Может ли работодатель изменить описание вашей работы?

Допустимо ли для работодателя менять описание работы после найма человека? Когда работодатель может изменить ваши должностные обязанности? Во многих случаях работодатели имеют право изменять должностные инструкции в соответствии с потребностями своей организации.

Что такое описание работы?

Большинство работодателей разрабатывают должностные инструкции, чтобы формализовать свои ожидания в отношении трудовых усилий сотрудников на конкретных должностях. Работа - это форма описания работы, используемая для продвижения вакансий потенциальным кандидатам.

Формальные должностные инструкции часто служат основой для оценки эффективности, поскольку руководители оценивают, соответствовали ли сотрудники ожиданиям или превзошли их ожидания в своей роли.

Информация, включенная в описание работы

Должностные инструкции выходят далеко за рамки простого перечисления обязанностей и задач, необходимых для выполнения определенной роли. Они часто включают в себя другие элементы, такие как назначение должности, способ взаимодействия сотрудника с другими сотрудниками, кому он или она отчитывается и какие поездки будет совершать сотрудник.

Некоторые должностные инструкции будут включать ссылку на результаты или результаты, которые должен генерировать сотрудник, например, цели продаж или количество отработанных клиентских часов. Как правило, квалификации, такие как навыки, знания, образование, сертификаты, уровень предыдущего опыта и физические требования для работы также включены.

Некоторые организации создают должностные инструкции на основе списка качеств и компетенций, которые были важны для успеха выдающихся исполнителей в этой роли с течением времени. Поскольку рабочие роли со временем меняются в зависимости от потребностей организации и способностей сотрудников, должностные инструкции должны периодически обновляться, чтобы отражать эти изменения.

Когда работодатели могут изменить описание вашей работы

В большинстве штатов работники считаются нанятыми по желанию, что означает, что их работа является добровольной, и они могут уволиться, когда захотят. Это также означает, что их работодатель может сменить работу или уволить по своему усмотрению. Тем не менее, законы штата могут различаться, поэтому обратитесь в департамент труда штата для получения информации о законе в вашем регионе.

Сотрудники, на которых распространяется действие контракта

Важное исключение распространяется на работников, которые руководствуются трудовым договором или коллективным договором, в котором оговаривается определенный набор рабочих ролей или условий.

Во многих профсоюзных контрактах очень четко указано, какие обязанности связаны с различными должностями. Нельзя ожидать, что профсоюзный сантехник покрасит ванную комнату, где она устанавливает светильники. В другом примере, если вы охвачены трудовым договором, в котором указаны ваши рабочие обязанности, ваш работодатель не может изменить их без вашего согласия.

Защита сотрудников от смены работы

Сотрудники защищены от изменений в их должностных инструкциях, которые работодатель может истолковать как ответные меры в отношении работника, осуществляющего трудовое право. Например, заявитель может прибегнуть к помощи, если его работа была изменена после того, как работодатель сообщил о нарушении закона.

Изменения со стороны работодателей в количестве отработанных часов, расписании, местонахождении или обязанностях, чтобы исключить получение отпуска, гарантированного в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), также запрещены.

Работодатели не могут переводить сотрудников на другую работу, чтобы не дать работнику уйти в отпуск. Кроме того, работникам гарантируется доступ к практически эквивалентной работе после их возвращения на рабочее место после завершения отпуска.

Лучшие практики работодателя

Помимо этих правовых соображений, лучшие практики управления человеческими ресурсами предполагают, что работодатели должны искать согласие работника, прежде чем вносить серьезные изменения в рабочие роли, и должны переписывать должностные инструкции, чтобы прояснить новую роль. Как правило, моральный дух и производительность повышаются, если работники одобряют новую должностную инструкцию.

Если вы обеспокоены тем, что ваши должностные обязанности могут быть изменены, было бы неплохо узнать, можете ли вы обсудить ситуацию со своим руководителем или отделом кадров компании, чтобы выяснить, есть ли способ выработки решения, приемлемого для обеих сторон. Вы и ваш работодатель.