Что такое процесс планирования карьеры?

Процесс планирования карьеры включает в себя этапы, связанные с определением карьерного пути, включая самооценку, исследования, эксперименты, принятие решений, поиск работы и принятие предложения о работе.

Шаги в процессе планирования карьеры

Шаг 1: Самооценка, Тщательная оценка ваших индивидуальных сильных сторон, жизненных предпочтений, пристрастий, стиля работы и финансовых потребностей является жизненно важным и часто упускаемым из виду шагом при планировании ваших различных потенциальных карьерных путей.

Чтобы оценить пригодность вариантов работы, важно знать, кто вы как личность и кем вы хотите стать профессионалом. Это включает в себя тщательный учет ваших текущих карьерных ценностей, интересов, навыков и личных качеств.

Профессиональный консультант может помочь вам в этом процессе с помощью индивидуального консультирования, упражнений и инвентаризации интересов / личности. Консультации такого рода обычно предоставляются консультантами старшей школы, университетскими центрами карьеры, местными американскими центрами занятости или программами профессиональной подготовки.

Шаг 2: Исследование, После того, как вы сформулировали чувство удовлетворенности, которое вы хотели бы получить от своей работы и навыков, которые вы предлагаете работодателям, вы можете начать свое исследование. Этот этап включает в себя мозговой штурм возможных вариантов работы и тщательное их изучение. В ходе вашего исследования карьеры вы узнаете об описаниях и квалификации для различных должностей, типичных отправных точках и возможностях продвижения по службе, удовлетворениях, разочарованиях и других важных фактах, чтобы определить, подойдет ли вам определенная карьера.

Онлайн ресурсы доступны, чтобы помочь вам с предварительным сбором информации. Следующим шагом будет поговорить с как можно большим количеством людей, которые вовлечены в работу, которая вас интересует. Опросив этих людей для получения информации и консультаций об их работе, вы получите представление инсайдера о реалиях области и рекомендуемой подготовке к ней, в том числе о требованиях к непрерывному образованию или аспирантуре.

Шаг 3: Экспериментирование. Стажировки и неполный рабочий день являются отличным способом опробовать сферу интересов. Они дают возможность выполнять некоторые из рабочих функций, наблюдать за работой других и оценивать рабочую среду в реальном мире.

Некоторые люди наблюдают за профессионалами в различных областях в течение более короткого периода времени, чем стажировка. Эти «рабочие места», или стажировки, могут длиться от одного утра до нескольких недель и являются отличным способом понять, какими будут ваши обязанности в данной рабочей роли.

Взятие ролей в кампусе, связанных с потенциальными интересующими функциями работы, является еще одним способом проверить области навыков. Например, если вы рассматриваете карьеру журналистики, вы можете работать в журнале или газете кампуса. Если вы заинтересованы в финансах, вы можете стать волонтером для студенческого кредитного союза.

Выбор курсов, ориентированных на проект, связанных с возможными карьерными целями, может помочь вам проверить эти процессы. Например, если вы рассматриваете управление продуктом как карьеру, вы можете выбрать маркетинговый курс, в котором вы сформулируете кампанию по брендингу продукта в качестве проекта, или выбрать курс, на котором вы проведете анализ вариантов реформы социального обеспечения, если вы рассматривают карьеру в государственной политике.

Шаг 4: Принятие решения, Этот этап включает оценку плюсов и минусов вариантов карьеры, которые вы изучали. Это также включает расстановку приоритетов и, для некоторых людей, риск. На этом этапе процесса планирования карьеры вам придется принимать решения по таким вопросам, как перемещение (вы готовы переехать, чтобы получить работу своей мечты?) И анализ затрат (можете ли вы позволить себе выполнять работу с низкой компенсацией, которую вы любовь, или нужно будет найти лично невыполненную работу, которая обеспечивает большую зарплату и пособия по болезни?).

Поскольку ландшафт сферы труда постоянно меняется, может быть нереально стремиться к решениям, основанным на абсолютной уверенности. Адаптивность, способность управлять несколькими вариантами одновременно и способность поддерживать позитивный настрой в условиях неопределенности могут быть легкими для некоторых; другие могут найти эти черты натяжкой. Самосознание, профессиональная осведомленность и интуиция могут сыграть свою роль в процессе принятия решений.

Шаг 5: Поиск работы, После того, как вы определили цель работы, вы можете начать поиск работы. Большинство людей, занятых в активном поиске работы, будут вовлечены в такие мероприятия, как профессиональное общение, выявление потенциальных работодателей, написание сопроводительных писем и резюме, а также интервьюирование.

Шаг 6: Принятие, Наконец, после этого длительного процесса самооценки, исследования, подачи заявления и собеседования вам будет предложена работа и вы согласитесь на работу. В идеале это станет началом или, по крайней мере, вехой в вашей увлекательной и разнообразной карьере.