Важная информация о Законе о семье и медицинском отпуске (FMLA)

Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) - это федеральный закон, который может помочь, если вам необходимо отдохнуть от работы из-за семейных обязанностей. Вступивший в силу в 1993 году FMLA требует, чтобы определенные компании предоставляли работникам неоплачиваемый отпуск по вопросам, связанным с семьей (например, уход за новорожденным или усыновленным ребенком) или проблемами со здоровьем (вашими собственными или членами семьи).

Тем не менее, не все работодатели должны придерживаться FMLA, и не все сотрудники имеют право. Ваша компания может даже предоставить дополнительные льготы, такие как оплачиваемый отпуск по беременности и родам, или вы можете иметь право на страхование по нетрудоспособности. Некоторые организации предложат более либеральную политику отпусков, чтобы привлекать и удерживать таланты, особенно в тех отраслях, где не хватает квалифицированных работников и в условиях ограниченного рынка труда.

Таким образом, первым шагом в изучении права на получение страхового покрытия является вопрос вашего работодателя о том, какие льготы FMLA предоставляются сотрудникам. Если ваш менеджер не знает руководящих принципов FMLA, обратитесь непосредственно в отдел кадров.

Что покрывает FMLA

Работодатели, на которых занято более 50 человек, должны предоставить соответствующим работникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по FMLA в течение любого 12-месячного периода. Эти 12 рабочих недель не должны быть последовательными.

Кроме того, работодатель должен вернуть работнику его или ее работу после отпуска или предложить ему другую должность с эквивалентной оплатой и льготами. В течение этого периода работник по-прежнему имеет медицинские страховки, предоставляемые компанией.

Кто имеет право на FMLA

Работник, отвечающий требованиям FMLA, - это работник, проработавший на своего работодателя не менее 12 месяцев, проработавший не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работающий в месте, где в компании работает 50 или более работников в радиусе 75 миль.

Согласно FMLA, работодатели, на которых распространяется страховое покрытие, должны предоставлять неоплачиваемый отпуск в течение любого 12-месячного периода по одной или нескольким из следующих причин:

• За рождение и уход за новорожденным ребенком работника
• Для ухода за приемным ребенком или приемным ребенком
• Забота о ближайшем родственнике (супруге, ребенке или родителе) с тяжелым состоянием здоровья
• Получить медицинский отпуск, когда работник не может работать из-за серьезного заболевания
• Чтобы справиться с чрезвычайными ситуациями, связанными с активной военной обязанностью члена семьи

FMLA распространяется как на матерей, так и на отцов, включая однополых супругов.

Военная FMLA

Закон о разрешении на государственную оборону распространяется на сотрудников, имеющих супругов, детей или родителей, которые в настоящее время служат или призваны на действительную военную службу. Эти чрезвычайные ситуации могут включать следующее:

• Уход за ребенком для ребенка развернутого военного члена
• Посещение определенных военных брифингов или церемоний
• Принятие финансовых или юридических мер, связанных с отсутствием военнослужащего

Если военнослужащий серьезно тяжело болеет или получает травму при исполнении служебных обязанностей, покрытие может быть продлено до 26 недель неоплачиваемого отпуска каждый год.

Законодательство штата о семейном отпуске

Калифорния внедрила программу страхования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL), которая в сочетании с FMLA и Калифорнийским законом о правах семьи (CFRA) предоставляет оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести недель.

В Нью-Йорке также действует программа оплачиваемого медицинского отпуска, которая предусматривает предоставление 10-недельного оплачиваемого отпуска в размере 55% от средней еженедельной заработной платы (AWW) по всему штату в 2019 году. Дополнительное покрытие до 12 недель и 67% от AWW будет введено к 2021 году.

Нью-Джерси, Род-Айленд, округ Колумбия (2020) и штат Вашингтон (2020) также имеют или будут осуществлять программы оплачиваемого отпуска.

В других штатах также есть или скоро появятся программы, которые предоставляют расширенное покрытие, включая приемлемые причины отпуска, продолжительность отпуска и компенсацию, поэтому проверьте здесь, чтобы определить льготы, доступные в вашем регионе.

Как рассказать своему менеджеру

Прежде чем поговорить с вашим руководителем и отделом кадров о желании взять отпуск по FMLA, проверьте, имеют ли ваши работодатели право на отпуск по FMLA. Обратитесь в отдел кадров вашей компании. Кроме того, узнайте, предоставляет ли ваша компания другие льготы, связанные с вашей ситуацией, такие как декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком или страхование по нетрудоспособности.

Когда вам нужно уйти в FMLA, поговорите с вашим работодателем как можно скорее.

Вы должны предоставить 30-дневное предварительное уведомление в письменной форме, когда необходимость предвидится.

Например, если вы знаете, что усыновляете ребенка и вам нужно будет уйти в отпуск, обычно вы будете знать об этом по крайней мере заранее. Однако, если вы не можете сообщить своему менеджеру заранее, предоставьте как можно больше уведомлений.

Если возможно, убедите своего работодателя в том, что вы очень заинтересованы в том, чтобы вернуться из отпуска и вернуться к своим обязанностям. Укажите вашу готовность обучать персонал и любые идеи, которые вам нужны, чтобы облегчить переход.

Где найти дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации или если у вас есть вопросы по FMLA, ознакомьтесь с обзором Закона о семейном и медицинском отпуске Министерства труда США, информацией для работодателей и работников, руководствами и формами.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.