Как превратить вашу нынешнюю работу в работу на удаленном компьютере

Чтобы начать дистанционную работу, первое, что вы захотите посмотреть, это ваша текущая работа. Конечно, есть компании, которые нанимают удаленных сотрудников напрямую, но эти рабочие места, как правило, находятся в очень специфических областях, таких как домашние колл-центры. Большинство компаний, которые разрешают дистанционную работу, резервируют эту привилегию для существующих сотрудников.

Чтобы начать процесс превращения вашей нынешней должности в работу по удаленной работе, вам необходимо разработать предложение по дистанционной передаче для своего руководителя. Но прежде чем начать писать, выполните следующие действия:

Исследование

Узнайте все, что вы можете о дистанционной и / или гибкой политике работы вашей компании. Перейдите в раздел человеческих ресурсов на веб-сайте компании. Ищите публичную информацию об этих политиках. Также проверьте справочник вашего сотрудника. Поиск объявлений о работе компании, чтобы увидеть, являются ли какие-либо из рабочих мест, на которые она нанимается, «работа на дому». Проведите в Интернете поиск новостей о вашей компании и удаленной работе. Является ли это одна из этих ведущих компаний, дружественных к телекоммуникациям? (Если так, то вам повезло!)

Как только вы соберете как можно больше информации из открытых источников, начните осторожно расспрашивать своих коллег, знают ли они кого-нибудь, кто работает на расстоянии. Поговорите с удаленными сотрудниками и узнайте, как они начали работать в вашей компании. Подумайте, что вы знаете о том, что чувствует ваш непосредственный руководитель в отношении дистанционного общения.

отражать

Прежде чем вы предложите работодателю предложение по дистанционному управлению, потратьте некоторое время на размышления не только о том, как это устройство будет работать, но и о том, почему вы хотите осуществлять дистанционный доступ. Что вы хотите от этой договоренности? Зачем тебе это? Задайте себе эти 9 вопросов о работе на дому.

А затем честно рассмотрим некоторые еще более сложные вопросы: какие у вас отношения с начальником? Ваши коллеги? Как вас смотрят в офисе? Будете ли вы, коллеги, поддерживать это?

Ваш супервайзер не только рассмотрит, как устройство дистанционной связи повлияет на вас, но и подумает о ваших коллегах. Не думайте, что ваши коллеги позаботятся о вас.

Поставь себя на место своего босса

Теперь посмотрите на ответы на эти вопросы с точки зрения вашего работодателя. Если ваш честный ответ на вопрос о том, почему вы хотите пообщаться, состоит в том, что вы хотели бы поспать позже, то вряд ли это будет иметь большой вес для вашего босса.

И поэтому, хотя для вас важно лично подумать над своими собственными причинами, по которым вы хотите осуществлять дистанционную работу, вы должны сформулировать свое предложение о дистанционной передаче через призму того, как дистанционная связь приносит пользу вашему работодателю.

Конечно, ваше личное удовлетворение от организации может сделать вас более счастливым и продуктивным сотрудником, но во многих случаях это само по себе не является достаточной причиной. Подумайте о более ощутимых преимуществах для вашего работодателя: освободите ли вы больше офисных площадей? Будете ли вы работать больше или в другое время (хотя будьте осторожны с обещаниями)? Будете ли вы работать во время чрезвычайных погодных ситуаций?

Составьте детали

После того, как вы поработали над размышлениями и исследованиями, пришло время собрать ваше предложение по дистанционной работе. Вот некоторые из вопросов, на которые вы хотите ответить.

Сколько дней в неделю вы бы проводили на дому? Если это будет постоянная дистанционная работа, что потребует вашего присутствия в офисе? Если это частичная занятость, когда бы вы были в офисе? Если это междугородняя договоренность, кто будет платить за проезд?

Соглашение начнется на пробной основе? Если да, то каковы критерии успеха или неудачи соглашения и какова продолжительность пробного периода? Кто будет оценивать договоренность? Как все изменится, если это станет постоянным? Например, вы бы увеличили количество дней ты работаешь дома?

Какую работу вы бы выполняли дома и чем бы вы занимались в офисе? Какие обязанности вы предлагаете выполнять дома? Есть ли какие-то обязанности, которые можно выполнять только в бизнесе? Есть ли какие-то обязанности, которые более практичны для выполнения дома?

Как вы будете общаться с вашим домашним офисом? Можете ли вы подключиться к конференц-связи или участвовать в совещаниях с помощью телеконференций? Сможете ли вы войти в сеть компании? Наличие плана для технических деталей абсолютно необходимо, когда вы готовите предложение по дистанционной работе.

Что вы будете делать по уходу за ребенком? Родители с детьми на дому должны будут заняться уходом за детьми. Если вы работаете дома в своем бизнесе или в качестве независимого подрядчика, вы можете обойтись без ухода за ребенком. Однако, если вам платит за ваше время ваш работодатель, вы не можете наблюдать за своим ребенком и работать одновременно. Убедитесь, что ваш начальник знает, что вы это понимаете и что у вас будет необходимое количество услуг по уходу за ребенком.

Если ответ - нет …

Начните с самого начала, проведя больше исследований и, особенно, размышлений. По какой причине ваш руководитель отклонил ваше предложение? Подумайте о способах преодоления этих возражений. Если ваш босс оставил дверь открытой для повторного представления вашего предложения, сделайте это, но внесите изменения. Возможно, вам придется сократить количество дней, когда вы работаете дома или предлагаете делать это время от времени или на пробной основе.

Тем не менее, если дверь была плотно закрыта при дистанционном управлении, возможно, пришло время вычистить ваше резюме и начать просматривать этот каталог компаний, работающих на дому.