: Чтобы оставаться на связи с бывшими коллегами, бывшие работники создали ассоциации выпускников работодателей. Если у ваших предыдущих работодателей есть ассоциации, присоединяйтесь к ним. Бывшие коллеги смогут помочь вам с вашими планами на будущее.

Профессиональные ассоциации: Вы принадлежите к каким-либо профессиональным ассоциациям? Если так, посмотрите, есть ли у них членская база данных. Это еще один хороший способ помочь потенциальным работодателям найти вас.

Храните вашу личную информацию в секрете

Кстати, предоставление вашей информации в Интернете исключает возможность использования личной информации в ваших учетных записях в Facebook, Instagram или других социальных сетях, которая не подходит для чтения менеджером по найму или рекрутером. Эта личная информация должна храниться в тайне и быть доступной только тем людям, которым вы можете ее видеть. Вы также можете ограничить контактную информацию, отображаемую в вашем резюме, если у вас есть проблемы с конфиденциальностью.

Ваше профессиональное присутствие в Интернете

Важно помнить, что ваше присутствие в Интернете должно быть профессиональным и презентабельным. Неважно, как часто ваше резюме или ваш профиль появляются, если есть опечатки или грамматические ошибки.

Так же важно профессионально общаться со своими контактами - людьми, которые связываются с вами, и наоборот. Убедитесь, что ваши электронные письма и мгновенные сообщения составлены надлежащим образом - считайте их деловой перепиской, так же, как письменное письмо или телефонный звонок.

Наконец, следите за тем, где вы разместили свое резюме и созданные профили (и сохраняйте список паролей тоже). Таким образом, вы можете часто обновлять и оставаться в курсе информации, которую вы разместили в Интернете.