Может ли работодатель требовать от меня использования моего собственного компьютера?

Существуют преимущества использования политик компьютера BYOD на работе. Например, политики BYOD позволяют использовать ваш персональный компьютер, с которым вы, возможно, знакомы больше, чем с новым рабочим компьютером. Многим нравится безупречная работа и работа на одном компьютере.

С другой стороны, политики BYOD могут привести к проблемам. Например, вы, возможно, не захотите тащить свой ноутбук туда и обратно в офис или предпочитаете хранить ваши личные данные отдельно от вашей профессиональной деятельности. У вас также может не быть компьютера, что приводит к вопросам о том, придется ли вам платить за него самостоятельно.

Читайте ниже для получения более подробной информации о политиках BYOD, в том числе о том, что работодатели могут (и не имеют) просить вас сделать.

Плюсы работы вашего компьютера

Работодатели могут попросить вас использовать ваш ноутбук или персональный компьютер на работе. Эти политики могут сэкономить компаниям время, деньги и ресурсы, поскольку им не нужно предоставлять или поддерживать компьютеры на рабочем месте.

Сотрудники также считают эту политику выгодной. Им часто нравится удобство использования своих личных ноутбуков. Многие сотрудники, по крайней мере, часть времени работают дома и предпочитают переносить свои компьютеры на работу, чтобы продолжить работу, начатую дома. Они также часто предпочитают использовать технологию, с которой они уже знакомы.

Кроме того, почти все хотят оставаться на связи, находясь на работе, и наличие собственного компьютера (и других устройств) с вами облегчает это.

Минусы принести ваш компьютер на работу

У политики BYOD есть некоторые потенциальные недостатки как для работников, так и для работодателей. Например, некоторые сотрудники могут не захотеть каждый день доставлять свой компьютер или ноутбук домой и обратно.

Другие, возможно, захотят разделить свою работу и личную жизнь. Использование одного и того же компьютера для обеих задач усложняет задачу. Точно так же у сотрудников могут быть проблемы с конфиденциальностью. Если работодатель хочет получить доступ к информации на своих персональных компьютерах, они могут опасаться, что работодатель сможет получить доступ к своим финансовым, медицинским или другим личным записям.

У работодателей также есть потенциальные опасения относительно политики BYOD. Например, когда сотрудники используют персональные компьютеры, существует повышенный риск безопасности. Если сотрудник теряет свой ноутбук или не защищает ноутбук, компания может потерять или раскрыть важную информацию.

Политика BYOD работодателя

Работодатель может потребовать, чтобы вы использовали свой собственный компьютер на работе, и не предлагать вам никакой компенсации, хотя по ряду причин трудно найти организацию с такой строгой политикой.

Например, если вы охвачены профсоюзным или личным трудовым договором, вы можете иметь защиту от этих требований или гарантированную компенсацию, если вы используете личное оборудование на работе.

В некоторых штатах также есть законы о том, что работодатели могут и не могут просить работников платить. Например, Калифорния требует, чтобы работодатели покрывали многие деловые расходы своих сотрудников, включая предоставление разумной компенсации за личные устройства, используемые на работе.

Большинство политик работодателя BYOD пытаются решить некоторые из этих потенциальных проблем. Например, большинство работодателей предлагают сотрудникам использовать свои персональные компьютеры, но также предлагают альтернативы. Например, они могут предоставить ноутбуки и другие устройства, если работник не хочет приносить свои собственные. Предложение ноутбука с предоставленной работой является обычным преимуществом при работе.

Некоторые компании могут предоставить технологический фонд или пособие, которое вы можете использовать, чтобы помочь купить компьютер или другие устройства для работы. Например, компания может предоставлять надбавку в размере 1000 долларов в год на приобретение личного снаряжения сотрудника. Это еще один распространенный перк работы.

У некоторых компаний есть политика, которая гласит, что если вы покинете компанию в течение определенного периода времени после получения возмещения (например, 90 дней), сумма, которую вы возместили, будет вычтена из вашей окончательной зарплаты. Если вы не уверены в правилах использования сторонних технологий или вам предоставляется разрешение на приобретение оборудования, обратитесь к своему менеджеру или в отдел кадров.

Использование других личных устройств на работе

Политики BYOD обычно включают в себя не только ноутбуки и персональные компьютеры, но также планшеты и смартфоны. Многие из описанных выше политик работают одинаково для этих других устройств.

Например, вы часто будете получать компенсацию, если вас попросят использовать персональное устройство. Если, например, вас попросят использовать ваш личный смартфон для работы, работодатель может предложить оплатить разумный процент от вашего счета за телефон.