Вам платят за то, что вы на связи?

В некоторых профессиях работодатели требуют, чтобы определенное количество работников было «по вызову» и было доступно для работы с ограниченным уведомлением, даже после того, как их смены закончились. В некоторых случаях это может быть жизнь и смерть, например, хирург, который должен быть доступен в случае необходимости. Чаще всего, однако, сотрудники, которым необходимо быть на связи, могут иметь опыт или навыки устранения неполадок, которые могут неожиданно понадобиться для поддержания бизнеса в рабочем состоянии. Например, ИТ-специалистам может потребоваться в кратчайшие сроки работать для решения проблем с компьютером, которые замедлили или остановили производство.

Когда работникам платят

Оплата за время разговора - это когда работникам платят за время, потраченное на работу. Однако только потому, что вы «по вызову» необязательнозначит, вам заплатят.

Закон о справедливых стандартах труда (FLSA), принятый в 1938 году, определил федеральные правила, определяющие, будет ли вам оплачиваться рабочее время. Основной вопрос, который определяет, будет ли вам выплачиваться компенсация, состоит в том, квалифицируется ли время, потраченное на вызов, как «отработанные часы» при расчете сверхурочной работы и минимальной заработной платы.

Когда работники становятся доступными в своем офисе или на рабочем месте для дежурных заданий, работодатели должны платить им за проведенное там время. Поскольку эти часы по вызову проводятся в ограниченных условиях, когда сотрудник не может использовать свое время в личных целях, это время считается оплачиваемым «отработанным часом». Примерами таких сотрудников являются сотрудники больницы, которые должны оставаться в больнице. больница в рабочее время и обслуживающий персонал, который должен оставаться в пределах нескольких минут или миль от своих учреждений.

Работники, на которых распространяются трудовые договоры или соглашения о заключении сделок, предусматривающие оплату за вызов, также имеют право на компенсацию за часы, которые они проводят по вызову.

Когда работодатели не должны платить

Ситуация становится более неоднозначной, когда сотрудник находится дома по вызову. Работодатели обычно рассматривают это время как часы, проведенные в «неограниченных условиях», когда работники могут использовать свое время по своему усмотрению. Работодатели могут требовать определенных вещей у себя дома, у сотрудников по вызову - чтобы они были доступны по телефону или на пейджер, и чтобы они, например, воздерживались от употребления алкоголя. Тем не менее, это время не квалифицируется как «отработанные часы» и не будет компенсировано.

Однако, если сотрудникам не разрешено использовать это время дома для своих собственных целей, когда они находятся по вызову, им потребуется компенсация. Например, если частота звонков такова, что сотрудники не могут косить газон, посещать детские мероприятия, читать газету или посещать приемы у врача в течение всего периода вызова, они не могут эффективно использовать время. за личную деятельность и, следовательно, должны быть оплачены. Время, потраченное на ответы на звонки (поездки на рабочее место и обратно), также считается оплачиваемым отработанным временем.

Как правило, когда работники освобождены от уплаты зарплаты, работодатели не обязаны платить им за доступность.

Политика компании

Некоторые компании могут предусматривать оплату по вызову сверх той, которая требуется по закону. Обратитесь к справочнику своего сотрудника или к своему руководителю или в отдел кадров, если вы не знаете, за что вы имеете право получать оплату.

Если у компании есть политика, которая оплачивает время, проведенное по вызову, она обязана охватывать всех сотрудников, на которых распространяется эта политика.

Вам также следует проверить, есть ли в вашем штате свои собственные стандарты, в соответствии с которыми работникам необходимо оплачивать время по вызову, поскольку во многих штатах действуют собственные законы о минимальной заработной плате и сверхурочных, отличные от законов федерального правительства. Работодатели должны следовать закону о минимальной заработной плате / сверхурочной работе - государственном или федеральном - который обеспечивает максимальную выгоду для их персонала.