Гендерный разрыв в заработной плате в юридической профессии

К настоящему времени вы, вероятно, слышали о разрыве в оплате труда между мужчинами и женщинами - он существует во всех отраслях, хотя процентные показатели различаются. Гендерный разрыв в заработной плате определяется как «разница между средним еженедельным эквивалентным заработком женщин и мужчин, выраженным в процентах от заработков мужчин». Сокращение гендерного разрыва в заработной плате у многих людей, занимающих руководящие должности и ваш средний работник среднего класса. Фактически, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами впервые был доведен до сведения Соединенных Штатов в 1963 году, когда Президент Джон Ф. подписал Закон о равной оплате труда.

Кеннеди. Хотя это было хорошее начало - оно увеличило средний заработок женщины с 62% до почти 80% к 2004 году - цель еще не достигнута. Он был вновь поднят в 2009 году, когда президент Барак Обама подписал закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер, который отменил проведение дела в Верховном суде. Ледбеттер против Гудиера, что ограничивало способность сотрудников предъявлять иск за, возможно, несправедливые решения о заработной плате. Даже после завершения всей работы и проводимой политики женщины в среднем по-прежнему зарабатывают только 78 центов на доллар мужчины.

Все эти статистические данные учитывают все направления работы, в которых работают как мужчины, так и женщины. Как продвигается адвокатура?

Законный гендерный разрыв заработной платы

Согласно исследованию, опубликованному в PayScale, в профессиональных профессиях отмечается один из самых высоких разрывов в заработной плате, который не контролируется образованием или опытом, а некоторые достигают 38,6 процента. Хотя это выглядит и звучит как катастрофический разрыв, который может никогда не закрыться, есть некоторые заметные предостережения в этой статистике. Во-первых, хотя среди юристов больше женщин, чем мужчин (68 процентов), мужчины занимают более высокооплачиваемую и более высокую юридическую должность. Кроме того, в эту статистику входят работники юридической поддержки, такие как юристы и секретари, которые могут придать статистике определенный перекос, поскольку женщины с более низким статусом чаще заняты на женщинах.

Однако разница в заработной плате в юридической отрасли очень важна для женщин. Вот основные моменты, касающиеся разрыва в заработной плате среди юристов.

Женщинам-юристам платят меньше, независимо от того, как долго или усердно они работают

В отчете, выпущенном Sky Analytics, юридической компанией, занимающейся выставлением счетов, было подтверждено, что женщины в юридических фирмах могут работать больше часов и иметь более многолетний опыт, но они по-прежнему зарабатывают меньше денег, чем их коллеги-мужчины. Это в значительной степени потому, что они оплачиваются часто значительно ниже, чем мужчины. Отчет также показал, что женщины выставляют счет в среднем на 24 минуты каждый день больше, чем мужчины. Эти статистические данные подчеркивают тот факт, что, хотя женщины работают больше, мужчины по-прежнему зарабатывают больше денег.

Разрыв в заработной плате среди партнеров по акциям увеличился

Это может показаться удивительным, поскольку все большее число женщин (и мужчин) начинают высказываться по поводу разрыва в заработной плате и нехватки женщин во главе фирм и компаний, но разрыв в заработной плате партнеров по акциям в юридических фирмах увеличился. Это в значительной степени объясняется тем, что в последние годы число юридических партнеров-женщин в юридических фирмах практически не увеличивалось, но также демонстрирует отсутствие повышения заработной платы, которое женщины получают, когда они оказываются на вершине.

Зона для тренировок может сыграть свою роль

Хотя многие статистические данные о разнице в заработной плате в юридических профессиях очень обескураживают, есть один аспект, который может поставить некоторые из них в перспективе. В рамках закона существует много различных областей практики, и у каждого есть свой собственный набор средних заработных плат и соотношение юристов и мужчин. Похоже, что женщины чаще заканчивают практику в таких областях, как трудовое право, семейное право и некоторые области имущественного права, во всех из которых средняя заработная плата ниже, чем во многих других областях права, где преобладают мужчины, таких как слияния и поглощения, банковское дело и финансы. и коммерческие споры.

Это может играть роль в статистике в целом, но не меняет того факта, что в юридической профессии существует гендерный разрыв в заработной плате.

