Имеют ли право стажеры получать медицинские льготы?

Одна вещь, которую стажеры могут не учитывать, - имеют ли они право на получение страхового покрытия от своего работодателя при прохождении стажировки в компании. В прошлом это даже не рассматривалось, но в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA), работодатели с более чем 50 или более сотрудниками, работающими 30 или более часов в неделю, должны соблюдать положения, установленные ACA. Сюда входят «работники, работающие полный рабочий день», которые определяются путем деления числа работников, занятых полный рабочий день, плюс суммарное количество часов, занятых неполный рабочий день, на 30.

Совместная ответственность работодателя

Если у работодателя более 50 сотрудников FTE, он должен предоставить медицинскую страховку своим штатным сотрудникам, или они будут вынуждены ежемесячно выплачивать «Платеж с общей ответственностью работодателя», что довольно дорого. Это штраф, начисляемый работодателям, которые не соблюдают ACA. Чтобы лицо считалось полностью занятым в соответствии с ACA, он или она должен в среднем работать более 30 часов в неделю в течение как минимум 120 дней. Эти 120 дней не должны быть последовательными, но должны происходить в течение 360-дневного периода.

По сути, Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) представляет собой комплекс реформ медицинского страхования, призванных сделать здравоохранение более доступным для всех американцев. Следствием такой доступности для работников стало увеличение ответственности работодателей. Однако не все работодатели затрагиваются требованиями ACA, и не все стажеры должны быть охвачены.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Чтобы компания была обязана оплачивать медицинское страхование, она должна быть предназначена для сотрудников, работающих полный рабочий день. В соответствии с Законом о справедливых стандартах труда независимые подрядчики или неоплачиваемые стажеры не являются штатными сотрудниками. Однако, если стажировка оплачивается, возможны дополнительные исключения. Например, «сезонные работники» (те, кто нанят на работу на должность, которая обычно составляет шесть месяцев или менее примерно в одно и то же время каждый год), также могут быть исключены из ACA. Если ваша стажировка неоплачиваемая, вы можете проверить Руководство по трудовым ресурсам на предмет неоплачиваемой стажировки, чтобы убедиться, что ваша стажировка соответствует критерию шести ступеней для неоплачиваемой стажировки, или узнать больше о самом последнем решении 2-го окружного суда, в котором используются другие критерии, когда судя, если стажировка может быть неоплачиваемой.

Кроме того, согласно ACA, родителям разрешено держать своих детей на медицинском страховании до достижения ими возраста 26 лет. Учащиеся, застрахованные по страховке своих родителей, не должны получать страховое покрытие через своего работодателя. С другой стороны, если медицинское обслуживание родителей осуществляется через организацию по поддержанию здоровья (HMO), учащийся может не выполнить определенные условия; например, необходимость получать медицинскую помощь через поставщика в сети, что может создать проблему, если студент работает в другом штате.

Студент, который проходит стажировку в другом штате, может не иметь возможности получить медицинскую помощь, если он не вернется домой, что может стать настоящим неудобством для студента.

Для студентов, проходящих оплачиваемую стажировку и в среднем более 30 часов в неделю в течение 120 дней (не обязательно последовательных, но должны проходить в течение 360 дней), работодатель вполне может потребовать оплатить медицинские пособия для стажер. Если вы являетесь оплачиваемым стажером, работающим на лето, и соблюдаете все вышеперечисленные условия, вам важно проверить свое право на получение медицинских пособий от вашего работодателя.