Заработная плата и требования к заработной плате кандидатов на работу

Заработная плата - это фиксированная сумма денег или компенсации, выплачиваемая работнику работодателем в обмен на выполненную работу. Заработная плата выплачивается чаще всего раз в две недели в качестве зарплаты освобожденному или профессиональному работнику. В большинстве лет зарплата сотрудника выплачивается в 26 даже зарплатах в течение года.

Работник, которому выплачивается заработная плата, должен выполнить всю работу в обмен на заработную плату. Вся работа, за которую сотрудник несет ответственность за выполнение, понимается сотрудником по должностной инструкции, названию должности и целям, установленным или согласованным с менеджером сотрудника.

Это отличается от не освобожденного работника, которому платят почасовая оплата или произведенная часть. Не освобожденный сотрудник не несет ответственности за всю работу и может производить только часть всего продукта, например, на сборочной линии. Этот сотрудник, как правило, также имеет право получать оплату за сверхурочную работу, если он или она работает больше, чем необходимое количество часов в день.

Наемный работник или служащий, который получает заработную плату, не отслеживает отработанные часы и не получает оплату за сверхурочную работу. (В некоторых государственных секторах, часто представленных профсоюзами, работники рассчитывают на часы и собирают компенсационные отпуска. Это не норма в частном секторе.)

Из-за правил Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), касающихся оплаты сверхурочных, работодатели обязаны внимательно отслеживать часы и неполные часы, отработанные не освобожденными от работы или почасовыми сотрудниками.

Заработная плата определяется рыночными ставками оплаты труда людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в том же регионе. Заработная плата также определяется ставками заработной платы и диапазонами заработной платы, установленными отдельным работодателем. На заработную плату также влияет количество людей, доступных для выполнения конкретной работы в регионе занятости работодателя.

Требования по зарплате

Требования к зарплате - это сумма денег, которую соискатель решил, что вы должны предложить ему принять ваше предложение о работе. Фиксированные расходы, которые кандидат понес из-за своего образа жизни, приводят к получению необходимой суммы денег. К сожалению, некоторые кандидаты нереально ожидают, какую зарплату принесут их навыки.

Эти постоянные расходы, включая такие вещи, как ипотека, оплата автомобилей, детская школа, налоги и коммунальные услуги, являются тем, на чем основывает свои требования работник. Требование может не иметь отношения к рыночной ставке.

Если ищущий работу не отчаянно нуждается в любой при приеме на работу он не примет должность, которая не покрывает его расходы. Если он принимает вашу должность за меньшие, чем его реалистичные требования к зарплате, вы можете рассчитывать на то, что он продолжит поиск работы - тайно. Если его требования к зарплате были нереальными, он продолжит поиск, но ничего не найдет. Если ваша оплата по рыночной ставке, он узнает, что это так.

Просить заявителей раскрыть требования к зарплате

Вот почему работодатели просят соискателей предоставить свои требования к заработной плате во время подачи заявления о приеме на работу. Если требования к зарплате находятся слишком далеко друг от друга, проводить собеседование с кандидатом, который никогда не примет работу, - пустая трата времени.

Если кандидат в настоящее время работает, у него мало причин для сокращения заработной платы. Если кандидат безработный, у работодателя может быть больше возможностей для того, чтобы заставить человека принять более низкую зарплату.

Работодатель знает, что преследование кандидата, чьи требования к зарплате превышают диапазон зарплаты, который он планирует выплатить работнику, является пустой тратой времени и энергии. Тем не менее, многие компании отказываются раскрывать свои диапазоны зарплат кандидатам на работу. Многие кандидаты на работу не желают указывать ожидаемую зарплату, опасаясь, что они непреднамеренно упадут.

Однако заявитель, который не отвечает на вопрос потенциального работодателя о его требованиях к заработной плате, рискует, что его заявление не будет рассмотрено. В то время как кандидаты на работу считают, что первая сторона, которая будет говорить о цифрах, находится в невыгодном положении при переговорах о заработной плате, у работодателя есть законные причины не желать рассматривать кандидатов, которых они не могут себе позволить.

Многие работодатели считают, что, если они раскрывают свои диапазоны, кандидаты будут предполагать, что они заслуживают верхней части диапазона. Кроме того, они не хотят платить больше, чем должны, и могут основывать свое предложение на заявленном желании кандидата, а не на реальной рыночной ставке.

Создание рыночных, реалистичных диапазонов зарплат

Хорошие работодатели идут на все, чтобы понять и создать диапазоны заработной платы, конкурентоспособные на рынке труда. Они хотят привлекать и удерживать высокопоставленных сотрудников и знают, что требования к зарплате предполагаемого сотрудника определяют решения о найме.

Они не будут предлагать кандидату низкое предложение, даже если он дал понять, что готов принять предложение, которое ниже рыночного уровня. Если работник узнает, что он стоит больше, чем платит работодатель, боевой дух упадет, и работник постарается уйти как можно скорее. Оборот обходится дорого, поэтому экономия нескольких долларов при оплате ниже рыночной может иметь неприятные последствия.

Участие в исследованиях рынка заработной платы для создания заслуживающего доверия ресурса для исследования заработной платы стало критически важным для понимания требований к заработной плате квалифицированных кандидатов на работу. В настоящее время исследование заработной платы расширяется благодаря онлайновым ресурсам, таким как калькуляторы заработной платы, которые позволяют легко определить и понять зарплату. Это также облегчает кандидатам определение рыночной стоимости, уменьшая информационную асимметрию, которая часто приводит к переговорам по зарплате.

Когда работодатель предлагает потенциальному сотруднику зарплату, многие кандидаты пытаются договориться о более высокой зарплате. Независимо от того, ведете ли вы переговоры в данный момент, зависит от вас, но переговоры - это общий аспект достижения приемлемой заработной платы, поэтому работодатель должен вести переговоры. В противном случае ваш лучший кандидат может просто уйти.