Когда работодатель может юридически сократить вашу зарплату

Все ожидают регулярного повышения заработной платы, но никогда не думают, что их зарплата может снизиться. Но это может случиться. Иногда для работодателя законно уменьшать зарплату работника, а иногда нет.

Вперед, а не назад

Это самое важное правило сокращения заработной платы. Вы должны получить согласованную зарплату за работу, которую вы уже сделали. Боссы могут абсолютно снизить зарплату так же, как они могут повысить зарплату. Но то, что они не могут сделать, это понизить вашу зарплату, не сообщив вам заранее, и вы (работник) должны согласиться на это.

Означает ли это, что если ваш начальник говорит: «Я сокращаю вашу зарплату», а вы можете сказать: «Нет, спасибо, я продолжу с более высокой ставкой»? Не совсем, но то, что вы можете сделать - это бросить.

Босс не может требовать, чтобы вы работали по ставке, с которой вы не согласны, но вы также не можете заставить его или ее платить вам ставку, которую они не согласны платить. По завершении работы работодатель должен выплатить вам последнюю согласованную ставку.

А как насчет уведомления об уменьшении зарплаты?

Ваш начальник должен сказать вам, что он сокращает вашу зарплату, прежде чем вы будете работать один час по новой ставке. В некоторых штатах требуется, чтобы ваш начальник сказал: «Начиная с завтрашнего дня, вы будете зарабатывать 8 долларов в час вместо 10 долларов в час». В других штатах ваш босс должен письменно уведомить вас об уменьшении зарплаты.

Общим для каждого штата является то, что ваш начальник не может просто урезать вашу зарплату, потому что он злится, что вы подали в отставку, или ему не хватает зарплаты. Это не только неэтично, это незаконно.

Когда боссу разрешено снижать зарплату?

В идеале ответ на этот вопрос никогда не бывает, но деловые реалии иногда требуют, чтобы работодатель был вынужден снизить заработную плату, чтобы остаться в бизнесе. Например, если у бизнеса возникают проблемы с движением денежных средств, иногда можно либо закрыть компанию, либо сократить зарплату сотрудникам. Очевидно, что большинство людей предпочли бы получать зарплату по более низкой ставке, чем потерять работу.

Тем не менее, это деморализует и может стать финансовым ударом для сотрудников, поэтому, если компании необходимо снизить заработную плату по финансовым причинам, очень важно, чтобы начальник получил такой же процент снижения зарплаты.

Сокращение заработной платы, которое универсально применяется ко всем сотрудникам, в конце концов, касается не вас, а всех. Если начальник сокращает зарплату сотрудникам и сохраняет свою текущую зарплату, то, скорее всего, многие люди начнут искать новую работу.

Как насчет смены работы?

В другой раз, когда уместно урезать зарплату сотруднику, происходит существенная смена работы. Вы всегда думаете об акциях, как повышение оплаты. Но иногда люди понижают в должности. Когда происходит понижение в должности, а предыдущая зарплата значительно выше, чем делают другие люди на новой должности, сокращение зарплаты имеет смысл.

Когда понижение в должности является добровольным - например, вы соглашаетесь на более низкую должность, потому что хотите меньше стресса или совсем другой набор задач - тогда вы легко согласитесь на сокращение заработной платы. Однако, когда это непроизвольно и вы зарабатываете меньше денег, занимаясь другой работой в другом отделе, тогда сокращение зарплаты становится неприятным.

Когда босс должен платить меньше?

Следующие ситуации представляют собой незаконное сокращение заработной платы:

• Когда нет предварительного уведомления о сокращении заработной платы. Сокращение заработной платы не может быть ретро-сюрпризом.
• Когда сокращение зарплаты является ответом на некоторую защищенную деятельность. Например, если вы жалуетесь на то, что ваш начальник подвергает вас сексуальным домогательствам, а затем ваша зарплата сокращается, это называется местью и является незаконным.
• Когда сокращение зарплаты является дискриминационным. Если всем мужчинам платят деньги, а женщинам нет, это незаконно. Если все азиаты получают сокращение зарплаты, но никто другой, это незаконно. Если все люди старше 40 лет получают сокращение заработной платы, но никто не моложе, это незаконно.

• При снижении зарплаты ваша зарплата падает ниже минимальной заработной платы.Федеральная минимальная заработная плата установлена ​​на определенную сумму в долларах, но во многих штатах и ​​городах установлены более высокие минимумы. Падение ниже этой минимальной заработной платы всегда незаконно, даже если вы согласны с этим.
• Когда у вас есть контракт, который говорит иначе. Это особенно часто встречается в профсоюзных ситуациях, в которых четко прописана ставка оплаты за каждую работу. Вы не можете снизить заработную плату лица, чья ставка заработной платы установлена ​​договором, без пересмотра договора.

• Когда сокращение зарплаты освобожденного работника является временным. Кажется странным сказать, что временное сокращение было бы незаконным, а постоянное - нет, но одно из требований для освобожденных сотрудников состоит в том, что их оплата остается неизменной, независимо от количества часов, которые они работают. Если вы просто сократите их заработную плату на месяц или два, вы можете потерять освобождение от зарплаты, что означает, что работник имеет право на сверхурочную оплату.

Шаги, если ваша зарплата была незаконно сокращена

Если вы узнаете о сокращении заработной платы после того, как вы уже уволились, вы можете подать жалобу в государственный департамент труда. Они выслушают вас и, надеюсь, позаботятся об этом за вас.

Если вы все еще работаете, лучше попытаться решить проблему внутренне, прежде чем привлекать правительство. Во-первых, уточните с помощью платежной ведомости, является ли это ошибкой, потому что ошибки случаются. в этом случае система начисления заработной платы может легко исправить ошибку, хотя это может занять несколько дней.

Если в ведомости заработной платы указано, что ваша заработная плата правильная, обратитесь к своему начальнику и спросите, что происходит. Скажите своему боссу, что незаконно снижать зарплату без предварительного уведомления и что вы не хотели бы, чтобы у компании были проблемы. Ваш начальник может не знать, что ваша зарплата, по-видимому, была сокращена, и одно это заявление должно вызывать страх.

Если это не сработает, обратитесь в отдел кадров и босса вашего босса. Если это не сработает, и вы изучили все свои внутренние возможности, пришло время позвонить в государственный департамент труда.

------------

Сюзанна Лукас является независимым журналистом, специализирующимся на людских ресурсах. Работа Сюзанны была показана на публикациях заметок, включая Forbes, CBS, Business Inside р и Yahoo.