Почему некоторые вакансии открыты только для внутренних кандидатов

Менеджеры по найму иногда публикуют вакансии только для внутренних заявителей. Это означает, что только те сотрудники, которые в настоящее время работают в компании или организации, могут претендовать на вакантную должность. Зачем им это делать? Есть несколько причин.

Кто-то знакомый с организацией предпочтительнее

Менеджеру по найму может понадобиться человек с определенными организационными знаниями. Например, кто-то, нанимающий предметного эксперта старшего уровня, может ограничить кандидатов текущими сотрудниками в попытке создать пул кандидатов из предметных экспертов младшего уровня и других нынешних сотрудников. Менеджер, скорее всего, знает практически всех жизнеспособных претендентов. Если менеджер не знает их лично, он, по крайней мере, имеет представление об их репутации в офисе или может легко связаться с руководителем, который знает.

Кто-то уже в уме

Другая причина, по которой менеджер по найму может ограничить кандидатов, заключается в том, что он уже имеет в виду одного или нескольких человек на должность, и он не хочет тратить время на работу через большой пул кандидатов, когда он не собирается нанимать ни одного из них. В частности, в государственных органах менеджеры по найму не могут продвигать кого-либо, не позволяя другим официально указывать свою заинтересованность в возможности. Ограничение пула обеспечивает юридически оправданную защиту для исключения людей из процесса найма.

Экономит время

Менеджеры по найму хотят сэкономить время, где они могут. Только внутренняя заявка может достичь этого, но она также может вернуться и укусить их. Огромным недостатком публикации как «только для внутреннего пользования» является то, насколько ограниченным становится пул кандидатов. Менеджеры по найму, безусловно, исключают многих людей, которые могли бы выполнять работу удовлетворительно, если не превосходно. Если у них останется недостаточный пул кандидатов, им, возможно, придется повторно опубликовать позицию или заставить себя нанять плохих сотрудников, которые иначе не были бы сделаны.

Продвижение нынешних сотрудников

Четвертая причина ограничения числа кандидатов - это обеспечение максимального количества возможностей продвижения по службе для нынешних сотрудников. Организация, пытающаяся это сделать, будет публиковать большинство заданий среднего и высшего уровня как внутренние и объявлять задания начального уровня как открытые для всех кандидатов. Организация отклонится от этой практики, если менеджер по найму не предвидит жизнеспособных кандидатов или будет вынужден повторно разместить вакансию после прохождения процедуры найма с внутренним пулом кандидатов.

Иногда внутренние сообщения ограничены определенными частями организации. Например, город может разместить должность детектива полиции и ограничить заявителей нынешними городскими полицейскими. Это гарантировало бы, что кто-то из полицейского управления будет повышен в должности через конкурсный процесс отбора. Город, скорее всего, отправит вакантную должность сотрудника полиции внутренним и внешним заявителям после заполнения детективной должности. Делать это регулярно означает, что полицейское управление делает большое предположение: департамент будет нанимать и удерживать полицейских, которые имеют склонность быть детективами, а затем занимать еще более высокие должности по мере продвижения этих офицеров по карьерной лестнице.