• 2024-11-21

Фотографии как креативное письмо

Джимхана gymkhana мототренировка. Уровень новичек.

Джимхана gymkhana мототренировка. Уровень новичек.

Оглавление:

Anonim

Рисунки и фотографии неявно передают повествование, и это делает их идеальными для написания подсказок для создания новых идей для коротких рассказов. Вы можете использовать картинку в качестве письменного приглашения в индивидуальном упражнении или в классе или в группе для письма. Если вы выполняете упражнение в группе, вы можете попросить всех использовать одну и ту же картинку или выбрать уникальные изображения для каждого автора. Подумайте о том, чтобы каждый студент или член группы принесли фотографию и обменялись с кем-то еще. Картинка может быть личной фотографией, вырезкой из журнала или просто любым изображением, которое может вдохновить.

Независимо от того, выполняете ли вы упражнение в одиночку или в группе, оно будет либо стимулировать ваши творческие соки и заставлять вас исследовать новые темы, либо в группе поможет нарушить рутину и создать сплоченность.

Простое написание быстрых шагов

  1. Выберите свое изображение. Выбираете ли вы свое изображение или торгуете с другим членом группы, постарайтесь убедиться, что изображение является новым для вас и не имеет непосредственного личного значения (например, фотография члена семьи). В группе рассмотрите возможность использования системы для случайной торговли изображениями, чтобы учащиеся не знали заранее, какой будет их подсказка. (Например, пусть каждый передаст свою картинку справа.)
  2. Пусть каждый потратит на фотографию от 10 до 15 минут свободного написания.
  3. Выберите один из аспектов (или тему) вашего свободного письменного упражнения в качестве отправной точки для короткого рассказа. История не обязательно должна объяснять картину, поскольку картина каким-то образом вдохновила полученную работу.
  1. Пусть все поделятся историями (или в тот день, или в следующий раз, когда урок встретится) вместе с картиной, объясняя, как эта картина привела к написанию материала.
  2. Для тех, кто хочет продолжить развитие своей истории, вы можете проверить статьи о сюжете, диалоге и характере.

Советы при использовании изображений, чтобы вдохновить ваше письмо

  • Не беспокойтесь о соответствии фотографии в буквальном смысле. Смысл этого упражнения состоит в том, чтобы вы начали писать и, в идеале, писать о том, о чем иначе не написали бы.
  • Вы также можете выполнить это упражнение самостоятельно, открыв журнал и случайно выбрав фотографию или попросив друга выбрать фотографию для вас. Или выберите изображение из того, что вы видели этим утром.
  • Не пишите о чем-то, о чем вы писали раньше, только потому, что оно подходит под картину. Цель этого упражнения - побудить вас написать что-то совершенно новое.
  • Не беспокойтесь о необходимости большого количества припасов для этого упражнения. Все, что вам нужно, это изображение, ручка, бумага или любое другое цифровое устройство, которое вы предпочитаете.

Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.