Лучшие советы по найму от Google

Вы хотите работать в Google? Если это так, вы не одиноки - компания получает миллионы заявок каждый год. Помимо того, что компания находится на переднем крае технологий и пользуется огромным успехом, компания Google предлагает своим сотрудникам удивительные льготы, в том числе оздоровительные услуги на месте, отпуск по семейным обстоятельствам, возможность (в некоторых местах) приводить собаку на работу с вами и многие другие. другие преимущества.

Google всегда занимает первое место в списке лучших работодателей и, по общему мнению, является предпочтительным местом для работников. Только самые квалифицированные кандидаты пройдут очень избирательный процесс отбора. Узнайте больше о том, что делает заявителя сильным в Google, и что ожидать во время интервью.

Чего хочет Google сотрудник

Что Google хочет от кандидатов, которых они нанимают? Вы найдете много информации на сайте найма Google. В настоящее время компания упоминает, что «ищет людей, которые могут привнести новые перспективы и жизненный опыт в нашу команду».

Проблемы, лидерство и ум

Google ищет сотрудников, которые могут мыслить нестандартно и создавать инновационные решения проблем. Кандидаты, у которых есть четкий послужной список для принятия трудных задач и мобилизации усилий других для достижения результатов, будут иметь наибольшую привлекательность.

Если вы являетесь лидером, который может активно продвигать вашу повестку дня, но также может распознать, когда у кого-то в этом зале есть лучшая идея, у вас будут некоторые характеристики, которые хочет компания.

Вы должны быть умным. Google набирает сотрудников, которые обладают высоким интеллектом и увлечены развитием технологий. Технические навыки, такие как кодирование, важны для многих инженерных и программных ролей.

Тем не менее, Google предпочитает кандидатов с широкими базовыми знаниями и навыками, в отличие от людей с глубокими знаниями в узкой области. Учитывая быстрые темпы изменений в технологическом секторе, Google ищет кандидатов со страстью к обучению, которые могут воплотить новые идеи в жизнь.

Есть ли у вас Googleyness?

Другим фактором является «Googleyness» - это то, что известно как кандидат соответствия. Вы подходящий человек для работы и для Google? Будете ли вы соответствовать культуре компании?

Прочтите все, что вы можете найти в Интернете о работе в Google, чтобы выяснить, подходит ли вам это место для работы. Отзывы Google Glassdoor.com - хорошая отправная точка для понимания.

Процесс найма Google

Как только вы найдете интересующую вас вакансию в Google и отправите резюме, вас рассмотрит рекрутер, который свяжется с вами, если он сочтет вас подходящим. За этим первоначальным контактом последует телефонное интервью, а затем собеседование на месте с руководством и коллегами. Процесс может занять несколько недель, потому что Google очень избирателен в своем найме и принимает все меры, чтобы быть уверенным в совместимом найме.

Советы по интервью в Google

Google гордится интересной и разнообразной рабочей силой своей компании. Они побуждают вас делиться тем, что делает вас уникальным, и дают отличные советы о том, что им нравится, а что нет в резюме. Ваше интервью является ключевой частью процесса найма в Google.

Google придерживается подхода к поведенческим интервью. Это означает, что вы должны быть готовы предоставить примеры и анекдоты для резервного копирования вашего резюме. Ваши интервьюеры (и ожидающие встретиться хотя бы с несколькими из них) захотят узнать, чего вы достигли, а не того, чем вы занимались. Будьте готовы поделиться историями и конкретными примерами того, что вы сделали. Google был известен тем, что просил интервьюируемых решать сложные задачи во время интервью, но больше не делает этого.

Просмотрите список ниже и определите роли или ситуации в вашем прошлом опыте, когда вы использовали эти качества для получения результатов. Чем ближе совпадение, которое вы можете сделать, тем больше у вас шансов продвинуться в процессе найма.

Топ 20 вещей, которые Google ищет в кандидатах

1. Когнитивная способность проявляется в способности к обучению

2. Интенсивное любопытство

3. Инновационность

4. Способность адаптироваться к изменениям

5. Алгоритмическое мышление

6. Объект с написанием компьютерного кода

7. Дивергентное мышление

8. Статистический анализ навыков

9. Возможность добывать большие данные

10. Смирение и способность отдавать должное другим

11. Аналитические навыки для решения проблем

12. Лица с разным опытом

13. Стиль управления характеризуется расширением прав и возможностей других

14. Ориентация на действия

15. Продемонстрированная способность принимать вызовы и продолжать преодолевать препятствия

16. Свидетельство активного лидерства с балансом между страстным влиянием на других и принятием превосходных идей других

17. Кандидаты, которые атакуют проблемы в лоб

18. Свидетельство о том, что вы стали владельцем компании и отвечали за проекты

19. Совместная работа в команде

20. Комфорт с двусмысленностью

Больше технических возможностей компании

Другие технологические компании, которые являются лучшими компаниями для работы со списками, включают Facebook, Microsoft и Yahoo. Есть много начинающих компаний, которые предлагают отличные возможности для тех, кто заинтересован в быстро меняющейся, ориентированной на рост рабочей среде. В какой бы компании вы ни работали, эти советы по найму в компанию вашей мечты помогут вам начать работу.