Вы дискриминируете пожилых работников?

Поскольку во всем мире так много безработных, определенные темы приобретают все большее значение в мире людских ресурсов. С точки зрения работодателя, работника и безработного, вы хотите знать, как избежать увольнений, как сохранить работу, которую вы имеете, и как преодолеть разрыв в занятости, когда безработица растягивается на месяцы и даже годы., для многих.

В последнее время мы много думаем о безработных миллионах. Население, испытывающее особые проблемы с поиском работы в этой среде, - это люди старшего возраста. Учитывая, что «пожилой» может означать 40 лет, это довольно большой процент безработных миллионов. Они делятся на две возрастные категории: бэби-бумеры и поколения X.

Поколение Xers - люди, родившиеся между 1965 и 1976–1980, в зависимости от источника. Генералы Ксеры независимы, неформальны, предприимчивы и стремятся к эмоциональной зрелости. Они хотят построить набор навыков и опыта, которые они могут взять с собой, если им это необходимо, и они хотят, чтобы их карьерный путь был проложен перед ними - или они пойдут пешком.

Генерал Иксерс также ищет равновесия в своей жизни сейчас, а не после ухода на пенсию. Они ищут время, чтобы растить своих детей и не хотят пропустить ни минуты - как это сделали их родители, Бэби-бумеры. Gen-Xers также хочет немедленной и честной обратной связи. По мере того, как бэби-бумеры уходят на пенсию, ваши пожилые работники становятся генералами Х.

Возрастная дискриминация по безработице

Недавно мы читали, что судебные иски о дискриминации по возрасту предъявляются к работодателям старше 18% - самый быстрый рост среди всех судебных исков о дискриминации. В то время, когда многие рабочие места исчезают навсегда (например, например, административные помощники, администраторы, установщики стационарных телефонов, работники почтовых служб, работники сельского хозяйства, операторы ввода данных и разные рабочие места в производстве), возраст играет роль в том, сможет ли Мэри получить работа.

Дискриминация по возрасту является незаконной на любом этапе трудовых отношений, включая объявления о приеме на работу, должностные инструкции, собеседования, прием на работу, заработную плату, назначения на работу, повышение квалификации, управление служебной деятельностью и оценку, обучение, дисциплинарные меры, повышение по службе, понижение в должности, пособия, увольнение с работы и увольнения.

Любое действие, предпринимаемое работодателем, которое отрицательно сказывается на непропорциональном количестве работников старше 40 лет, также является дискриминацией по возрасту. Вы должны учитывать возраст сотрудников, которые испытывают влияние любого решения о приеме на работу, такого как увольнения, понижения в должности и увольнения.

Хотя большинство работодателей не делают различий в своих процессах трудоустройства, несколько напоминаний в порядке. Если пожилой сотрудник подвергается служебной тренировке и дисциплинарному взысканию из-за производительности, убедитесь, что вы применяете одинаковые требования ко всем сотрудникам независимо от возраста.

Если вы документируете результаты работы любого сотрудника, убедитесь, что вы задокументировали результаты работы всех сотрудников, выполняющих эту работу. Исключите возможность дискриминации по возрасту, применив все ожидания и методы лечения одинаково.

Если вы относитесь к пожилым сотрудникам по-разному, вы рискуете получить иск о дискриминации по возрасту, даже если ваши намерения и действия были выше упрека. Кроме того, пожилые работники демонстрируют большую склонность предъявлять иск в рабочей среде, которая предлагает рабочие места, которые в основном не оплачиваются, и профессии с минимальной заработной платой.

Для пожилых работников в этой среде трудно найти работу. Гораздо проще заставить работодателя платить; Вы никогда не знаете, как присяжные увидят ваши дисциплинарные взыскания или отказ от найма. Не оставляйте дверь открытой для нерешенной проблемы.

Во-вторых, при приеме на работу удалите все показатели возраста заявителя из материалов заявки, которыми вы делитесь с менеджерами и сотрудниками, занимающимися наймом. Вы не хотите, чтобы ваши менеджеры тонко - и часто с неосведомленностью - дискриминировали кандидатов, выбранных для интервью.

Учитывая высокий уровень безработицы и возможность возникновения судебных процессов, убедитесь, что ваши трудовые отношения недискриминационные и безупречные.

Вы работник старше 40 лет? У вас есть возможность создать лучшие годы своей карьеры. Но вы должны поддерживать свою профессиональную значимость в любом возрасте. Вот как.

Подробнее о поддержании актуальности на работе

• Ваше изображение это вы
• Работай так, как будто ты хвастаешься
• Стать мудрецом: ключи к саморазвитию на всю жизнь
• 5 способов, которыми работодатели могут поддержать своих сотрудников поколения сэндвичей