Инвентаризация сильных интересов - Все об этой оценке карьеры

Инвентаризация сильных интересов является инструментом самооценки карьеры. Специалисты по развитию карьеры применяют его к клиентам как способ измерить их интересы и, в конечном итоге, помочь им выбрать профессию или специальность колледжа. Разработано Е.К. Сильный, психолог, в начале ХХ века.

Краткая история Е.К. Инвентарь интересов Стронга

В 1927 году Е.К. Стронг опубликовал инструмент самооценки, который через много лет станет Инвентаризацией сильных интересов. Он назвал это «Сильный бланк профессионального интереса». Это был самый первый инструмент, который мог измерить интересы людей - их симпатии и антипатии.

Почему мы хотим знать, каковы интересы людей? Чтобы ответить на это, мы должны оглянуться назад на то, что Стронг и другие психологи узнали о людях несколькими годами ранее. После попытки выяснить, почему некоторые люди были удовлетворены своей карьерой, а некоторые - нет, они обнаружили, что люди, занятые в той же профессии, имеют общие интересы. Они думали, что это отличный способ помочь людям выбрать подходящую карьеру. Если бы был только способ оценить интересы людей. Они намеревались это сделать, и именно так Е.К.

Инвентарь интересов Стронга появился.

За эти годы было внесено много изменений и изменений в названия. Когда Дэвид С. Кэмпбелл, Е.К. Преемник Стронга пересмотрел инвентарь в 1974 году, он переименовал его в Стронг-Кэмпбелл Интерес Инвентаризация, В 1997 году Сильный интерес Инвентаризация был опубликован, и это имя осталось с самой последней версией, опубликованной CPP, Inc. в 2012 году.

Инвентаризация сильных интересов

Выбор карьеры, особенно если вы не знаете, чем вы хотите заниматься, может потребовать услуг специалиста по развитию карьеры. Этот профессионал может помочь вам узнать о себе и показать, как использовать эту информацию, чтобы найти подходящее занятие. Он или она выберет соответствующие инструменты самооценки, чтобы определить ваши интересы, тип личности, связанные с работой ценности и способности. Одним из таких инструментов может быть Инвентаризация сильных интересов, но только в том случае, если он или она «Сильно сертифицирован» CPP, Inc.

Карьера консультантов, карьерных тренеров, инструкторов и консультантов колледжа могут иметь эти полномочия.

Инвентарь сильных интересов содержит 291 предмет и занимает от 35 до 40 минут. Ожидайте ответить на вопросы о ваших предпочтениях в отношении профессий, предметных областей, работы и отдыха, людей и характеристик.

Понимание ваших результатов

Результаты инвентаризации ваших сильных интересов будут представлены в форме отчета. Специалист, который проводит тест, должен пройти его с вами, чтобы убедиться, что вы его понимаете. Он или она должны сообщить вам, что, несмотря на то, что в отчете содержится список профессий, которые могут вам подойти на основе ваших ответов, это не обязательно означает, что они есть. Всегда тщательно изучайте любую карьеру, которую вы рассматриваете, прежде чем двигаться вперед.

Ваш отчет будет представлен в шести разделах:

Общие профессиональные темы (GOT)

Общие профессиональные темы - это шесть широких областей, представляющих типы личности, которые определил психолог Джон Холланд. Голландия считала, что все люди подпадают под один или несколько из шести типов в зависимости от их интересов и подходов к жизненным ситуациям: реалистичным, следственным, художественным, социальным, предприимчивым и обычным. Он предположил, что условия труда также можно разделить на эти шесть типов.

Ваши оценки сравниваются со средними показателями для вашего пола, чтобы определить ваши уровни интереса для каждой из шести тем. В этом разделе также будет содержаться ваш Голландский кодекс, в котором указаны ваши самые высокие три темы, а также информация об интересах, трудовой деятельности, потенциальных навыках и ценностях, связанных с каждой из них.

Базовые процентные шкалы (BIS)

Шкалы BIS отражают ваши основные интересы, основанные на рабочих и развлекательных мероприятиях, проектах и ​​курсовых работах, которые, как вы указали, являются наиболее мотивирующими и полезными. Они подразделяются на общие профессиональные темы, как описано в предыдущем разделе.

Профессиональные весы (ОС)

Этот раздел содержит список профессий, которые соответствуют вашим интересам. Он генерируется путем сравнения ваших интересов с интересами людей, которые работают в 122 профессиях, и сопоставляется на основе теории о том, что люди, работающие в той же профессии, имеют схожие интересы.

Личные Весы Стилей (PSS)

Шкалы личных стилей - это ваши предпочтения в отношении стиля работы, учебной среды, стиля руководства, риска и ориентации в команде. Полезно иметь эту информацию, когда вы начинаете исследовать профессии, которые вы, возможно, захотите продолжить.

Резюме профиля

В сводке профиля вы найдете графическое представление ваших результатов. Проконсультируйтесь с этим по мере продвижения вперед в процессе планирования карьеры.

Сводка ответа

В этом разделе приведены ваши ответы по категориям.

Источники:

Донни, Дэвид А. С. «Наследие Э. К. Стронга и не только: 70 лет инвентаризации сильных интересов». Развитие карьеры Ежеквартально, Сентябрь 1997 г.

Келли, Кевин Р. «Обзор инвентаризации сильных интересов недавно пересмотренный». Ежегодник «Ментальные измерения» с тестами в печати. 2018.

«Отчет по инвентаризации сильных интересов». CPP.com.

Цункер, Вернон Г. и Норрис, Дебра С. Использование результатов оценки для развития карьеры, Pacific Grove, CA: Брукс / Коул Издательская Компания. 1997.