Существуют организации, которые конкретно поддерживают женщин-юристов

Если есть одна вещь, которая определенно помогает женщинам в их борьбе за равную оплату в рамках юридического сообщества, это число организаций, которые специально ориентированы на продвижение женщин в законе. Две известные организации - Национальная ассоциация женщин-юристов и г-жа Д.Д. Обе эти организации регулярно занимаются проблемами и проблемами, связанными с тем, чтобы быть женщиной-юристом, и у обеих есть программы, которые призваны помочь женщинам в достижении закона. Надеемся, что в будущем это поможет сократить разрыв в оплате труда между юристами и помочь женщинам продолжать продвигаться на более высокооплачиваемые и более высокооплачиваемые должности в юридических фирмах в Соединенных Штатах.

Следует ли вам перейти в другую профессиональную среду, чтобы избежать гендерного разрыва в заработной плате в юридической профессии?

К сожалению, разница в заработной плате не лучше в других отраслях, поэтому, если у вас есть юридическое образование и вы планируете перейти в другую область, не ожидайте значительного улучшения. На самом деле, в некоторых отраслях ситуация еще хуже, и нет ни одной отрасли, где женщины зарабатывают больше денег. Подумайте об этих других проблемах, связанных с разрывом в заработной плате мужчин и женщин, прежде чем совершить прыжок и покинуть юридическое поле.

Брак и дети хороши для мужской карьеры, но не для женщин

Когда мужчины вступают в брак и заводят детей, они считаются стабильными и надежными - как они могут не быть в соответствии с гендерными стандартами сегодняшнего дня? Из-за их предполагаемой надежности и стабильности мужья и отцы на рабочем месте, скорее всего, будут получать повышение заработной платы и повышение по службе. Противоположность верна для женщин с детьми, замужем или не замужем. Когда женщина заводит семью, ее, скорее всего, считают ненадежной, поскольку «хорошие матери» не могут поставить свою карьеру перед семьей.

Именно такого рода карьерный двойной стандарт способствует общему разрыву в средней заработной плате в Соединенных Штатах.

Исполнительные должности видят большие разрывы в заработной плате

В то время как в некоторых отраслях и компаниях руководители находятся под контролируемыми факторами компенсации, во многих компаниях заработная плата руководителей никак не контролируется. В ситуациях с контролируемой компенсацией разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами составляет 6,1 процента. Однако в более распространенных ситуациях, когда компенсация не контролируется, мужчины получают на 32,8 процента больше, чем женщины-руководители. Это поразительное различие, которое обычно не ограничивается работой или образовательным опытом.

Некоторые отрасли имеют Заработная плата Разрыв хуже, чем в среднем по стране

Отрасли, в которых разрыв между мужчинами и женщинами постоянно увеличивается, также являются (по большей части) отраслями, в которых исторически доминировали мужчины. Это включает в себя такие направления работы, как добыча полезных ископаемых, добыча нефти и газа. Принимая во внимание опыт и степень, разница в оплате труда в этих отраслях составляет около 5,4 процента. Однако, когда эти факторы не учитываются, разрыв в оплате труда приближается к 25 процентам. На самом деле, горнодобывающая, нефтегазовая промышленность имеет самый большой контролируемый разрыв в оплате труда, и, похоже, в ближайшее время она не закроется.

Женский «Пик» Раньше

В этом случае пиковое ранее - в ущерб женщине. Недавнее исследование показало, что мужчины часто продолжают зарабатывать повышения и получать повышение по службе, пока им не исполнится 50 лет, в то время как женщины перестают видеть повышение заработной платы в возрасте от 35 до 40 лет. Не только это, но средняя заработная плата для этих возрастов составляет $ 75 000 для мужчин и 49 000 долларов для женщин - это большая разница, когда речь идет о получении максимально возможной заработной платы.

Цветные женщины имеют худшее

Мало того, что есть разница в оплате труда между цветными женщинами и мужчинами цвета, но также существует разница в оплате труда между цветными женщинами и белыми женщинами. Это означает, что, по статистике, цветные женщины получают самую низкую заработную плату среди всех работающих.

Что касается отраслей, у юристов по-прежнему есть много возможностей для улучшения, когда речь идет о сокращении разрыва в оплате труда, особенно с точки зрения партнеров и руководителей. Однако на горизонте есть хорошие новости. Есть много людей и организаций, борющихся за равную оплату труда женщин, как в юридической сфере, так и в целом. Разрыв в заработной плате - очень актуальная тема в настоящее время, и он наверняка будет существовать до тех пор, пока разрыв не начнет сокращаться на национальном уровне. В настоящее время женщины-юристы продолжают усердно работать!

Надеюсь, в конечном итоге все это окупится. Если нет, вы всегда можете использовать свои юридические навыки, чтобы подать иск и таким образом бороться с несправедливой оплатой!