Получить внутренний совок о том, как работают собеседования

Возможно, прошло много времени с вашего последнего собеседования - или, может быть, вы собираетесь начать свое самое первое настоящее собеседование после окончания учебы. Как бы то ни было, это нормально иметь момент паники после организации встречи с менеджером по найму. Ты вообще знаешь, что это за встреча, когда дело доходит до нее? Какой типичный формат собеседования?

Проще всего, собеседование - это шанс узнать больше о работе, демонстрируя свои навыки и опыт. Ваша цель состоит в том, чтобы выяснить, подходит ли вам работа, а это значит узнать как можно больше об обязанностях, ожиданиях, возможностях, команде и культуре. Вы также хотите показать менеджеру по найму, что вы идеальный человек, чтобы решить проблемы работодателя и поднять компанию на новый уровень успеха.

Все собеседования не созданы равными

Если вы смотрели какие-либо ситкомы на рабочем месте, у вас, вероятно, есть одно очень конкретное изображение того, как выглядит собеседование. Вы ожидаете длинный стол в конференц-зале, с одной стороны которого вы одеты в лучшую деловую одежду, а с другой стороны - начальник, одетый в гораздо более изящную рабочую одежду. Но собеседования не все выглядят одинаково.

Например, ваше интервью может:

Займите место в офисе менеджера, в конференц-зале, на открытой площадке в компании, в ресторане или кафе.
Вовлеките только одного человека - например, представителя отдела кадров (HR), или вашего потенциального нового босса - или группу людей. Вы можете встретиться с потенциальными коллегами, людьми из других отделов, владельцем компании, вице-президентом по продажам, практически со всеми, кто работает в компании.
Последние 15 минут (как правило, не потрясающий знак, но потенциально хорошо, если это ранний просмотр) или несколько часов. Вы даже можете провести целый день, участвуя в нескольких раундах интервью.

Будьте эксклюзивным делом, где вы являетесь единственным кандидатом, проводящим собеседование, или групповым собеседованием с участием нескольких других кандидатов.

Узнайте, как это будет работать, прежде чем идти

Многочисленные возможные варианты - одна из причин, по которой вы хотите четко общаться с менеджером по найму, рекрутером или представителем отдела кадров, прежде чем вы прибудете на встречу. Не бойтесь задавать вопросы, чтобы понять, во что вы ввязываетесь.

Например, вы можете спросить:

С кем я буду встречаться, и какова роль этого человека?
Какие материалы я должен взять с собой? (Независимо от того, что говорит менеджер по найму, принесите несколько копий вашего резюме и любых других материалов, которые вам могут понадобиться для демонстрации вашей работы, например портфолио.)
Какой дресс-код? (Если дресс-кода нет, лучшим выбором будет деловая повседневная одежда. Ваш интервьюер может быть одет в джинсы, но вы не должны это делать.)

Как может выглядеть формат интервью

Предполагая, что у вас есть ответы на все ваши вопросы (и что вы являетесь единственным кандидатом, берущим интервью в тот день и будете встречаться только с одним человеком), формат собеседования при приеме на работу, вероятно, будет выглядеть примерно так:

Вы прибудете в офис, по крайней мере, на 15 минут раньше, предварительно подтвердив адрес, в том числе номер и номер люкс, и наметите свой маршрут, чтобы избежать неожиданности на дороге.
Администратор или администратор сообщит вам.
Вас проведут в офис или конференц-зал, после чего вы встретитесь с менеджером по найму или представителем отдела кадров и начнете разговор.
Пусть менеджер по найму задаст тон, но не упустите возможность задать свои вопросы и подготовить для себя аргумент. Менеджер по найму может помочь с этим, например, приглашая рассказать ему или ей о себе. Приготовьтесь с лифтом, в котором вы объясните, кто вы и чем занимаетесь. Хорошая подача длится 60 секунд или меньше, и «продает» вас как кандидата в HR.

В конце интервью у вас будет возможность задать вопросы интервьюеру самостоятельно. Будьте готовы ответить на несколько вопросов о работе и компании, а также обо всем, что вам нужно знать, чтобы принять решение, если вам предложат эту работу.
После собеседования добавьте письмо с благодарностью или записку всем, с кем вы беседовали.

Будьте готовы к гибкости

Поймите, что независимо от того, насколько тщательно вы подготовились и сколько информации вы получили от сотрудника отдела кадров по телефону, вам, вероятно, придется кататься с некоторыми ударами в день собеседования.

Может быть, представитель сказал, что вы встретитесь с одним человеком, и вы на самом деле видите трех человек. Возможно, вам придется перейти на другой этаж или в другое место или изменить свой подход, когда станет ясно, что менеджер по найму не покупает то, что вы продаете.

Просто помните, что собеседование при приеме на работу - это, по сути, встреча двух или более людей, которые могут когда-нибудь работать вместе. У всех вас есть одна и та же цель: посмотреть, сможете ли вы иметь счастливые и продуктивные рабочие отношения.