Вы получаете дополнительную плату за работу в отпуске?

Сотрудники часто спрашивают, должны ли они работать в праздничные дни, получат ли они дополнительную плату за то, что им приходится работать в праздничные дни, и, если они должны работать, сколько они платят за сверхурочную работу, на которую они имеют право.

Когда речь заходит о необходимости работать в отпуске и оплачиваемых отпусках, нет единого ответа, который охватывал бы всех работников. Некоторым сотрудникам будет предоставлен выходной с работы (оплачиваемый или неоплачиваемый), другим придется работать за регулярную оплату, а некоторым сотрудникам может быть выплачена дополнительная плата за работу в праздничные дни.

Работа на празднике

Нужно ли вам работать в отпуск, зависит от того, на кого вы работаете, подпадают ли вы под профсоюзный договор и политику компании в отношении выходных.

Если вы работаете в федеральном правительстве, вы будете получать десять оплачиваемых отпусков каждый год, включая Новый год, День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего, День рождения Вашингтона (также известный как День президента), День памяти, День независимости (4 июля).), День труда, День Колумба, День ветеранов, День благодарения и Рождество.

Многие частные работодатели следуют одному и тому же праздничному графику, а также предоставляют праздничные выходные или праздничные дни для работы в праздничные дни. Другие предлагают только некоторые из этих выходных или предлагают отпускные только в некоторые из этих выходных.

Работники, занятые полный рабочий день, которые выходят на работу в нерабочее время, по закону имеют право на «вместо» выходных, когда выходные выпадают на нерабочий день, например на субботу или воскресенье. В зависимости от работодателя, отпуск будет признан в ближайший рабочий день до или после нерабочего дня, например, в пятницу или понедельник.

Однако компании не обязаны отпускать вас на работе или платить за выходной. Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) не требует оплаты за нерабочее время, например, отпуск или отпуск. Эти льготы, как правило, представляют собой договоренность между работодателем и работником или его представителем, то есть профсоюзом или другим агентом по ведению коллективных переговоров.

Что такое Holiday Pay?

Оплата выходных выплачивается за праздничные дни, например, Рождество или другое время, отработанное, когда предприятие закрыто или сотруднику разрешено взять выходной.

Работодатели не обязаны доплачивать (сверх вашей обычной ставки) за работу в праздничные дни, если у вас нет договора, предусматривающего оплату отпусков. Компании также не обязаны отпускать вас с работы.

Как правило, если вы наемный работник, вы не будете получать дополнительную оплату или сверхурочные за работу в отпуске. Сотрудники на торговых и гостиничных должностях часто не получают специального праздничного тарифа, поскольку смены в праздничные и выходные дни являются частью их обычного рабочего времени.

Некоторые работодатели предоставляют выходные или доплачивают за работу в отпуске; тем не менее, нет федеральных законов или законов штата, которые обязывают компании компенсировать вам выходной или доплачивать вам (сверх вашей обычной почасовой ставки) за работу в праздничные дни. Единственное исключение - если у вас есть контракт, предусматривающий оплату отпуска.

Частные компании имеют значительные преимущества в предоставляемых ими льготах и ​​могут предлагать финансовые стимулы работникам, которые предпочтут работать в выходные дни. Независимые подрядчики и внештатные работники могут договариваться о своих собственных льготах и ​​могут устанавливать специальные тарифы на работу, выполняемую в праздничные дни, с фирмами, которые пользуются их услугами.

Сотрудники, которые имеют право на отпускные

Тем не менее, есть много работников, которые имеют право на специальные отпускные. Если вы охвачены коллективным договором, работаете на государственной службе или работаете на работодателя, который предоставляет сверхурочную работу в праздничные дни, вы можете иметь право на отпускные.

В некоторых случаях, когда применимы законы Дэвиса-Бэкона и связанные с ними законы, работодатели обязаны выплачивать определенным работникам отпускные в зависимости от их классификации и контракта. Аналогичным образом, государственные контракты, такие как контракт на обслуживание McNamara O’Hara (SCA), требуют оплаты выходных и пособий, когда контракты превышают 2500 долларов США.

Сверхурочные и праздничные дни

Если вы будете работать сверхурочно, работая в праздничные дни, и имеете право на оплату сверхурочной работы, вам будет выплачена компенсация по ставке сверхурочной работы. Вам следует обсудить оплату отпусков с вашим руководителем или представителем отдела кадров, когда вы приступаете к работе, когда ожидается, что сдвиги выходных дней будут покрыты вашей должностью.

Сроки отпуска

Время наступления праздников на рабочем месте может быть разным. Когда праздничные дни выпадают на выходные, в понедельник можно наблюдать праздничные дни, а в субботу - в субботу.

Графики праздничных работ

Компании обычно публикуют список праздников, которые они отмечают в начале каждого года. Обратитесь к своему менеджеру или в отдел кадров, чтобы получить график предстоящих отпусков на текущий год или на будущие годы.

Вопросы о вашем графике или оплате

Если у вас есть вопросы по поводу вашего рабочего графика или оплаты отпуска, или вы хотите запросить выходной с работы, посоветуйтесь с вашим менеджером или отделом кадров как можно раньше.Чем больше уведомлений вы дадите своему работодателю, тем большую гибкость он будет пытаться удовлетворить вашему запросу.