Некоторые вопросы, которые нужно задать во время собеседования

В какой-то момент во время собеседования вы, вероятно, спросите вы есть вопросы Интервьюеры ожидают, что вы будете - о компании, группе, с которой вы будете работать, и о работе, для которой вы берете интервью. Это может указывать интервьюеру, что вы не готовы к встрече, если у вас ее нет, или что вас действительно не интересует эта должность.

Вам понадобятся вопросы, хотя то, что вы будете задавать, может зависеть от тона интервью, а также от позиции интервьюера в компании и типа компании, к которой вы обращаетесь.

В этом тоже есть кое-что для тебя. Вы захотите узнать, во что вы ввязываетесь, если вам предложат, и примите работу. В этом отношении вы на самом деле интервьюируете компанию.

Некоторые основные рекомендации

Держитесь подальше от вопросов, которые требуют не более чем «да» или «нет» ответа. Да или нет, вероятно, не скажу вам много. К тому же, вы делать хотите, чтобы ваши вопросы были конкретными. Не оставляйте их открытыми для слишком большого толкования.

Вы не хотите бомбардировать интервьюера десятками вопросов, но вы действительно хотите уточнить точную картину своей позиции, а также компании и групповой культуры.

Вопросы, которые следует задать, если вы проводите собеседование с менеджером по найму

• Как бы вы описали культуру вашей компании?
• Каково ваше видение вашего отдела в ближайшие два-три года?
• Что делает вашу компанию лучше, чем ваши конкуренты?
• Что вы можете рассказать мне о других людях в организации, с которыми я буду работать?
• Какие самые важные навыки и качества вы ищете для заполнения этой должности?
• Как будут измеряться мои обязанности и эффективность? Кем?
• Каков следующий шаг в процессе выбора?
• Прежде чем я уйду, есть ли еще что-то, что вам нужно знать о моей способности выполнять эту работу?

Дополнительные вопросы к интервьюерам на уровне сверстников

• Расскажи мне о типичном для тебя рабочем дне.
• Что вы считаете сильными и слабыми сторонами вашей компании?
• Компания поддерживает вас в обучении и как?
• Буду ли я работать с вами напрямую?
• Что является самым сложным аспектом этой позиции?

Вопросы к начинающим компаниям

• На каком «круге» финансирования находится компания?
• Какие виды инвесторов есть у компании?
• Каково их текущее финансовое состояние? Они уже показывают прибыль? Если нет, то насколько велики их потери? Как и когда они ожидают прибыльности?
• Каков опыт высшего руководства и послужной список? Они уже успешно руководили стартапом?
• Какие преимущества они предлагают? Вы захотите узнать, существует ли какой-либо пенсионный план и соответствует ли компания каким-либо взносам. Как насчет медицинского страхования?

Стартап-компании другой породы. Они могут быть более рискованными, чем более устоявшиеся компании, но они также могут предложить большее финансовое вознаграждение и дать вам возможность оказать влияние на продукт и компанию. Стартапы обычно представляют собой сплоченную группу. Сотрудников просят носить много шляп, и они, как правило, работают очень долгие часы.

Вопросы, которые вы можете задать начинающим компаниям, касаются финансовой стабильности компании, а также качества жизни сотрудников.

Не забывайте следить за

Всегда спрашивайте, можно ли связаться с компанией позже, если у вас есть дополнительные вопросы. Это отличное время для запроса визитной карточки, которая также позволит вам отправить каждому интервьюеру благодарственное письмо после окончания собеседования.