Должны ли вы сказать своему боссу, что вы ищете работу?

Если вы рассматриваете свой следующий шаг в карьере, вы, вероятно, сохраняли конфиденциальность поиска работы на работе. Но когда лучшее время сказать своему боссу, что ты работаешь на охоту?

Должны ли вы сохранять спокойствие, когда потенциальный работодатель просит вас об интервью? Вы дадите знать своему менеджеру, когда вас выберут финалистом? Или вы ждете, пока не получите письменное предложение о новой работе, чтобы сообщить новости своему нынешнему работодателю?

Рассказывая боссу о поиске работы: факторы, которые следует учитывать

Ответ в том, что это зависит. Это зависит от вас, вашего босса и от того, на что похоже ваше рабочее место. Это решение не должно быть принято легко, потому что это может поставить под угрозу вашу текущую работу.

Дэвид Боггс, руководитель практики WK Advisors, подразделения поисковой компании Witt / Kieffer, которая занимается поиском и подбором руководителей среднего звена, объясняет: «Правдивость может иметь реальные последствия. Но оставаться мамой тоже может быть рискованно. В худшем случае ваш начальник может опубликовать объявление о новом сотруднике, который заменит вас. По крайней мере, это может создать напряженность в офисе ».

Согласно Боггсу, люди должны принять во внимание эти семь факторов, когда сталкиваются с этим сложным решением:

Подумайте о своей личной этике

Во-первых, обдумайте свои собственные тенденции и привычки. Как вы справились с предыдущими поисками работы, и как вы себя чувствовали с моральной точки зрения? Подумайте о коллегах, которые сохранили свою кандидатуру, и о тех, кто поделился своим предстоящим собеседованием с командой: что показалось вам более подходящим?

Стремиться быть честным

Если вы склонны делиться этой потенциальной карьерной возможностью, спросите себя, почему и будьте честными. Вас побуждает чувство лояльности к своему персоналу, генеральному директору или компании? Или вы надеетесь, что новости могут послужить полезным рычагом для вашей текущей работы? Ваш босс может предложить вам стимулы остаться, например, повышение зарплаты или повышение по службе (но это рискованная игра).

Оценить риски

Насколько вы хотите покинуть свое нынешнее положение? Вы несчастны в своей нынешней работе или просто хотите узнать о потенциале в другом месте? Сообщение о том, что вы являетесь кандидатом в другой компании, может поставить под угрозу вашу текущую работу. Важно помнить, что если вы не выбраны на новую должность, желаете ли вы и сможете ли вы продолжить поиск работы, оставаясь безработным?

Оценить климат на работе

Независимо от вашей личной этики, решение рассказать очень зависит от климата на работе. Обстоятельства разные в каждой компании, у каждого начальника и даже изо дня в день. Кто-нибудь еще в компании потерял работу после того, как был честен в своих поисках? Когда сотрудник уходит, является ли общее настроение праздником новой возможности или обидой по поводу воспринимаемой нелояльности?

Поймите своего руководителя

У вас есть уважительные, доверительные отношения с вашим начальником, или вы боитесь возмездия? Некоторые боссы действительно поддерживают рост своих сотрудников и понимают, что иногда это может потребовать смены работы. Вы можете получить поддержку и поддержку, не говоря уже о потрясающей ссылке, которую вы можете поделиться на собеседовании. Подумайте также, изменится ли настроение в вашем нынешнем офисе, если вы не выбраны на новую должность; даже самые поддерживающие боссы и коллеги могут быть обеспокоены тем, что вы сосредоточены на уходе из компании, а не на текущей работе.

Подумайте о времени

Если вы решите быть честным, особенно на ранних этапах собеседований, ваш потенциальный работодатель может рассматривать эту прозрачность как красный флаг. Возможно, вы используете свою кандидатуру как способ получить лучшую должность на текущей работе. Сроки - это все, что в этом решении: если вас серьезно рассматривают на эту должность, возможно, пришло время обнародовать новости, особенно если есть риск их обнародования, нравится вам это или нет. Наиболее осторожный (а иногда и самый мудрый) подход заключается в том, чтобы подождать, пока вы не примете новую позицию и не подпишите ее пунктирной линией.

Доверься здравому смыслу

Прежде всего, руководствуйтесь здравым смыслом, оценивая себя, свою компанию и своего будущего работодателя. Решение редко бывает легким, но хорошая новость заключается в том, что большинство кандидатов, которые имеют право на руководящие должности, также достаточно проницательны, чтобы сделать правильный выбор о том, говорить или оставаться мамой.