Второе интервью Вопросы и ответы

Вы прошли это через ваше первое собеседование с летающими красками, и вас пригласили на собеседование во втором туре. О чем вас спросят во время второго собеседования? Некоторые из вопросов интервью могут быть такими же, как вопросы, которые вам задавали во время первого интервью, но другие будут сильно отличаться.

Чтобы пройти через следующий раунд, вам должны быть удобны как стандартные вопросы интервью, так и кривая, при этом особое внимание уделяя темам, которые наиболее вероятно возникнут на этом этапе процесса интервью.

Во время второго собеседования вам также будут заданы более конкретные вопросы интервью о работе, компании, вашей способности выполнять роль и о том, как ваши навыки и способности отражают то, что компания ищет в кандидате, которого они собираются нанять.,

Образец Второго Интервью Вопросы и Ответы

• Какие проблемы вы ищете в позиции? - лучшие ответы
• Почему вы хотите эту работу? - лучшие ответы
• Почему ты лучший человек для работы? - лучшие ответы
• Какой применимый опыт у вас есть? - лучшие ответы
• Почему вы заинтересованы в работе в этой компании? - лучшие ответы
• Что вы можете сделать для этой компании, если мы вас наняли? - лучшие ответы
• Что вы знаете об этой компании? - лучшие ответы
• Почему вы хотите работать в этой компании? - лучшие ответы
• Почему мы должны нанять вас? - лучшие ответы
• Каковы ваши требования к зарплате? - лучшие ответы

• Дополнительные примеры вопросов о ваших карьерных целях. - лучшие ответы

Вопросы о собеседовании в компании и на конкретной работе

В зависимости от типа должности, с которой вы проводите собеседование, вам будут заданы вопросы, которые потребуют подробных ответов.

Например, если вы проводите собеседование для работы по продажам, вам будут заданы вопросы о ваших достижениях в области продаж. Выясните, как вы можете помочь компании и как вы увеличите продажи и долю рынка. Для этих типов вопросов вам необходимо адаптировать свои ответы, чтобы отразить продукты, услуги и цели компании.

Лучший способ подготовиться ответить на вопросы о том, как вы будете выступать, - это узнать как можно больше о работе и компании.

Просмотрите конкретные вопросы интервью. Чем больше вы знаете, тем легче будет соотнести ваши навыки с потребностями компании. Кроме того, просмотрите примеры вопросов, которые интервьюеры задают кандидатам на конкретные типы должностей, чтобы вы были готовы ответить.

Поговорите с вашими связями, Если у вас есть связи в компании, поговорите с ними, чтобы получить как можно больше инсайдерской информации. Вы хотите знать и то, как компанию хотят видеть, и что они предпочитают не рекламировать (хотя, конечно, вы сосредоточитесь на первом во время интервью).

Просмотрите то, что вы узнали в первом интервью. Вспомните информацию, которой вы поделились во время первого интервью, и используйте ее в качестве отправной точки для подготовки ко второму собеседованию. Посетите веб-сайт компании, страницу Facebook, ленту Twitter, Instagram и страницу LinkedIn. Проверьте Новости Google для получения последней информации о компании.

Поделитесь примером того, что вы узнали. Вот пример ответа на вопрос о том, чего вы больше всего ожидаете в этой должности:

• «Я взволнован возможностью сыграть такую ​​важную роль, помогая организации достичь своей цели - обеспечить превосходное обслуживание клиентов. Я знаю, что ваша компания ставит во главу угла удовлетворенность клиентов во всех отделах, и это то, чем я увлечен за свои десять лет в управлении розничной торговлей. Я хотел бы поделиться своим опытом управления розничным персоналом в вашей организации.

Будьте готовы поделиться дополнительной информацией

Если у вас есть портфолио или другие образцы работы, важно взять их с собой на этот раунд собеседований, даже если вы показали их на первой встрече. Во время второго собеседования компании нередко привлекают других людей, таких как предполагаемые члены команды или другие сотрудники, которые могут работать с вами на ежедневной основе.

