Причины, почему вы не получаете второе интервью

Поиск работы полон разочарований, но, возможно, ни один из них не является более раздражающим, чем постоянное застревание в одной точке процесса собеседования. Если у вас возникли проблемы с привлечением внимания менеджера по персоналу или с трудностями при закрытии сделки и получении предложения, трудно не достичь своей цели. Это может быть еще сложнее, если вас не выберут для второго собеседования, даже если вы думали, что хорошо с первого раза.

Хорошей новостью является то, что когда ваш поиск работы срывается в одну и ту же точку каждый раз, есть хороший шанс, что вы можете что-то сделать, чтобы получить лучший результат.

Если вы хотите немного поразмышлять над собой, вы можете понять, что вы делаете неправильно, и попробовать что-то другое.

Причины, по которым вы не получаете второе интервью (которое не имеет к вам отношения)

Но прежде чем рассматривать возможные ошибки, важно отметить, что существует множество причин, по которым вы можете не пройти второе собеседование, которое не имеет к вам никакого отношения. Если вы только начинаете процесс поиска работы, и у вас было одно или два первых собеседования, которые не привели к последующим действиям, не думайте, что проблема в вас.

Потребности работодателя могли измениться

Компании постоянно вносят изменения. Они сокращают свои бюджеты. Они перераспределяют доллары на разные роли. Они перемещают позиции в другие команды и команды в другие места. Иногда эти изменения происходят в середине вашего собеседования.

Как правило, в этом случае менеджер по найму или представитель отдела кадров извиняющимся образом сообщит вам, что их потребности изменились. Хотя это может звучать так: «Это не ты, это я», иногда это правда. Вы не можете получить работу, которой больше не существует.

Может быть, вы не были в хорошей культурной форме

Культурная подгонка имеет значение почти так же, как навыки, когда дело доходит до найма. Самый талантливый работник в мире не будет столь продуктивным в среде, которая не работает для них.

Рекрутер однажды назвал это «попыткой писать не доминирующей рукой». Если вы человек и любите работать с командами, близкими и личными, то удаленная работа не будет хорошим опытом. для тебя. Если вы интроверт, который предпочитает работать в одиночку, гигантский открытый офис, полный льгот и вечеринок, захочет открыть магазин в центре центрального вокзала.

С тобой все в порядке, если менеджер по найму предсказывает, что ты не будешь счастлив работать там. Они могли бы оказать вам огромную услугу, позволив вам перейти в место, где вам будет удобнее и успешнее.

Менеджер по найму может тайно иметь кого-то в уме

Это самый жестокий из всех, но это случается: иногда менеджеру по найму дают мандат на собеседование с внешними кандидатами, но они предпочитают внутреннего кандидата … и знают, какой именно он хочет. В этом случае вы могли бы быть самым квалифицированным соискателем в мире, но вы не получите работу.

Причины, по которым вы не получаете второе интервью (которое вы можете контролировать)

Вы взорвали первое интервью. Вы назвали менеджера по найму не тем именем. Вы мало что знали о компании, и это показало. Вы не могли объяснить, почему вы хотели работать, или предоставить ответы на другие стандартные вопросы интервью. Вы опоздали или иначе грубо.

Существует множество способов провести собеседование, и хотя вы можете наверстать упущенное в некоторых из них, иногда вы просто не можете прийти в себя. Когда это произойдет, учитесь на своих ошибках и сделайте лучше в следующий раз. И не бей себя - плохие интервью случаются со всеми.

Вы не рассказали правильную историю. Прежде чем ступить в штаб-квартиру корпорации, вы должны подготовить свой лифт и несколько коротких интересных историй о том, как ваши навыки и квалификация соответствуют их требованиям. (Просмотр объявления и описания работы может быть очень полезным.)

Это не значит, что вы должны идти на собеседование в ожидании возможности произнести свой монолог. Это просто означает, что вы должны быть готовы поделиться своими достижениями таким образом, чтобы это нашло отклик у команды по найму. Люди любят истории. Если вы можете сказать хороший, у вас будет преимущество перед конкурентами.

