Часто задаваемые вопросы о семейном медицинском отпуске

Закон о семейном медицинском отпуске, или FMLA, как его часто называют, может быть ужасно сложным, и поэтому многие люди не пользуются этим важным вознаграждением работникам. Учитывая количество дезинформации, найти правильные ответы может быть сложно. Здесь мы собрали некоторые из главных фактов, которые вы можете не знать о FMLA, чтобы вы могли быть более информированным сотрудником и получать одобренный отпуск, когда вам это нужно больше всего.

FMLA оплачивается по выходным?

Нет и да В то время как Закон о семейном медицинском отпуске предоставляет работникам, имеющим на это право, отпуск на определенный период времени, этот перерыв может оплачиваться или не оплачиваться работодателем. Все зависит от того, имеет ли работник право на оплачиваемый отпуск через своих индивидуальных работодателей. Например, сотрудник может иметь право на 21 день оплачиваемого отпуска каждый год, но использовал 4 дня из этого по личным причинам. Следовательно, работник может использовать свое оставшееся оплачиваемое время в течение 17 дней (или 136 часов) во время периода отпуска FMLA.

Оставшееся время не оплачивается, поэтому сотруднику в это время потребуются другие ресурсы, такие как автоматический сберегательный счет или доход супруга.

Мне платят в то время как на FMLA?

В течение утвержденного периода FMLA ваш работодатель не обязан выплачивать вам заработную плату, но обязан продолжать все другие ваши льготы, такие как медицинское страхование, пенсионные пособия и распределение прибыли. Ваша работа защищена, и вам гарантировано, что она (или такая же работа) будет ждать вас, когда вы вернетесь на работу снова. Как указано выше, вы имеете право использовать любой заработанный оплачиваемый отпуск во время отпуска по FMLA, поэтому вы должны иметь возможность поддерживать себя, используя другие финансовые ресурсы после окончания ВОМ.

Как я могу получить право на FMLA?

Чтобы получить разрешение на FMLA, во-первых, ваша компания должна соответствовать определенным критериям, также известным как «застрахованный работодатель». Это означает, что у вашего работодателя должно быть не менее 50 или более сотрудников, работающих в радиусе 75 миль. Таким образом, даже если у вашего работодателя 200 сотрудников, но только 49 из них работают в пяти фирменных офисах, разделенных на 75 миль или более, вам может быть отказано в FMLA.

Тем не менее, большинство работодателей по-прежнему предлагают FMLA, и существуют законы штата и округа, которые могут сделать вас приемлемым. Во-вторых, вы также должны проработать не менее 12 месяцев (они не должны быть последовательными) и не менее 1250 часов (около 24 часов в неделю). Обратите внимание, что вы не можете считать периоды безработицы между 7 и более годами. Определенные сотрудники, работающие в аэрокосмической отрасли, а также в государственных учреждениях и школах, должны работать меньше часов, чтобы получить право на участие.

Как и когда я могу запросить FMLA?

Очень важно уведомить свой отдел кадров, как только вы узнаете, что вам нужно использовать свою льготу FMLA. На самом деле, вы должны предоставить как минимум 30-дневное письменное уведомление, чтобы взять отпуск FMLA, или работодатель может отказать вам в этом. В случае неожиданного события, такого как несчастный случай или болезнь ребенка или супруга, вам может потребоваться предоставить медицинскую документацию, чтобы запросить этот отпуск и получить его одобрение. Ваш работодатель должен дать вам ответ в течение пяти рабочих дней после вашего первоначального запроса на отпуск по FMLA.

FMLA - это то же самое, что и краткосрочная инвалидность?

Нет, хотя FMLA похожа на отпуск по другим причинам, это не то же самое, что кратковременная нетрудоспособность. FMLA предназначена для того, чтобы работник мог заботиться о рождении или усыновлении нового ребенка, тяжело больного супруга или члена семьи или близкого члена семьи, который является раненым активным военнослужащим. Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности предназначен для того, чтобы позаботиться о травме или болезни самого себя в течение утвержденного с медицинской точки зрения периода времени.

Как долго вы можете пропустить работу над FMLA?

Как правило, период времени, в течение которого вы можете иметь право на получение FMLA, составляет до 12 недель с защитой от работы, причем некоторые из них утверждаются до 18 недель (для военного персонала). Но как долго вы решите принять FMLA, зависит от вас и вашего супруга, если он или она также планирует взять отпуск. Например, новый отец может принять решение о том, чтобы взять 3 недели отпуска, в то время как его жена берет все 12 недель с работы, чтобы восстановиться после родов.

Является ли FMLA медицинским отпуском?

Опять же, FMLA не предназначен для того, чтобы оправиться от медицинской необходимости из-за травмы или продолжительной болезни, и не является формой страхования. Медицинский отпуск - это пособие работникам, которое распространяется на некоторых работников. Если травма или болезнь являются результатом какого-либо трудового события или несчастного случая, то медицинский отпуск, как правило, покрывается процессом выплаты страхового возмещения работникам и может продолжаться в течение многих недель или месяцев в зависимости от хода восстановления.

Могут ли оба родителя взять FMLA?

Да, в большинстве случаев оба. Все зависит от того, являются ли работодатели обоих родителей работодателями по закону FMLA, и отработали ли они необходимое количество часов и месяцев для квалификации. Например, новая мама может работать на оплачиваемого работодателя и проработала необходимое количество месяцев и часов, прежде чем запросить FMLA. Папа, возможно, работал на обеспеченного работодателя, но так как он только начал свою работу 4 месяца назад, он не может взять FMLA. Если оба родителя имеют право, они должны уведомить своих работодателей и запросить отпуск, как только они узнают, что им нужно свободное время.

Какие условия подпадают под действие FMLA?

Отпуск FMLA предназначен для конкретных целей, когда сотруднику требуется длительный перерыв. Эти условия включают беременность или усыновление нового ребенка, помещение ребенка на усыновление, тяжелое заболевание и медицинское обслуживание супруга, ребенка, приемного ребенка, приемного ребенка, родителя или других законных иждивенцев. FMLA также охватывает близких членов раненого военнослужащего, проходящего военную службу, поэтому родитель может заботиться о взрослом ребенке, а работник - о двоюродном брате.

Что произойдет, если я не смогу вернуться на работу из FMLA?

Это вызывает беспокойство у многих, когда речь заходит об отпуске FMLA. Зачем? Потому что период восстановления или некоторые осложнения могут выходить за рамки разрешенного 12-18 недель отпуска. Хотя это редко, работники должны сделать все возможное, чтобы решить эту проблему со своим работодателем, как только они узнают, что им может потребоваться больше свободного времени. В некоторых случаях продление FMLA может быть предоставлено работодателем по уважительной причине, или работодатель может попросить сотрудника работать хотя бы неполный рабочий день или из дома в течение этого времени. Кроме того, вы также можете вернуться к работе раньше, если хотите.

Какое агентство применяет FMLA, если у меня возникла проблема?

Иногда возникают проблемы и вопросы, когда в разрешенном FMLA отпуске. Министерство труда США является государственным учреждением, которое обеспечивает соблюдение FMLA, поэтому, если вы не можете получить ответы от своего работодателя или считаете, что вам было отказано в предоставлении отпуска, вы можете связаться с отделом штата этого агентства. Компании, которые не следуют рекомендациям FMLA, подвергаются жестким штрафам и штрафам.

Если у вас есть дополнительные вопросы, вы можете скачать бесплатное Руководство для сотрудников по FMLA, предлагаемое Министерством труда.