Что нужно знать о законе о семье

Настя и сборник весёлых историй

Для кого это

Закон о СЕМЬЕ предназначен для всех, кто работает в государственном или частном секторе, которые работают полный рабочий день, работают неполный рабочий день или работают не по найму. Он будет охватывать работников, которые родили или усыновили нового ребенка, кого-то, кто должен заботиться о ближайшем родственнике с тяжелым заболеванием или с собственным заболеванием.

О чем это

Сенатор Кирстен Гиллибранд (D-NY) и представитель Роза Де Лауро (D-CT) предложили план страхования оплачиваемого семейного и медицинского отпуска продолжительностью до 12 недель в год.

Сотрудники будут иметь право получать пособия, равные 66% от их обычной месячной заработной платы, с максимальным ежемесячным максимальным размером в 1000 долларов в неделю. Платеж будет отправляться за каждый месяц, начинающийся с первого числа месяца, если работник заполнил заявление FMLI в течение 90 дней, застрахован на пособия по инвалидности в соответствии с Законом о социальном обеспечении и проработал один год.

Работодатели и работники будут вносить небольшую долю своей зарплаты в неделю. Сумма, которую сотрудник вносит, была разбита на несколько примеров, таких как:

.2% от их заработной платы
Около 2 центов за каждые заработанные 10 долларов
Средний вклад около 2 долларов в неделю

Работодатели будут платить налог в этот страховой план.

Администрирование этого плана страхования будет осуществляться под управлением Администрации социального обеспечения.

Где это уже обеспечено

Во всем мире 178 стран предоставляют те или иные формы оплачиваемого семейного отпуска. К сожалению, Соединенные Штаты являются единственной промышленно развитой страной не предложить оплачиваемый декретный отпуск.

Однако есть несколько штатов, которые предлагают форму оплачиваемого семейного отпуска, и это Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд. Закон о СЕМЬЕ не идентичен планам, предлагаемым этими государствами, но многое было извлечено из политики, которой следуют эти государства (да для них!).

Когда был предложен законопроект

Законопроект был внесен 12 декабря 2013 года, и его текущее состояние «внесено».

Согласно govtrack.org, законопроект о СЕМЬЕ был передан в комитет конгресса весной 2015 года, который должен быть рассмотрен до отправки законопроекта в Конгресс и Сенат.

Почему этот законопроект важен

Только 12% работников США имеют доступ к полностью оплачиваемому семейному отпуску. Это не мешает некоторым принимать его, потому что, ну, кто бы не хотел проводить время со своим новорожденным. Кто может сказать «нет» заботе о своей больной матери или отце? Таким образом, рабочие теряют деньги и страдают, хотя большинство говорят, что оно того стоило. American Progress заявляет, что за 12 недель потери заработной платы составили 9 316 долларов.

Есть много других причин, почему этот законопроект важен, и они будут рассмотрены в следующем посте.

Закон о семье не следует путать с FMLA

Закон, принятый более 20 лет назад, Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам или FMLA от 1993 года, который предоставляет работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска для восстановления после тяжелой болезни, ухода за новорожденным или ухода за серьезно больными супругами, родителями или детьми, но работник должен проработать 12 месяцев и проработать 1250 и более часов в предыдущем году. Этот закон распространяется только на компании с 50 или более сотрудниками или в радиусе 75 миль от места их работы.

Многие сотрудники не покрываются этим или не могут позволить себе неоплачиваемый отпуск.

Существует также Закон о семье 2013 года, который предусматривает создание налогового кредита для оплаты личных расходов, связанных с экстракорпоральным оплодотворением и сохранением фертильности. У него такой же заголовок, но псевдоним FMLI - FAMILY Act.

Хотите принять меры?

Если вы чувствуете необходимость принять меры, заполните эту петицию "Работающие родители заслуживают оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам!" спонсируемый журналом «Работающая мать» и Национальным партнерством женщин и семей.