Интервью Вопросы о вашей квалификации для работы

Цель собеседования - показать, почему вы подходите для этой работы. Лучший способ сделать это - показать, как ваши навыки, образование и опыт подготовили вас к выполнению этой работы лучше, чем любой другой кандидат на рассмотрении. Это означает соотнесение вашей квалификации с работой, по которой вы проходите собеседование.

Очень важно показать менеджеру по найму не только то, что у вас есть квалификация, но и то, что вы можете применять ее. Выйдите за рамки простого напоминания интервьюеру, например, о ваших соответствующих сертификатах или даже работах, которые вы выполняли, которые подготовили вас к этой роли. Будьте готовы объяснить, почему ваш уникальный опыт делает вас лучшим выбором.

Хорошая новость заключается в том, что менеджер по найму, скорее всего, предоставит вам множество возможностей продемонстрировать свою склонность к роли. Большинство собеседований на работу включает в себя ряд вопросов от менеджера по найму, некоторые хитрее, чем другие. Держите уши открытыми для вопросов о вашей квалификации и будьте готовы к ответам, которые демонстрируют, почему вы хорошо подходите.

Готовьтесь раньше времени

Лучший способ ответить на вопросы о вашей квалификации для работы - это подготовиться. Перед собеседованием, прочитайте объявление о работе еще раз. Запишите все требования к работе. Затем посмотрите на свое резюме. Подумайте о том, какие навыки, опыт и способности у вас есть, которые соответствуют требованиям работы. Убедитесь, что для каждой вашей квалификации у вас есть хотя бы один пример того, как вы продемонстрировали этот навык или способность на работе. Обязательно выделите эти квалификации на протяжении всего интервью.

Еще один способ подготовиться - это заранее изучить компанию. Узнайте о культуре компании, а также о миссии и целях компании. Это поможет вам связать свои способности и опыт как с работой, так и с организацией.

Слушать

Одна из самых распространенных ошибок собеседования - слишком много говорить. Другой не обращает внимания на то, что говорит интервьюер. Обе функции не связаны с менеджером по найму.

Помните, что собеседование - это разговор, а не монолог. Вы находитесь там, чтобы общаться с другим человеком, и это означает, что вы действительно должны слушать то, что они говорят. Это может потребовать делать заметки во время разговора, чтобы вы помнили задаваемый вопрос.

Не торопитесь

Если вы не знаете ответа на вопрос или не можете придумать ответ на макушке, найдите минутку. Это будет неестественно для вас - 30 секунд размышлений могут показаться вам полчаса молчания - но гораздо лучше сделать удар, чем спешить. Можно запросить дополнительную информацию, разъяснения о том, что хочет менеджер по найму, или на минутку подумать. На самом деле, это может сделать вас более уверенным и заслуживающим доверия.

Используйте примеры

При ответе на вопрос о вашей квалификации всегда используйте примеры, когда это возможно. Это поможет вам не просто рассказать работодателю, почему вы обладаете квалификацией, а показать его или ее. Приводя пример из своего прошлого опыта работы, сосредоточьтесь на том, как использование этих навыков или способностей принесло успех компании. Например, заявив, что вы являетесь опытным руководителем проекта, вы можете привести пример проекта, которым вы управляли, и объяснить, как он был выполнен вовремя и как это помогло компании либо заработать, либо сэкономить.

Избегайте негатива

Не ругайте своего старого начальника, коллег или компанию. Для этого нужно сообщить менеджеру по найму, что вы можете в любой момент включить нового работодателя. Это не совсем точка продажи.

Далее будь добр к себе. Если вы человек, который склонен сильно избивать себя, когда совершаете ошибку или испытываете стресс, знайте об этом и следите за поведением, подрывающим себя.

Помните, что, прежде всего, менеджеры по найму ищут людей, которые будут выполнять хорошую работу в команде. Позитивный настрой в ходе этого процесса покажет, что вы не только обладаете достаточной квалификацией для выполнения работы, но и что вы создаете благоприятную рабочую среду для группы.

Продемонстрируйте свою квалификацию

Помимо описания вашей квалификации для работы, предложите продемонстрировать их. Например, если вы проводите собеседование на работу, которая требует превосходных навыков письма, продемонстрируйте свою квалификацию, предоставив образец для письма или привлекая портфолио вашей работы. (Однако, если вы предоставляете образец на основе задания, которое вы выполнили для предыдущего работодателя, обязательно отредактируйте конфиденциальную или конфиденциальную информацию.)

Другой пример демонстрации вашей квалификации - объяснить интервьюеру, что вы надеетесь достичь в течение первых 30 дней или 60 дней на работе. Выражение ваших будущих достижений может дать интервьюеру понимание того, какую работу вы способны выполнить.