Как долго работник должен оставаться на работе?

Уже давно прошли дни, когда люди оставались на одной работе всю свою карьеру. В настоящее время работники несколько раз меняют работу в своей карьере, и обеспеченная работодателем защита рабочих мест остается в прошлом. Беспокоитесь о том, что вас считают бункером, если вы слишком часто меняете компанию? Вы можете дольше оставаться на своей нынешней работе, даже если вам это не нравится, потому что уход из нее может повлиять на ваши будущие возможности трудоустройства. Вы правы, чтобы быть обеспокоенным, в пределах разумного.

Пребывание менее одного года

Опрос Bullhorn сообщает, что 39 процентов рекрутеров считают, что единственным серьезным препятствием для безработного кандидата в восстановлении работы является история скачкообразной занятости или ухода из компании до того, как они проработали в компании в течение года.

На самом деле, менеджеры по найму сказали, что 58-летний мужчина с постоянной историей трудоустройства легче найти, чем тридцатилетний бункер.

Средняя продолжительность времени на работе

Как долго обычный работник остается на работе? Среднее число лет, в течение которых наемные работники работали на своего нынешнего работодателя, в настоящее время составляет 4,6 года, согласно Экономическому выпуску новостей Бюро статистики труда. Однако эта продолжительность жизни зависит от возраста и рода занятий:

• Средний срок пребывания работников в возрасте от 25 до 34 лет составляет 3,2 года.
• Средний срок пребывания сотрудников в возрасте 65 лет и старше составляет 10,3 года.
• Работники сферы менеджмента, профессии и смежных профессий имели самый высокий средний срок пребывания в должности (5,5 лет).
• Рабочие по служебным профессиям имели самый низкий средний срок пребывания в должности (3,2 года).

Если бы вам приходилось менять место работы каждые три-пять лет, вы были бы в пределах среднего, и при смене работы вы могли бы получить более высокую компенсацию и более широкий набор навыков, чем вы приобрели бы, работая в одной или двух компаниях во время вся твоя карьера

История перебора работы

Если вы посмотрите на один год в качестве ориентира для того, чтобы остаться на работе, это может работать на одну работу (или даже на две) в вашей общей истории карьеры. Работодатели понимают, что в трудные экономические времена работники могут быть вынуждены уйти с работы в течение первого года жизни не по своей вине из-за таких ситуаций, как увольнения.

Однако, если вы установили схему работы на нескольких рабочих местах всего на год, вы создаете историю работы с перестановкой, и ваше резюме не впечатлит любого менеджера по найму. Если вы обеспокоены тем, что вас считают бункером, вот несколько советов по резюме, которые могут вам помочь.

Очевидно, что избежать увольнений нельзя, но если вы идете дальше по собственному выбору, стоит подумать о том, какое влияние этот шаг окажет на ваши будущие перспективы. Иногда работа становится настолько негативной и трудной, что остаться не может быть вариантом. Или вы могли бы быть наняты на работу своей мечты.

В этих случаях вам не нужно слишком много думать о том, что делать.

В других случаях, тем не менее, это может быть просто вопрос скучать или не оспаривать, и тогда пришло время дважды подумать об уходе.

Слишком долго оставаться на работе

Слишком долгое пребывание на работе может также затруднить ваши перспективы трудоустройства, а длительное пребывание в одной компании может создать впечатление, что вы не заинтересованы в развитии своей карьеры. Это также может заставить работодателей думать, что у вас может не быть гибкости или непредубежденности для успеха в новой роли.

Итак, когда лучше всего сменить работу? Суть в том, что речь идет о балансе, когда достаточно времени, чтобы учиться и расти, но не так много, чтобы ваши навыки становились застойными или укоренившимися в способе действий одной компании.

Вопросы для принятия решений

Если у вас есть несколько краткосрочных вакансий в вашей истории трудоустройства, задайте себе несколько вопросов, прежде чем решите уйти в отставку и начать еще один поиск работы:

• Вы уходите по правильным причинам (лучшая работа, больше денег, больше гибкости)?
• Готовы ли вы заверить работодателей, что вы не наняты с высокой степенью риска?
• Смена работы сейчас поможет или помешает вашей карьере?
• Есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы улучшить ситуацию на текущей работе, если время не подходит?
• Это подходящее время, чтобы двигаться дальше как по личным, так и по профессиональным причинам?
• Будет ли изменение рабочих мест влиять на ваши шансы получить новую работу в будущем?
• Можете ли вы получить больше ясности относительно того, что вам нужно в работе, чтобы ваша следующая должность могла соответствовать вашим потребностям на срок более одного года?

На самом деле не существует такого понятия, как идеальное резюме, потому что есть так много причин, чтобы уйти с работы и остаться на работе. Однако следует помнить о том, что ваши решения имеют значение как на долгосрочной, так и на краткосрочной основе.