Как получить приглашение на второе интервью

Это всегда хорошая новость, когда вы получаете электронное письмо или звонок, чтобы пригласить вас на собеседование. Еще лучше, когда с тобой связываются, чтобы вернуться ко второму собеседованию.

Для большинства работодателей начальные собеседования предназначены для отбора кандидатов. Предложения о работе обычно делаются после успешного второго или последующего собеседования. Конечно, ваша способность участвовать во втором собеседовании определяется тем, насколько эффективно вы выполняете свое первое собеседование.

Что вы можете сделать, чтобы повысить ваши шансы на обратный звонок? Существуют конкретные стратегии, которые вы можете использовать до, во время или после собеседования, чтобы повысить ваши шансы на участие в процессе отбора.

Чтобы набрать второе интервью, нужно больше, чем просто пройтись по собеседованию. Вы должны действительно объявиться Это также означает, что вам придется заниматься и критически думать о том, как вы можете выделиться среди своих конкурентов.

Изучите следующие советы, чтобы составить стратегию проведения собеседования, и вы с большей вероятностью получите приглашение на все важные вторые собеседования.

Перед интервью

Перед первым собеседованием ознакомьтесь с должностной инструкцией и тщательно проанализируйтевсе требования к работе. Поделитесь свидетельством о том, как ваши навыки и опыт помогут вам добиться успеха на той должности, на которую вы претендуете. Самое главное, подкрепите утверждения о своих навыках и качествах конкретными примерами того, как вы применили эти сильные стороны для достижения результатов в прошлом, и как вы можете представить себе то же самое в будущем.

Также полезно уделить некоторое время работе над своими навыками интервью. Чем эффективнее вы проводите собеседование, тем больше у вас шансов попасть на второе собеседование.

Во время первого интервью

Во время вашего первого собеседования проясните, как работа подходит вам и соответствует вашему долгосрочному плану карьеры. Многие кандидаты отсеиваются после первоначальных собеседований, потому что у них не было особой мотивации для выполнения работы. Не переусердствуйте, но выражайте свою страсть к компании и своему профессионалу а также личные интересы в компании.

Когда вы отвечаете на вопросы и общаетесь со своими интервьюерами, делайте все возможное, чтобы излучать тепло и вовлекать всех в комнату. Если ваши интервьюеры любят вас как личность, они с большей вероятностью поддержат ваше дело и проголосуют за то, чтобы вы продолжили процесс. Вот как показать свою личность на собеседовании.

Кроме того, узнайте как можно больше во время первого интервью о том, что каждый интервьюер считает наиболее важной квалификацией для идеального кандидата, и адаптируйте свои ответы, чтобы подчеркнуть соответствие ваших собственных квалификаций. Это также даст вам основу для подготовки ко второму собеседованию, если вам позвонят.

Запрос о насущной проблеме или проблеме, которая может возникнуть во время работы, всегда показывает, что вы думаете на шаг впереди остальных. Если уместно, представьте образец работы из своего прошлого или составьте документ, в котором демонстрируются соответствующие знания и навыки. Например, предположим, что предпочтительный кандидат должен будет проанализировать компании и представить обоснование для покупки, продажи или удержания их акций. Подготовьте краткое описание интересующей вас акции и включите ее в качестве приложения к вашему письму.

Завершая собеседование, предположите, что вы бы хотели, чтобы интервьюеры рассмотрели некоторые из ваших образцов работы. Предложите ссылку на страницу портфолио, такую ​​как личный веб-сайт или ваш профиль в LinkedIn.

Завершите свое первое собеседование убедительным заявлением, выражающим вашу уверенность в том, что работа отлично подходит, и о том, как вы заинтересованы в дальнейшем изучении этой возможности во втором собеседовании.

Хотя вы не должны исходить из предположения, что вас наверняка пригласят на второе собеседование, но если вы все-таки почувствуете позитивный настрой, вы можете упомянуть, что вы готовы рассказать больше о позиции или ответить на любые другие вопросы. что ваши интервьюеры могут подумать после первого интервью.

После первого интервью

Обязательно составьте последующее сообщение как можно скорее после вашего первого собеседования. Если вы откладываете свое электронное письмо или письмо, оно может прийти после того, как решения о втором раунде уже приняты.

Если вы встречались с несколькими интервьюерами, обратитесь к каждому после интервью, а не отправляйте групповое электронное письмо. Прежде всего, поблагодарите их за предоставленную возможность и подтвердите ваш интерес к данной должности. Подумайте о том, как роль, на которую вы претендуете, соотносится с их позицией, и если у вас есть какое-либо понимание того, как вы могли бы преуспеть в своих обязанностях перед ними, ваша последующая электронная почта является хорошей возможностью поделиться своими мыслями.

Перед собеседованием предупредите, что ваш собеседник может связаться с вами. После собеседования напомните им снова и сообщите им о любых ключевых проблемах при найме, которые стали очевидными во время вашей встречи. Если вы чувствуете, что в вашем наборе навыков или опыте возникли слабые места, которые возникли во время интервью, спросите их, не захотят ли они подтвердить свою уверенность в вашей способности добиться успеха. Поделитесь именами интервьюеров, поскольку возможно, что ваши знакомые знают их или добровольно обращаются к ним в неофициальном порядке, чтобы поддержать вашу кандидатуру.

Обратитесь к любым контактным лицам, которые работают в компании, и сообщите им о вашей кандидатуре. Раскройте контакты второго уровня в организации на связях выпускников LinkedIn и колледжа. Найдите способ встретиться с ними, если это возможно, во время вашего собеседования. Эти инсайдеры могут принять решение поддержать вашу кандидатуру, если они имеют прямое отношение к вам и впечатлены.

Имейте в виду, что если вы не получите второе интервью, это может быть не из-за вас. Есть много причин, по которым кандидаты не продвигаются вперед в процессе приема на работу, и некоторые из них не имеют к вам никакого отношения.