Квалифицированы для работы менеджера по персоналу с 2-летней степенью?

Читатель задал сложный вопрос о том, будет ли она претендовать на карьеру в области кадров с двухлетней степенью. Она сказала: «В настоящее время я работаю над получением степени моего младшего специалиста по персоналу. Я поговорила с несколькими людьми, которые работают в отделе кадров, и они сказали мне, что без степени бакалавра у меня нет шансов получить работу в отделе кадров.

«Колледж, в котором я учусь, заверил меня, что я смогу получить работу со степенью Associates. Я немного смущен тем, кому я должен верить. Я не планировал идти на степень бакалавра, когда я закончу с моими партнерами. Теперь я не знаю, что мне делать. Кто-нибудь, кто может мне помочь?"

Ответ был не совсем положительным, но полезным для многих читателей. Вот плохие новости. Вы не говорите это прямо, но вы, вероятно, посещаете общественный колледж. То, что люди, которые хотят получить профессиональную карьеру, должны делать на уровне колледжа, - это пройти все их базовые, основные курсы, такие как английский и математика.

Многие аккредитованные колледжи не принимают двухлетние бизнес-кредиты в области HR от общественного колледжа или аналогичного колледжа. Они хотят, чтобы вы получили базовые знания, а затем поступили в четырехлетний колледж для получения реальных дипломов.

Хуже всего то, что у вас будет кошмар, когда вы переводите кредиты на курсы HR, так как существенный четырехлетний колледж может их не принять. Вы можете быть вынуждены обратиться в дружественное для взрослых, как правило, менее уважаемое учебное заведение, которое дает «кредит жизни», а иногда и колледж за ваши курсы.

Эти степени менее уважаются работодателями, которые знакомы с основными колледжами в своем регионе, а также с их сильными и слабыми сторонами. У них нет престижа аккредитованной крупной университетской программы, но они являются отличным вариантом для работающих взрослых. На самом деле, они часто являются единственным вариантом для работающих взрослых. Итак, это хедз-ап, а не попытка обескуражить вас.

Двухлетняя степень не даст вам права на работу в отделе кадров. Человек с двухлетней степенью может получить работу в делопроизводстве и администрировании.

В мире поиска работы размещенная работа для HR-администратора (начинающая HR-работа), для которой требуется степень бакалавра и два года опыта, платит 30 000 долларов, если вам повезет, и привлекает более 100 квалифицированных кандидатов.

Многие из этих соискателей имеют степень плюс опыт, стажировки и многое другое, поэтому большинство из них вряд ли будут рассматривать соискателя с двухлетней степенью. Количество кандидатов достаточно велико, чтобы двухлетняя степень была фактором исключения в конкуренции с другими кандидатами.

Таким образом, вы можете быть умным, квалифицированным человеком, имеющим многолетний опыт работы, но вы, вероятно, не будете рассматриваться за исключением беглого взгляда на ваше резюме.

Вероятно, слишком сложно сказать, что вы никогда не получите работу в отделе кадров, потому что ваши другие полномочия, ваш опыт работы, ваши навыки, ваши обстоятельства и т. Д. Могут вас квалифицировать. Но в наши дни становится все труднее попасть в HR без степени.

В старые времена многие люди работали в области бухгалтерского учета или в другой области, прежде чем перейти на должность HR, и некоторые из них были успешными в HR. За прошедшие годы стало известно о количестве вице-президентов, которые не имели ученой степени и были повышены в должности. Проблема в том, что сфера стала более сложной, и ожидания организации в отношении того, что HR должен внести, изменились.

Теперь вам нужно быть экспертом в области трудового права, развития организаций, использования технологий, управления, отношений с сотрудниками и многого другого.Кадровые отделы были созданы для оплаты труда людей, зачисления сотрудников на льготы и ведения учета. Роль HR изменилась.

Особенно, если вы хотите в конечном итоге сесть за исполнительный стол, многие из ваших коллег-руководителей будут иметь ученые степени. Работая в качестве директора по персоналу в компании-клиенте, исполнительная команда имела две степени магистра, три степени бакалавра и две степени бакалавра.

Конкуренция за рабочие места HR является жесткой, и многие соискатели имеют ученые степени. В наши дни и возраст систем отслеживания кандидатов и поиска ключевых слов в системах HRIS получить приглашение на собеседование сложно.

В наши дни многие работодатели не нанимают никого на начальную должность в отделе кадров с уровнем бакалавра. Многие работодатели точно такие же.

Вот что вам нужно сделать дальше. Работодатели рядом с тем местом, где вы живете и планируете работать, могут по-разному воспринимать ситуацию, но мы рекомендуем эту рекомендацию.

Встретьтесь и поговорите с сотрудниками отдела кадров, где вы живете. Тогда у вас будет лучшее представление о вашем направлении и вариантах. Во-вторых, попытайтесь получить опыт работы с вашим текущим работодателем.