Важно убедиться, что когда вы создаете свои истории, вы сосредотачиваетесь на правильных вещах. Например, ваши лидерские навыки могут быть впечатляющими, но они могут сработать против вас, если компания не ищет менеджеров или людей, которые, как они боятся, уйдут на управленческую работу. Обратите внимание на их характеристики в списке вакансий и выделите ваш соответствующий опыт.

Вы не отправили благодарственное письмо. Благодарственные письма были частью процесса поиска работы, вероятно, с момента изобретения письменности, но не думайте, что они ушли в прошлое. В опросе TopResume, проведенном в 2017 году, 68% менеджеров по найму и рекрутеров заявили, что получение благодарственной записки повлияло на их решение о том, следует ли нанимать кандидата.

Отправьте благодарственную записку - от руки или по электронной почте - в течение 24 часов после интервью. Обязательно подчеркивайте свои навыки и пригодность для работы, а также выражайте свою благодарность за интервью. Проверьте вашу заметку и дважды проверьте правильность написания личных имен и названий компаний.

Вы не следовали инструкциям. На всех этапах собеседования важно следовать указаниям. Отправьте запрошенные материалы (например, резюме, сопроводительное письмо, портфолио и т. Д.) И используйте указанные форматы файлов. Когда вы пройдете собеседование, обязательно следуйте указаниям менеджера по найму. Например, если они говорят, что проводят собеседование с кандидатами в течение следующих двух недель, немедленно отправьте свою благодарственную записку, но подождите, чтобы провести дальнейшее наблюдение до тех пор, пока процесс их завершения, вероятно, не будет завершен.

Вы были слишком настойчивы. Следить за собеседованием сложно. Вы должны выразить свою благодарность и интерес к работе, но вы не хотите выглядеть так, как будто вы преследуете менеджера по найму. Если вы отправили благодарственное письмо и последующее электронное письмо и не получили ответа, возможно, лучше его оставить. Никто не хочет работать с кем-то, кто никогда ничего не отпускает.

Ваши социальные сети слишком показательны. Согласно опросу CareerBuilder, 57% работодателей решили не нанимать кандидатов на основании того, что они нашли в Интернете. Если в ваших социальных сетях есть материалы, которые работодатели могут посчитать нежелательными - подумайте что-нибудь, от фотографий бикини до фотографий для вечеринок и политических взглядов - вы можете навредить себе в поиске работы. Рекомендуется блокировать ваши профили, чтобы менеджеры по найму могли видеть только материалы, соответствующие работе.

Но не удаляйте свои учетные записи. Сорок семь процентов работодателей в этом опросе также сказали, что вряд ли они наймут кандидата, которого не могут найти в Интернете.

Одна из ваших ссылок не на вашей стороне. Вы знаете, что ваши отзывы говорят о вас? Если нет, пришло время узнать.

Во-первых, убедитесь, что вы запрашиваете рекомендации от людей, которые знакомы с вашей работой и у которых определенно будут хорошие отзывы о вас. Всегда спрашивайте потенциальных референтов, желают ли они и могут ли они подтвердить ваши хорошие качества, прежде чем вы передадите их информацию, и просмотрите с ними подробности работы, чтобы они знали, что менеджер по найму хочет услышать.

Если вы все еще не уверены, какую картину рисуют ваши рекомендации для потенциальных работодателей, вы всегда можете попробовать спросить у менеджеров по найму, почему они выставляют вашу кандидатуру. Держите это расплывчатым и уважительным - не требуйте подробного объяснения и не кладите слова в их устах. Но не стесняйтесь спрашивать, была ли у них какая-то конкретная причина для прохождения.

Обрамляйте его как запрос обратной связи (т. Е. «Я всегда стараюсь улучшить. Если возможно, я хотел бы услышать любые отзывы о моей кандидатуре или процессе собеседования»). Затем, поблагодарите их за уделенное время и двигайтесь дальше.