Может ли компания на законных основаниях сократить вашу зарплату или часы?

Законно ли для работодателя урезать вашу зарплату или ваши часы? Во многих случаях ответ - да. Сумма, которую вы зарабатываете, и количество рабочих часов не гарантируется. Если вы не защищены трудовым договором или договором о заключении договора, ваш работодатель может в любое время снизить вашу зарплату и график работы с некоторыми ограничениями.

Что такое сокращение зарплаты?

Сокращение заработной платы - это сокращение заработной платы работника. Сокращение заработной платы часто делается для сокращения увольнений и экономии средств компании в трудный экономический период. Сокращение заработной платы может быть временным или постоянным, и может или не может сопровождаться сокращением обязанностей. Некоторые сокращения заработной платы также влияют на повышение сотрудников, бонусы и льготы.

Когда компания может снизить заработную плату?

Вашему работодателю не нужна причина, чтобы сократить вашу зарплату или сократить часы, на которые вы запланированы на работу. К сожалению, работодатели могут, в большинстве случаев, сократить вашу зарплату или сократить ваши часы работы, поскольку большинство сотрудников «нанимаются по желанию».

Занятость по желанию означает, что, когда работники не имеют официального трудового договора или подпадают под действие договора о заключении сделки, они могут быть уволены, понижены в должности, сокращены часы или снижена оплата по усмотрению компании.

Правовая защита работников

Сокращение заработной платы невозможно без уведомления сотрудника. Если работодатель урезает зарплату работника, не сказав ему об этом, это считается нарушением договора. Сокращение заработной платы является законным до тех пор, пока оно не будет сделано дискриминационным образом (т. Е. На основе расы работника, пола, религии и / или возраста). Чтобы быть законным, заработок человека после сокращения зарплаты также должен быть как минимум минимальной заработной платой.

Даже при сокращении зарплаты работникам, не освобожденным от уплаты налогов - получателям почасовой оплаты труда, которые зарабатывают менее 455 долларов в неделю, - обычно гарантируется сверхурочная оплата. («Не освобожденные» и «освобожденные» относятся к тому, распространяется ли на работника защита от сверхурочной работы, предусмотренная Законом о справедливых стандартах труда (FLSA). Освобожденным работником будет тот, который удовлетворяет критериям отсутствия права на оплату сверхурочных. Это означает зарабатывание по крайней мере определенной суммы денег - в настоящее время 455 долларов в неделю - и выполнение определенных «проверок должностных обязанностей». Наемные работники классифицируются как освобожденные от налога.)

Работники с индивидуальными трудовыми договорами или средствами защиты в соответствии с профсоюзными договорами, как правило, защищены от сокращения заработной платы или заработной платы в течение периодов, охватываемых этими договорами. В таких ситуациях работодатель не может произвольно сократить вашу заработную плату или изменить ваши часы.

Насколько ниже?

Если вы являетесь сотрудником, который не защищен договором о найме или трудовым договором, вам не будет назначена определенная сумма. Однако работодатели не могут снизить заработную плату до уровня, который ниже минимальной заработной платы в их штате.

Федеральный минимум составляет $ 7,25 в час. В некоторых штатах минимальная заработная плата выше федерального минимума. Вот диаграмма, которая перечисляет минимальные ставки заработной платы штата (2019).

Существуют некоторые исключения из правил минимальной заработной платы, но вам не могут платить меньше минимальной ставки заработной платы для вашей классификации в вашем штате.

Проблемы дискриминации

Когда работодатели снижают заработную плату, они обязаны делать это на справедливой основе.

Компании не могут нацеливать работников на снижение заработной платы по расе, возрасту или любому другому защищенному классу в соответствии с законами о дискриминации.

Сокращение заработной платы по причинам, которые противоречат государственной политике, также не являются законными. Например, нельзя урезать часы или зарплату сотрудника за то, что он взял перерыв для выполнения обязанностей присяжного, служения в Национальной гвардии или за разоблачение действий работодателя, которые наносят вред обществу.

Образец письма для обзора

Вы ожидаете снижения или оплаты в часах? Если ваш работодатель сокращает вашу зарплату или график, вы обычно получаете письмо с изложением изменений. В письме, вероятно, будет объяснено, что будет сокращение заработной платы, и будет подробно рассказано о том, насколько будет уменьшена заработная плата, и когда это снижение вступит в силу.

Образец письма об оплате

Кэти Уильямс

Вице-президент, Broadway Inc.

123 Maple Street

Гудзонвилл, штат Нью-Йорк, США 10711

15 января 2019 г.

Уважаемый Джеймс Смит, Как вам известно, недавний экономический спад негативно отразился на Broadway Inc. Чтобы увеличить денежные потоки и ограничить увольнения, компания решила, что в настоящее время необходимо снизить заработную плату.

Мы просим всех сотрудников согласиться на 8% сокращение заработной платы. Исполнительный персонал уже взял такое же сокращение заработной платы.

Мы просим снизить Вашу месячную зарплату с 4000 до 3680 долларов США, начиная с одного месяца. Ваше текущее положение и обязанности останутся прежними.

В течение этого периода мы продолжим следить за финансовым положением компании. Если экономическая ситуация и результаты деятельности компании улучшатся в ближайшие два квартала года, ваша прежняя зарплата может быть восстановлена.

Если вы решите отклонить это сокращение заработной платы, вы будете отстранены от занимаемой должности через месяц с сегодняшнего дня с выходным пособием.

Мы ценим всю тяжелую работу, которую вы проделали на своей должности в этой компании, и мы не хотим потерять вас как бесценного сотрудника. Мы очень ценим ваше понимание, поддержку и сотрудничество, чтобы помочь Broadway Inc. выдержать текущую экономическую ситуацию.

Искренне Ваш, Подпись (печатное письмо)

Кэти Уильямс

вице-президент

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.