Как сказать своему боссу, что ты уходишь с работы

Вы готовы бросить свою работу, за исключением одного: вы не знаете, что сказать своему боссу. Когда вы даете уведомление, так же важно быть профессионалом, как и когда вы пытаетесь получить работу. Оставьте правильный путь, и вы создадите свою сеть для будущих поисков работы. Оставьте неверный путь и наблюдайте, как этот мост горит позади вас.

Как вы должны сказать своему работодателю, что вы уходите? Независимо от ваших причин ухода с работы, вот правильный способ сделать это.

Советы для того, чтобы сказать своему боссу, что ты уходишь с работы

Может быть сложно принять спокойный и аргументированный подход к отставке, если вас плохо обошли или недооценили. Тем не менее, слова, сказанные или написанные в спешке, могут вернуться к вам, поскольку вы никогда не знаете, могут ли в будущем спросить бывшего коллегу или руководителя о вашей работе или характере.

Это может быть так же трудно, или даже сложнее, сказать своему боссу, когда вы уходите с работы, где вы были счастливы.

Держите все коммуникации положительными или, по крайней мере, нейтральными.

Когда вам не нравится работа или компания

Быть отрицательным мало что можно получить, даже если вы ненавидите свою работу или ваш руководитель был ужасным руководителем. Работодатели, как правило, принимают сторону бывших руководителей над кандидатами на работу при проверке рекомендаций. Некоторые организации проводят официальные проверки биографических данных, которые вернутся дальше, чем ваша текущая или последняя работа, поэтому даже если вы уже получили новую должность, было бы неразумно отчуждать бывшего работодателя.

То, что вы говорите, когда уходите, может быть упомянуто потенциальным работодателям, и негатив не даст вам положительной рекомендации. Хуже того, если вы говорите о том, что вам не нравится в этом месте, вы можете получить плохую рекомендацию. По возможности, оставляйте свою работу изящно.

Когда ты любишь свою работу

Также может быть непросто сказать своему боссу, что вы уходите, когда вы любите свою работу и компанию, в которой вы работаете, но должны двигаться дальше. Будь то карьерный рост, работа вашей мечты, переезд, образование или по любой другой причине, может быть сложно сказать кому-то, с кем вы были рады работать, что вы уходите с работы, которую любите.

Что сказать, когда ты уходишь с работы

Независимо от обстоятельств всегда полезно сохранять позитивный настрой, когда вы разговариваете со своим боссом, даже если вы не чувствуете, что уйдете. Ваше заявление об отставке и личные беседы должны содержать как можно больше следующих элементов.

Спасибо за предоставленную возможность. Выразите свою благодарность за возможность вырасти на текущей работе или получить новые навыки. Это может включать в себя краткую ссылку на конкретные навыки или знания. Выражение благодарности за возможность поработать с коллегами также может вписаться в эту категорию.

Объяснение того, почему вы уходите. Вам не нужно упоминать специфику вашей новой работы или занятия, но вы можете сослаться на это в общих чертах. Например, если вы работали в отделе внутренних продаж, вы могли бы упомянуть, что получили работу в отделе внешних продаж. Если вы уходите, чтобы вернуться в школу, переехать, чтобы позаботиться о престарелых родителях или переехать с супругом, который нашел новую работу, вы можете упомянуть этот факт. Трудно представить сценарий, в котором было бы полезно упомянуть (особенно в письменной форме) что-либо, что плохо отражается на работодателе или коллегах по работе.

Ознакомьтесь с этим списком других причин, по которым уволились с работы по наиболее распространенным причинам, по которым сотрудники уходят в отставку.

Предложение помочь с переходом. При необходимости вы можете заявить, что готовы помочь в замене или быть готовыми ответить на вопросы после того, как вы ушли.

Примечание.Уведомление за две недели является традиционным уведомлением. Если вы работаете по контракту или трудовому соглашению, вам может потребоваться предоставить другое количество уведомлений. Ознакомьтесь с этими советами о том, как с этим справиться, если вам нужно уйти в срочном порядке или уйти в отставку немедленно.

Если вы не можете предоставить требуемое уведомление, спросите у своего работодателя, есть ли способ как можно быстрее уйти с работы.

Дата, которую вы покидаете. Укажите конкретную дату вашего предполагаемого последнего дня работы. Эта дата будет использоваться в качестве официальной даты расторжения, а начисленные компенсации и льготы, если таковые имеются, будут рассчитываться по состоянию на эту дату.

Как справиться с Fallout

Даже если вы долгое время работали в компании, вы не можете предсказать, что произойдет, когда вы уйдете в отставку. Ваш менеджер может попросить вас немедленно уйти, остаться подольше или полностью пересмотреть свое решение. Лучший способ справиться с этой неопределенностью - это подготовиться к любой возможности. Составьте план на следующие результаты, и вы не будете застигнуты врасплох:

• Будьте готовы уйти - сейчас. Прежде чем уйти в отставку, обязательно сделайте резервную копию любых документов и проектов, принадлежащих вам. Поймите, что ваш работодатель может попросить вас немедленно собрать вещи и отключить электронный доступ к документам. Если у вас есть служебный автомобиль, телефон, ноутбук или планшет, вам может потребоваться немедленно сдать эти предметы. Просмотрите этот список действий, прежде чем бросить работу, чтобы охватить все основы.
• Подумайте, останетесь ли вы подольше, если спросят. Если ваш работодатель заставляет вас оставаться дольше, чтобы облегчить переход, и вы можете это сделать, вы можете рассмотреть вопрос о том, чтобы попросить взамен письменное рекомендательное письмо или рекомендательное письмо.
• Когда ваш менеджер не хочет, чтобы вы уходили. Что делать, если ваш менеджер хочет, чтобы вы остались? Если вы уверены, что хотите уйти, так и скажите. Если вы не определились, попросите время подумать. Составьте список причин, по которым вы бы изменили свое мнение, и сравните их с вашими причинами ухода. Если имеет смысл отменить свою отставку, будьте готовы взять на себя обязательство оставаться в течение определенного периода времени. Кроме того, имейте в виду, что у вашего работодателя могут быть оговорки в отношении того, кто увольняется (даже если вы в итоге остались на борту), и это может повлиять на ваше будущее в компании.