Некоторые из этих людей могут быть довольно спонтанными дополнениями к процессу собеседования, поэтому вам нужно быть готовым выступить с речью на лифте и эффективно и результативно продемонстрировать свои навыки и способности, чтобы понять, кто вы есть.

Важно продавать себя всем, кого вы встречаете, потому что каждый человек, с которым вы разговариваете, может внести свой вклад в решение о найме.

Например, если вы принимаете участие в групповом собеседовании и вас спрашивают о вашем предыдущем опыте, вы можете использовать это как шанс показать всей группе свое портфолио:

• «У меня есть пятилетний опыт работы в маркетинговых кампаниях в секторе здравоохранения. Я взял с собой три образца из моих последних маркетинговых кампаний, которые я показал г-ну XYZ во время нашей последней встречи. Однако у меня также есть материалы из еще одна кампания, над которой я работал, за что меня лично оценил директор организации ».

Сделать матч

Перед собеседованием самое время привести свои полномочия в соответствие с требованиями работодателя к работе:

• Просмотрите вакансии, на которые вы подали заявку, а также другие вакансии компании. Изучив должностные инструкции, вы получите хорошее представление о том, чего хочет компания от людей, которых они нанимают.
• Составьте список ваших квалификаций, которые соответствуют тому, что работодатель ищет в идеальном кандидате.
• Подготовьте несколько примеров того, как вы использовали атрибуты, которые лучше всего подходят для работы.

Ваша цель - убедить компанию в том, что вы являетесь кандидатом, который может помочь им в достижении их целей. Если вы предоставите действенную информацию в своих ответах, вы будете в хорошем положении.

Кроме того, просмотрите вопросы и ответы по поведенческим интервью, поскольку они предназначены для получения ответов, которые включают конкретные примеры того, как вы достигли результатов.

Вспомните несколько примеров того, как вы справлялись с ситуациями, которые похожи на то, что вы бы делали, если бы вас нанимали на эту работу.

Дать последовательные ответы

Не забудьте быть последовательным. Ваши интервьюеры будут сравнивать записи, поэтому важно, чтобы то, что вы говорите одному интервьюеру, соответствовало тому, что вы говорите другим. Просматривайте свое резюме заранее и делайте заметки после первого собеседования. Таким образом, вы будете помнить то, что сказали в первый раз.

Когда вам задают вопрос, аналогичный тому, который был задан в вашем первом интервью, вы можете даже сослаться на свой предыдущий ответ, а именно:

• «Да, я очень уверен в использовании ряда систем управления контентом, включая WordPress и SharePoint. Как я уже упоминал, когда мы встречались в апреле, в настоящее время я прохожу онлайн-курс, чтобы узнать, как использовать Django. У меня есть одна неделя в Конечно, и теперь чувствую себя очень уверенно с этой системой ".

Вторые вопросы интервью, чтобы задать работодателю

Важно иметь вопросы, готовые задать интервьюеру. Поскольку вы не хотите повторять то, что вы спрашивали в первом интервью, подготовьте другой набор вопросов для интервью, которые вы готовы задать во время второго интервью.

Вот несколько примеров вопросов, которые нужно задать работодателю во время второго собеседования.

• "Что вы любите в корпоративной культуре здесь?"
• «Как вы думаете, как сотрудник в этом отделе может лучше всего повлиять на компанию?»
• «Как вы оцениваете эффективность работы в этой роли (отдел)?»

Советы для получения интервью

То, что вы были приглашены на второе собеседование, не означает, что вы получите предложение о работе. На этом конкурентном рынке труда большинство работодателей проводят вторые собеседования, а иногда даже третье и четвертое.

Будьте готовы к тому, что ваш интервьюер вспомнит все, что вы сказали в предыдущем интервью, или вам понадобится время от времени обновлять свои данные. Не принимайте это на свой счет, если он или она, кажется, на мгновение вычеркнули пробел; Процесс собеседования является длительным и включает как менеджеров по найму, так и кандидатов. Даже самые дотошные заметки могут потерять одну или две детали.

Самое главное, не думайте, что, потому что вы сделали это далеко, это готовая сделка. Тщательно готовьтесь к каждому собеседованию, чтобы повысить ваши шансы превратить собеседование в предложение о работе.