Работодатели ищут лучшие навыки

При подаче заявления на работу, многие люди, как правило, подчеркивают свои трудные навыки - конкретные знания и способности, необходимые для конкретной работы. Как правило, это навыки, которые могут быть четко определены и измерены. Также необходимо выделить наиболее важные навыки, которыми вы обладаете, и показать, почему вы лучший кандидат на работу.

Когда вы ищете работу, ваши мягкие навыки могут быть такими же важными, как и навыки, необходимые для достижения успеха на работе. Мягкие навыки гораздо сложнее определить и измерить - это навыки межличностного общения или общения с людьми, которые помогают вам успешно взаимодействовать с другими на рабочем месте. Независимо от работы, вы должны эффективно взаимодействовать с руководителями и людьми выше и ниже вас на рабочем графике, а также с другими, возможно, такими как клиенты, поставщики, пациенты, студенты и т. Д.

Компании ищут кандидатов с обоими типами навыков при приеме на работу на большинство должностей. Это потому, что если у вас негативное отношение, вы не можете ладить с другими, плохо общаетесь, плохо работаете в команде и не способны мыслить творчески и критически, это может не иметь значения, как Вы хорошо образованы и компетентны. Вы должны иметь некоторый набор навыков людей, чтобы справляться с любой работой, а не только те, которые работают непосредственно с общественностью. Действительно, ведущий сайт по трудоустройству, на самом деле, поделился наиболее ценными навыками софт для соискателей и сотрудников.

Лучшие мягкие навыки работодатели хотят

Вот семь самых важных навыков работы с собеседниками и на рабочем месте от директора по подбору персонала действительно Майка Штейнерда:

Действовать как командный игрок - это означает не только сотрудничество, но и проявление сильных лидерских навыков, когда это необходимо.
Гибкость - это чрезвычайно ценный актив для сотрудников. Те, кто может адаптироваться к любой ситуации, заслуживают доверия независимо от того, что им брошено.
Эффективная коммуникация - это имеет первостепенное значение практически для любой работы. Общение включает в себя умение четко формулировать себя, быть хорошим слушателем и использовать соответствующий язык тела.
Решение проблем и находчивость - независимо от вашей профессии, эти навыки важны, когда неизбежно возникают непредвиденные проблемы.

Принятие отзыва - не только элегантно воспринимать отзывы, но и применять их, способствует профессиональному росту.
Уверенность - это ключ При этом важно также всегда иметь знания и навыки, чтобы поддерживать уверенность в себе. Будучи уверенными и способными, ваши руководители, сотрудники и клиенты будут верить в то, что вы говорите.
Креативное мышление - возможность придумывать уникальные решения или альтернативы неоценима; это стимулирует инновации и повышает эффективность.

Навыки трудоустройства отличаются работой

Когда вы ищете руководящую должность, будь то менеджер или член команды, вы захотите выделить другие активы, чем, например, если вы ищете техническую должность. Мягкие навыки, которые вам необходимы, чтобы быть эффективным лидером, будут включать в себя такие вещи, как способность делегировать и предлагать конструктивную критику.

Позиции в области информационных технологий требуют мягких навыков, таких как креативность и способность представлять идеи и решения как для отдельных лиц, так и для групп. Сильные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные, являются важным активом практически в любой области, на каждом уровне.

Как дать работодателям знать свои навыки

Когда вы пишете резюме и сопроводительные письма, важно указывать навыки, которые ищет работодатель, в материалах вашего заявления о приеме на работу. То же самое верно, когда вы берете интервью. Просмотрите информацию о вакансиях и будьте готовы привести конкретные примеры имеющихся у вас навыков (как жестких, так и мягких), которые соответствуют требованиям к работе.

Обязательно представьте свои мягкие навыки менеджеру по найму во время интервью. Покажите свое позитивное отношение и энтузиазм на протяжении всего интервью. Не просто говорите, что у вас есть навыки, в которых нуждается компания, - докажите им это. Тщательно подготовьтесь к собеседованию и приведите несколько примеров, когда вы эффективно использовали свои мягкие навыки. Знайте достаточно о должности и компании, чтобы общаться с интервьюером комфортно и хорошо. Действия могут действительно говорить громче, чем слова, особенно на конкурентном рабочем месте.