Ищу работу - ваши права и обязанности

Когда вы ищете работу, у вас есть права, которые вы хотели бы иметь, и обязанности, которые у вас есть. Вы хотите, чтобы работодатели, по крайней мере, уважали вас как соискателя. Это должно начаться, когда они объявят об открытии вакансии, и продолжаться в течение всего процесса найма, пока они не примут окончательное решение - даже если в итоге вы не получите предложение о работе.

К сожалению, хотя мы должны иметь определенные права в поисках работы, многие работодатели не относятся к своим соискателям так, как должны. Вы можете только надеяться, что те, с кем вы столкнетесь, поступят правильно.

То, что вы действительно контролируете, это то, как вы ведете себя во время поиска работы. Как соискатель, у вас есть определенные обязанности, и если вы будете серьезно к ним относиться, вы станете более успешным кандидатом. Вот ваши права и обязанности при поиске работы.

Вы имеете право:

Честное объявление о работе

Объявление о работе должно полностью и точно описывать доступную должность. Он должен включать подробности о рабочих обязанностях, особенно если они отличаются от того, что можно ожидать от этой профессии. Работодатель должен указать часы, в которые вы должны работать, если они отличаются от того, что считается нормальным для этой области.

Четко заявленные требования к работе

Если у работодателя есть конкретные требования, которые не являются гибкими, они должны четко заявить об этом. Использование таких языков, как «должен», «без исключений» и «не применяется, если вы не соответствуете этому требованию», оставляет мало места для недоразумений. Если работодатель проявляет гибкость в отношении определенных требований, они могут указать это, используя слова типа «предпочтительный».

Уведомление о том, что вы не получили работу

Работодатель должен уведомить вас, когда они приняли решение о найме. Это включает в себя уведомление, если решение откладывается. В этом случае они должны сообщить вам, если вы все еще в бегах.

Уважение к вашему времени

Время каждого ценно, включая ваше. Интервьюер не должен заставлять вас ждать встречи.

Предложение, которое не отменяется

Иногда работодатель нанимает кандидата на работу только для того, чтобы забрать предложение еще до начала нового найма. Трудно, когда вам сначала отказывают в работе, но еще более душераздирающе отменить предложение. Работодатель должен убедиться, что он может нанять кого-то, прежде чем сообщить об этом кандидату.

Вы несете ответственность за:

Не претендует на работу, если вы не соответствуете требованиям

Когда вы смотрите на объявление о вакансии, какие требования являются обязательными, а какие предпочтительными. Не стесняйтесь подавать заявление на работу, если вы не соответствуете всем предпочтительным требованиям, но если работодатель говорит: «не подайте заявку, если у вас нет этого требования», то поверьте им на слово и посмотрите в другом месте. Если в объявлении не указано, является ли требование обязательным или просто предпочтительным, используйте свое суждение о том, следует ли применять.

Говорить правду о своем резюме, заявлении и интервью

Не врите в свое резюме или во время какой-либо части процесса подачи заявления. У лжи есть способ тебя догнать. Если вас нанимают под фальшивыми предлогами, и правда позже раскрывается, есть большая вероятность, что ваш босс уволит вас. Эта неосторожность может преследовать вашу репутацию на долгие годы.

Появление вовремя для вашего интервью

Когда вы опаздываете на собеседование, вы не только плохо выглядите, но и нарушаете расписание других людей. Интервьюер застрянет в ожидании вашего появления … если он или она не отменит вашу встречу в целом. Ваше опоздание также повлияет на кандидатов, чьи интервью назначены после ваших. Запланируйте прибытие в здание, где ваше собеседование должно состояться как минимум на полчаса раньше (не входите примерно за 15 минут до вашей встречи). Примите во внимание задержки, такие как потеря или другие транспортные проблемы.

С уважением к регистратору или секретарю

Если вы не думаете, что должны быть вежливы с человеком, который приветствует вас, когда вы приходите на собеседование, просто потому, что это правильно, вот еще одна важная причина. Администраторы и секретари являются привратниками своих работодателей. Когда вы звоните в офис, чтобы проконсультироваться после вашего собеседования, вы хотите, чтобы человек, который может перевести ваш вызов (или нет) на вашу сторону. Кроме того, администратор или секретарь, скорее всего, расскажет своему начальнику о вашем поведении.

Всегда сообщайте работодателю, если вы решите отклонить предложение

Как только вы решите отказаться от предложения о работе, сообщите об этом работодателю. Точно так же, как вы хотели бы знать, что вас не нанимают, так что вы можете продолжать искать работу, им нужно знать, чтобы они могли продлить предложение другому кандидату.