Вопросы, которые нужно задать работодателю во время интервью

Вы действительно заинтересованы в получении стажировки? В течение последних 3 месяцев вы работали над обновлением своего резюме, составлением целевых сопроводительных писем и рассылкой их как можно большему числу работодателей в вашей текущей области интересов. Затем кажется, что вам неожиданно позвонили 2 работодателя, один из которых попросил вас дать интервью по телефону, а другой спросил, можете ли вы прийти в офис, чтобы встретиться лицом к лицу.

Вот Это Да! Вы очень взволнованы следующим шагом в процессе стажировки и хотите наилучшим образом подготовиться к успеху на собеседовании. По мере приближения даты собеседования вы начинаете нервничать и не слишком уверены в том, как победить эти страхи или как провести успешное собеседование. Ваши страхи возникают из-за того, что вы не хотите разрушать свои шансы, будучи не подготовленными, а затем испортив интервью.

Если вы читали какую-либо из моих статей раньше, моя рекомендация для прохождения собеседования - это практика, практика, практика, Неважно, проводите ли вы интервью по телефону или встречаетесь с работодателем лицом к лицу, в обеих ситуациях применяются одинаковые стратегии. Практика с членом семьи или другом обычно может помочь вам подготовиться к собеседованию.

Позвонить в офис по развитию карьеры в вашем колледже и спросить, можете ли вы назначить встречу, чтобы провести фиктивное собеседование, также может оказаться весьма полезным. Если вы практикуете в одиночку, убедитесь, что вы отвечаете на примеры вопросов интервью вслух, чтобы помочь вам лучше сформулировать свои ответы, а не просто бегать по голове.

Таким образом, вы чувствуете себя готовым к собеседованию. Вы знаете, что предлагаете крепкое рукопожатие, поддерживаете зрительный контакт и демонстрируете уверенность в том, как вы себя представляете, и с искренней улыбкой. Вы практиковались в интервью и перебирали типовые вопросы интервью, в том числе поведенческие, достаточно, чтобы чувствовать себя уверенно, что вы сделаете хорошую работу.

Поскольку собеседование заканчивается, работодатель неожиданно спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Вы замерзаете! Вы помните, как читали о том, как важно задавать несколько вопросов во время собеседования, но в ожидании подготовки себя к вопросам, которые задаст работодатель, вы забыли создать свои собственные вопросы. Это может быть очень неловкая ситуация, если вы не можете задать хотя бы один вопрос. Одна вещь, которую вы могли бы сделать в этот момент, это быстро просмотреть то, что ранее обсуждалось в интервью, и попросить интервьюера предоставить вам немного больше информации по одной теме, которую вы обсуждали.

1:33

Смотрите сейчас: 7 вопросов, которые вы должны задать работодателям

Почему интервьюеры приветствуют вопросы от кандидатов

С точки зрения работодателя, заявитель, который приходит со списком вопросов о должности или работодателе, это тот, у кого есть интерес и мотивация, чтобы узнать больше о компании. Наличие этих знаний заранее может также изменить ход ваших ответов на вопросы интервью, основанные на знаниях, которые вы получили о компании во время исследования.

Ваши вопросы доказывают работодателю, что вы очень заинтересованы в этой стажировке или работе. Потратив время на анализ позиции и компании в Интернете, это хороший показатель вашей мотивации и находчивости при подготовке к вещам, с которыми вы столкнетесь во время стажировки или работы.