Советы по оценке опционов на акции в предложении о работе

Если вы работаете в востребованной отрасли, обладаете редкими навыками или просто везете в подходящей компании, вы можете получить работу, предлагая опционы на акции.

Владение частью роста компании может обеспечить дополнительный стимул для работы, и это помогло сотрудникам всех видов компаний - включая Microsoft, Amazon, Google и Facebook - создать значительное благосостояние. Рассматривая или сравнивая компенсационный пакет с преимуществами опционов на акции, точно поймите, как работают опционы на акции и сколько они могут стоить.

Что такое опцион на акции?

Опцион на акции дает сотруднику возможность купить акции компании по определенной цене в течение определенного периода времени. Цена известна как цена гранта или страйк-цена, и она обычно основана на дисконтированной версии цены акции во время найма. Покупка акций по цене гранта называется исполнением ваших опционов.

Сотрудники, которые используют свои опционы и продают свои акции, когда акции компании торгуются значительно выше, чем цена гранта, могут заработать много денег. Например, скажем, у вас есть возможность купить 5000 акций по 10 долларов США и продать их по 50 долларов США, вложив 50 000 долларов США, и вы получите 250 000 долларов США.

Как сотрудники получают деньги, чтобы использовать опционы и покупать акции? Вы можете использовать сбережения, доходы от пролонгации от другой продажи акций или брать кредиты на брокерском счете и сразу же возвращать их. Поскольку планы опционов на акции, как правило, накапливаются, сотрудникам не нужно покупать акции сразу. В соответствии с типичным графиком перехода, работник может владеть только 25 процентами своих опций после первого года, 25 процентами после второго года и т. Д., Пока 100 процентов не будут переданы в четвертый или пятый год.

Время важно, однако. Если цена акций торгуется ниже, чем цена гранта, опционы называются подводными. Использование опционов бесполезно, если работник может покупать акции компании дешевле на открытом рынке.

Типы фондовых опционов

Существует два типа опционов на акции: квалифицированные опционные акции (ISO) и неквалифицированные опционы (NSO). Большинство сотрудников получают НСО, которые оцениваются со скидкой и облагаются по обычным ставкам подоходного налога. Квалифицированные ISO, обычно зарезервированные для топ-менеджеров и ключевых сотрудников, облагаются налогом по более низкой ставке прироста капитала, которая превышает 20% для прироста инвестиций, удерживаемых более года.

Попадание налога происходит после того, как опционы исполнены, поэтому вы платите либо подоходный налог, либо налог на прирост капитала в зависимости от того, соответствует ли ваш опцион, исходя из цены гранта. После того, как вы воспользуетесь опционами, вы можете продать акции после короткого периода ожидания или удержать акции и ждать дальнейшего роста акций, прежде чем продавать. Некоторые инвесторы хеджируют свои ставки, делая немного каждый.

Почему работодатели предлагают опционы на акции?

Будучи зарезервированными только для исполнительной команды, опционы на акции стали популярной формой компенсации во время технического бума в конце 1990-х годов. Фактически, NCEO сообщает, что в 2001 году на 30% больше работников с опционами на акции, чем в 2014 году. В то время было много историй об успехах с опционами на акции, и некоторые типы работников искали чувство собственности на своем рабочем месте, которое вышел за пределы зарплаты. Опционы на акции позволили каждому в компании получить дополнительную долю в росте бизнеса.

К 2001 году так много вариантов было под водой, что они потеряли часть своей привлекательности среди корпоративных масс. Но в мире стартапов достаточно много людей получили очень богатые опционы на акции, что они остаются отличным инструментом для привлечения талантов на ранней стадии.

Есть множество причин, по которым работодатели хотят предложить опционы на акции. Уцененные акции компании могут увеличить вознаграждение лояльного сотрудника без ущерба для прибыли. Программы наделения могут помочь построить долгосрочную лояльность среди сотрудников. Чувство совместной собственности может способствовать развитию корпоративной культуры. Сотрудники в буквальном смысле помогают развивать компанию не только как персонал, но и как акционеры.

Для сотрудников опционы на акции могут привести к огромному богатству, особенно если вы присоединитесь к компании на ранней или растущей стадии. С другой стороны, это компании, которые также могут потерпеть неудачу, оставив только бесполезные опционы на акции.

Все дело в сроках, что является одним из недостатков опционов на акции для сотрудников, которые не обращают внимания. Фондовые опционы имеют даты истечения срока действия и будут бесполезны, если держатся слишком долго. Но решение о том, когда нужно тренироваться до истечения срока действия опций, также может быть трудным.

Один лагерь говорит, что продержитесь как можно дольше, ожидая вершины цены. С другой стороны, вы можете рискнуть ждать слишком долго и пропустить пик, или же тренироваться слишком рано и пропустить дополнительный рост. Там нет правильного ответа. Обстоятельства будут зависеть от вашей компании, рынка или количества вещей, которые вы не сможете предсказать.

Стоит ли выбирать работу с опциями?

При прочих равных, опционы на акции, как правило, отличная привилегия. Хотя они предлагают потенциал для накопления огромного богатства, существует также и разочарование. Если вы принимаете работу с опционами на акции, полезно спросить представителя отдела кадров, есть ли какие-либо рекомендации или советы, которые помогут разобраться с опционами на акции для сотрудников.