Женские проблемы на рабочем месте превышают гендерный разрыв в заработной плате

Цифры не лгут. Но они не всегда рассказывают полную историю.

Равенство на рабочем месте было долгой борьбой. Хотя за последние пятьдесят лет женщины добились огромных успехов, работодателям еще многое предстоит сделать, когда речь идет о справедливой заработной плате и пагубном сексизме, который все еще существует на некоторых рабочих местах и ​​в различных отраслях.

И, возможно, что еще более важно, ежедневные исполнители офисного сексизма не обязательно являются теми стереотипными руководителями мужского пола.

Почему это важно? Это не только приносит пользу этим женщинам и их семьям, в конечном счете, благодаря недавнему исследованию, проведенному консалтинговой компанией McKinsey & Company, но и приносит пользу а также общее состояние экономики.

В сотрудничестве с Recruiter.com и Toluna Quicksurveys фонд «1000 снов» опросил более 1000 женщин в возрасте от 18 до 35 лет на предмет проблем на рабочем месте. Хотя некоторые результаты были ожидаемы, многие из них стали неожиданностью.

Вот наиболее существенные препятствия на пути улучшения положения женщин Z и тысячелетия в офисе, включая советы о том, как облегчить эти проблемы на рабочем месте.

Горе 1: Разница в заработной плате является непростой темой, и многие работодатели и работники не осведомлены.

Математика, стоящая за разрывом в оплате труда, не является общепринятой. Хотя общий рефрен состоит в том, что женщины зарабатывают 80 центов на долларе, некоторые эксперты в области экономики считают, что эта цифра пренебрегает другими важными переменными, такими как рассматриваемая отрасль и количество отработанных часов.

Фактически, возможно, что большая часть расхождений в заработной плате происходит не от злого умысла, а от невежества. Сотрудники должны знать свою собственную ценность, а работодатели должны знать, что другие компании платят аналогичным квалифицированным сотрудникам. Такие факторы, как образование и опыт, влияют на соответствующую заработную плату для любого человека - мужчины или женщины.

Определить эту цифру бесконечно проще благодаря таким ресурсам, как Glassdoor и LinkedIn. Сотрудники, как потенциальные, так и текущие, должны проверить свои знания и знать зарплату и опыт людей, занимающих соответствующие должности в других компаниях.

Знайте, что людям с вашим набором навыков платят, и имейте достаточно уверенности, чтобы спросить (или потребовать), что вы стоите, особенно если у вас есть данные на вашей стороне.

Что касается работодателей, вам следует знать, что вы рискуете потерять отличных соискателей и даже старших сотрудников, если не хотите предоставлять конкурентоспособную заработную плату. Интернет в этом смысле не твой друг. Зарплаты прозрачные. Так что приходите к столу с предложениями и акциями, которые подходят, или вы отключите своих самых желанных кандидатов.

Тем не менее, более половины - 58 процентов - респондентов заявили, что они стремятся преследовать свои мечты, а не зарплаты. Поэтому, если вашей компании не хватает финансирования, но она может предложить уникальную и значимую работу, работницы могут договориться о зарплате в обмен на интересные возможности для работы.

Решение: женщины должны отстаивать свой профессиональный рост.

Вести переговоры о зарплате сложно. Для новичков трудно использовать только гибкость предложения о работе. Для существующих сотрудников это всегда неподходящее время, чтобы просить повышение или повышение.

Первым шагом, как описано выше, является самообразование, за которым следует самосовершенствование. Знайте, что платят другие в вашей области. Тогда намеревайтесь доказать, что вы не только как Ценный как те люди, но тем более. Расширьте и продемонстрируйте свои навыки, чтобы руководители могли четко видеть, что вы являетесь активом компании.

Когда вы обсуждаете тему повышения или повышения, вы уже поняли, не говоря ни слова, почему вы это заслужили.

Также очень полезно узнать мнение наставников на рабочем месте. Сотрудники более высокого уровня могут дать ключевое руководство в профессиональном росте, особенно если они ранее занимали должность, аналогичную вашей. Они могут иметь бесценный совет о том, как подойти к определенным коллегам в отношении продвижения по службе и повышения. Наставник также может по своему усмотрению выступать за вас, поручаясь за ваш авторитет и потенциал.

Горе 2: издевательства на рабочем месте могут разрушить моральный дух компании и отогнать великих сотрудников.

Согласно собранным данным, почти четверть женщин подвергаются издевательствам на рабочем месте, сексизму и / или преследованиям. Возможно, что еще важнее, согласно нашему исследованию, преступники, скорее всего, будут согражданами.

