Запугивание на рабочем месте: факты и цифры

По данным Института издевательств на рабочем месте, издевательства на рабочем месте повторяются, причиняя вред здоровью одним или несколькими лицами (мишенями) со стороны одного или нескольких преступников, которые принимают одну или несколько из следующих форм:

Словесное оскорбление
Оскорбительное поведение / поведение (в том числе невербальное), которое угрожает, унижает или запугивает
Рабочие помехи - саботаж - который мешает выполнению работы.

Один изолированный инцидент не является издевательством на рабочем месте. Хулиганское поведение, как правило:

Стойкий и продолжительный характер
Осуществляется одним или несколькими лицами против одной или нескольких целей
Сознательное поведение с намерением навредить цели
Оказывает разрушительное влияние на эмоциональное благополучие жертвы или цели

Статистика издевательств

На рабочем месте издевательства на подъеме. В то время как статистика варьируется, некоторые исследования показывают, что почти половина всех американских рабочих пострадали от издевательств на рабочем месте, либо в качестве цели, либо в качестве свидетеля оскорбительного поведения по отношению к коллеге. Юридические фирмы и юридическое рабочее место, к сожалению, являются питательной средой для хулиганов. Быстроразвивающийся, состязательный характер судебной и другой правовой работы привлекает запугивающих личностей. Хулиганские личности обычно чрезмерно амбициозны, оппортунистичны, воинственны, сильны и конкурентоспособны.

Типы издевательств

Запугивание может принимать разные формы. Он включает в себя личные атаки, такие как крики, угрозы и слухи, а также тактику манипулирования, такую как изоляция, саботаж, микроуправление и нереальные сроки. Этот список различных типов издевательств описывает различные проявления домогательства на рабочем месте.

Издевательства

Из первых рук рассказывает о издевательствах и домогательствах на рабочем месте, подробно описывается стресс, раздоры и разрушения, которые могут быть вызваны преследованием на рабочем месте. Запугивание наносит ущерб цели хулигана в виде связанных со стрессом осложнений здоровья, начиная от гипертонии и аутоиммунных расстройств до депрессии, тревоги, посттравматического стрессового расстройства и самоубийства. Запугивающая среда поражает всех сотрудников, а не только цель, и увеличивает уровень физических и эмоциональных заболеваний. Работодатели также платят цену за издевательства в виде потери производительности, увеличения прогулов, увеличения расходов на медицинское страхование и повышения текучести кадров.

Борьба с издевательствами и домогательствами

Если вы стали жертвой издевательств или преследования на рабочем месте или работаете в ненадлежащей рабочей среде, вам следует принять меры для борьбы с хулиганским поведением. «Не позволяйте хулигану влиять на вашу самооценку. Выясните, есть ли что-нибудь полезное в информации, которую предоставляет хулиган. Даже значит, у людей может быть хорошая идея время от времени», - заявляет доктор Робин Одегаард, владелец говорящая / консалтинговая компания и основатель Stop The Drama! Кампания. Доктор Одегаард также рекомендует обратиться за помощью к персоналу или вашим коллегам и помнить, что у вас всегда есть возможность уйти.

Для получения дополнительной информации о том, как бороться с издевательствами на рабочем месте, просмотрите этот совет от экспертов на рабочем месте и юристов со всего мира.

Запугивание Законодательство

В настоящее время несколько штатов пересмотрели и рассмотрели законодательство о здоровом рабочем месте или борьбе с издевательствами, но формальный законопроект еще не был принят на уровне штатов или федеральном уровне, по словам Анжелы Дж. Реддок, эсквайра, эксперта на рабочем месте и управляющего партнера Reddock. Юридическая группа в Лос-Анджелесе, Калифорния. «Многие работодатели начали более серьезно подходить к решению проблемы, внедрив жесткую политику борьбы с издевательствами», - говорит она. Для получения подробной информации о законодательстве по борьбе с издевательствами в Соединенных Штатах и анализе соответствующего прецедентного права см. Этот обзор законодательства о издевательствах.

Поскольку издевательства на рабочем месте не рассматриваются действующим законодательством, многие группы выступают за необходимость принятия дополнительных законов, касающихся домогательств на рабочем месте и оскорбительного поведения. Были предложены различные модели для устранения издевательств на рабочем месте, такие как:

Создание частного права на иск, который будет включать в себя возмещение убытков.
Создание механизма судебного запрета, аналогичного тем, которые касаются преследования, преступлений на почве ненависти или постановлений об освобождении от злоупотреблений.
Государственное правоприменение аналогично законам о дискриминации в сфере занятости.