Платите за снежные дни и другие непогоды

Имеете ли вы право на получение оплаты, если ваша компания закрывается из-за снега или если вы не можете заставить ее работать из-за снега, а как насчет другой ненастной погоды или стихийных бедствий?

Существует несколько факторов, влияющих на определение того, получаете ли вы деньги за ненастные погодные дни, включая ли вы освобожденный или не освобожденный сотрудник, федеральный закон и закон штата, а также политику компании.

Еще одним фактором является то, является ли компания закрытой или открытой, но вы не можете заставить ее работать. Читайте ниже для получения подробной информации о получении оплаты за снег и другие ненастные погодные дни.

Платите за дни снега и дни непогоды

Отдел заработной платы и оплаты труда Министерства труда осуществляет надзор за соблюдением Закона о справедливых нормах труда, который устанавливает такие нормы занятости, как минимальная заработная плата, сверхурочная работа и многое другое. Согласно Отделу заработной платы и часов, существует разница между тем, как работодатели должны платить освобожденным работникам и не освобожденным работникам.

Есть также государственные законы, которые регулируют, как и когда работникам платят. Работодатели должны соблюдать как федеральные, так и государственные нормы.

Не освобожденные сотрудники

Не освобожденные работники - это те, кто не освобожден от оплаты сверхурочных. Большинство не освобожденных сотрудников получают почасовую заработную плату, а не заработную плату, и им платят сверхурочно (обычно с половиной времени) за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Для работников, не освобожденных от уплаты налогов (которые получают почасовую оплату за фактически отработанные часы), федеральный закон не требует, чтобы им платили, когда они не приходят на работу из-за плохой погоды, либо из-за невозможности прийти на работу, либо из-за того, что Компания закрыта.

Если компания закрывается на полпути в течение дня из-за погоды, работодатель должен платить не освобожденным работникам только за часы, которые они проработали до закрытия. Некоторые штаты имеют отчет о времени оплаты «законы, требующие, чтобы работники, не освобожденные от уплаты налогов, получали оплату за определенное количество часов каждый раз, когда сотрудник отчитывается о работе в соответствии с графиком, даже если работа недоступна.

Например, работодатели штата Калифорния обязаны платить половину рабочего дня за отчетный период сотрудникам, которые отчитываются о своей работе, но не могут работать. Проконсультируйтесь с вашим министерством труда о правилах в вашем штате.

Освобожденные сотрудники

Отдел заработной платы и часов публикует мнения-письма, в которых содержатся рекомендации для работодателей, которые решают, как платить освобожденным работникам в периоды неблагоприятных погодных условий.

Освобождаемые сотрудники - это те, кто освобожден от требований к оплате сверхурочных. Освобожденные работники обычно получают зарплату и получают определенную минимальную зарплату. Рекомендации по оплате труда сотрудников, которые не могут работать из-за неблагоприятных погодных условий, различаются в зависимости от плана отпуска компании, от того, накопил ли работник отпуск и другие факторы.

Рекомендации по оплате освобожденных сотрудников также различаются в зависимости от того, закрыта ли компания из-за погоды или открыта ли компания, и сотрудник предпочитает оставаться дома. Читайте ниже для получения дополнительной информации о каждом сценарии.

Когда компания закрывается из-за погоды

Работодатели, которые закрываются в периоды плохой погоды, должны платить еженедельную зарплату освобожденному работнику во время закрытия. Таким образом, независимо от того, был ли работник на работе всю неделю, он должен получать свою зарплату за всю неделю.

Однако работодатель может потребовать от освобожденного работника использовать накопленный отпуск в течение дней отсутствия во время такого закрытия. Этот накопленный отпуск может включать оплачиваемый отпуск, отпуск или другие формы накопленного отпуска.

При этом работодатель по-прежнему обязан выплачивать полную зарплату освобожденного работника, независимо от того, есть ли у работника отпускной баланс. Если у работника больше нет свободного времени, работодателю может потребоваться заранее оставить ему рабочее время.

Когда компания остается открытой

Работодатели, которые остаются открытыми в течение таких периодов, должны платить освобожденному сотруднику за любой частичный или полный рабочий день, который сотрудник сообщает о работе в такие периоды. Например, даже если работодатель закрывает деловую часть в течение дня из-за погоды (например, из-за плохой погоды), он или она все равно должны платить освобожденным работникам их полную зарплату.

В те дни, когда освобожденный работник решает не приходить на работу из-за погоды, работодатель может вычесть накопленный отпуск за такие пропуски из банка отпусков сотрудника.

Если освобожденный работник еще не имеет права на накопленный отпуск или исчерпал такой отпуск, работодатель может сделать вычет из заработной платы за полное отсутствие на работе.

Узнайте в своем отделе кадров или менеджере информацию о ненадлежащей погодной политике вашей компании и о том, как эта политика применяется к вам.

Работаю из дома

Некоторые работодатели разрешают сотрудникам работать удаленно в плохую погоду. В этом случае они, как правило, получают свою полную зарплату и не должны использовать начисленное время отпуска.

Если вы не уверены в политике компании, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров, чтобы узнать, доступен ли вам этот вариант. Если это так, вам следует платить регулярную ставку оплаты за часы работы дома.