Есть десятки причин, по которым один сотрудник может поднять оружие против другого. Но гарантируется, что это поведение неуместно и вредно.

Как это закончить? Сначала вы должны сначала идентифицировать это, и это не всегда так просто. Ранние признаки лучше всего описывать, когда кто-то активно пытается подорвать коллегу на рабочем месте, будь то публично или за спиной этого человека.

Например, кто-то намеренно пытается заставить вас плохо выглядеть на собраниях? Или вы слышали от других коллег, что человек ставит под сомнение ваш авторитет в проекте? Это подрывное поведение, которое начинается медленно, но может продолжать расти, если вы не обращаете на это внимания и обращаетесь к нему лицом к лицу.

Что касается менеджеров, закрытие глаза на ссоры сотрудников может показаться легким решением проблемы, но допущение усиления преследования может привести к огромному беспорядку для всей команды. Если издевательство над сотрудником настолько вопиющее, что даже вы об этом знаете, это большой красный флаг. Берегись.

Решение: снимите напряжение с помощью спокойной беседы один на один

Большинство преследований на рабочем месте между женщинами происходит из-за места ревности, обиды или охраны территории. Тем не менее, это не делает его менее болезненным, когда вы получаете приемистые комментарии или полный саботаж.

Самая большая ошибка в борьбе с издевательствами на рабочем месте - это то, что ваши обидные чувства или враждебность влияют на обсуждение. Сотрудники, имеющие дело с трудным коллегой, должны проверить свои эмоции у двери, прежде чем попросить этого человека встретиться за чашкой кофе.

Как только вы окажетесь в удобном месте за пределами офиса, покажите свою готовность выслушать, понять их сторону и быть уязвимыми. Показ того, что вы несовершенны, а не представляете угрозу, может сделать человека более склонным работать с вами, а не против вас.

Не теряйте хладнокровие перед коллегами или, что еще хуже, перед вашим боссом. Показывать свою грацию и силу под давлением - огромная победа для вашей карьеры. Даже если вам необходимо довериться своему менеджеру ради безопасности своей работы, он или она будут благодарны вам за то, что вы приложили все усилия, чтобы сначала самостоятельно решить эту проблему.

Горе 3: Высококвалифицированные молодые женщины подозревают, что их менеджеры обгоняют их.

Вы часто слышите, что эйджизм является проблемой для пожилых сотрудников, но ошеломляющие 77 процентов респондентов говорят, что их возраст помешал им получить интервью или предложение. Удивительно, правда?

Конечно, есть много переменных, которые входят в предполагаемую возрастную предвзятость - 75 процентов также сказали, что они не были полностью уверены в своих навыках интервью, что, вероятно, коррелирует с отсутствием опыта. Но такая высокая цифра указывает на то, что в процессе найма есть заслуга эйджизма. И более половины студентов и недавних респондентов не уверены, что они смогут получить хорошо оплачиваемую работу в выбранной ими области.

Вот в чем дело, как уже знают женщины из поколения в поколение и поколения Z, группы молодежи прямо конкурируют друг с другом за одни и те же рабочие места. Это особенно верно в сильно перенасыщенных отраслях, но конкуренция жесткая по всем направлениям. Итак, как вы выделяетесь из толпы, даже имея высшее образование в прессе?

Решение: следите за своими финансовыми целями, выбирая наиболее выгодные варианты.

Признайте, во-первых, что тысячи молодых людей все требуют одной и той же работы. Во многих случаях посадка идеально работа сводится к времени и удаче. К сожалению, время и удача не могут оплатить вашу арендную плату, но чек, безусловно, может.

В то время как ваши сверстники все глубже и глубже погружаются в студенческие долги, все бесконечно ожидая этой безумно удивительной работы, выделите себя, предприняв разумные действия. Продвигайте себя к компаниям, которые не именно так что бы вы ни хотели, но могут помочь вам развить свои навыки и привлечь достойную зарплату, пока вы не станете более желанными для ультраконкурентных ролей.

Продолжая карьеру, Gen Z и женщины тысячелетия должны ждать терпеливо, но активно. Если вы не растете, вы стоите на месте, в то время как другие проносятся мимо вас.

И когда дело доходит до тех продолжающихся трудностей на рабочем месте для женщин, особенно тех, кто только начинает свою карьеру, все работодатели должны играть определенную роль в обеспечении их продвижения и успеха.