Чем наша компания лучше вашего нынешнего работодателя?

Вы собираетесь уйти с работы, которая вам не очень нравится, и вы собираетесь взять интервью для работы в компании, которая, по вашему мнению, на голову выше вашей нынешней компании. Приятно быть в восторге от новой возможности, но крайне важно действовать осторожно, когда интервьюер задает вопросы, требующие, чтобы вы сравнили свою текущую работу с работой, которую вы надеетесь получить. Подумайте, прежде чем ответить на такие вопросы, как «Чем наша компания лучше вашего нынешнего работодателя?»

Когда задают этот вопрос, соискатель может сказать интервьюеру, что компания, в которой он или она работает, просто ужасна. Может быть, он или она говорит о том, как компания ужасно относится к сотрудникам, и он или она ненавидят работать там. Но что, если его или ее нынешняя компания окажется крупным клиентом компании, где он или она надеется получить работу? Маловероятно, что кандидат в этой ситуации будет принят на работу - и не имеет значения, говорит он или она правду или нет. С таким отношением он просто не может иметь позитивные отношения с клиентом, если он или она ненавидят работать на них.

Приглашение отличить вашего нынешнего работодателя от предполагаемой компании представляет собой потенциальную ловушку, хотя и очень заманчивую. Интервьюер может проверять вас, чтобы определить, есть ли у вас негативное отношение или проблемы с авторитетом.

Кроме того, он или она также будет оценивать, выполнили ли вы домашнее задание и имеете ли вы реалистичные ожидания относительно организации интервьюера. Поэтому, хотя вы не хотите говорить плохие вещи о своем нынешнем работодателе, вам не следует прославлять и следующего.

Как отвечать на вопросы о вашем нынешнем работодателе

Один из ключей к ответу на этот вопрос - убедиться, что у вас есть точное представление о компании менеджеров по найму. Вы должны знать, что все, что вы считаете потенциально полезным, действительно отвечает всем требованиям.

Проведите небольшое исследование о компании и не переоценивайте новую возможность, надеясь, что интервьюер влюбится в ваш лихорадочный энтузиазм. Он или она узнает, если вы нереалистичны.

Еще один ключ - быть осторожным, чтобы не упомянуть негативную информацию о вашей нынешней компании. Сохранение положительного результата имеет смысл в этой ситуации, даже если ваш опыт работы не лучший или не самый лучший. Самый безопасный подход заключается в том, чтобы сформировать вашего нынешнего работодателя в позитивном ключе, а затем заметить, насколько потенциальный работодатель еще более привлекателен для вас.

Всегда оставляйте положительный ответ

Одним из способов достижения этой цели является упоминание положительных особенностей новой компании, которые основываются на положительных аспектах вашей нынешней компании, но также превосходят их. Например, вы могли бы сказать:

«Как продавец, я очень обеспокоен тем, как потребители воспринимают качество продуктов, которые я продаю. Мой нынешний работодатель имеет солидную репутацию по качеству, но ваша фирма повсеместно признана лидером отрасли по качеству и обслуживанию. Итак, Я хотел бы быть частью вашей команды ".

Придерживайтесь фактов и избегайте любой рекламы

Важно придерживаться фактов, а это означает избегать ссылок на субъективные соображения, такие как качество управления и лидерства.

Нет необходимости очернять вашего нынешнего работодателя или ставить потенциального работодателя на пьедестал. Быть реалистичным. Например, вы могли бы сказать:

«Я очень рад, что в прошлом году ваша компания представила три новых продукта, которые набрали обороты и увеличили свою долю на рынке. Моя нынешняя компания находится в более стабильной фазе. Она производит известные и уважаемые бренды, но не открыла новые рынки «.

Сделайте это профессиональным, а не личным

Ваш акцент должен быть сделан на аспектах компании, которые позволят вам быть продуктивным на профессиональном уровне. Например, вы можете сказать:

«Насколько я понимаю, вы вкладываете значительные средства в обучение сотрудников использованию новейших технологий».

Подобное утверждение не является эмоциональным, не говорит ничего плохого о вашей нынешней компании, и хотя оно ставит потенциального работодателя в позитивном свете, оно не смешно и не властно.

Что не сказать, отвечая на этот вопрос

Лучше избегать ссылок на особенности корпоративной культуры, которые являются лично полезными. Например, «я считаю, что возможность работать из дома и ваша щедрая политика в отношении отпусков очень привлекательны», - это не очень хороший ответ, потому что он сосредоточен на ваших потребностях, а не на самой компании.

Вы не хотите, чтобы менеджер по найму думал, что единственная причина, по которой вы хотите эту работу, заключается в том, что она приносит вам лично пользу. Конечно, потенциальные личные выгоды, которые может предложить новая работа, важны, но это не то, что нужно поднимать во время собеседования.

Вместо этого вам гораздо лучше сосредоточиться на том, как новая должность принесет вам профессиональную пользу, а не на личных выгодах, которые вы получите при приеме на работу. Затем, ваш лучший следующий шаг - объяснить, как найм вас пойдет на пользу компании.