Интервью Вопросы о карьерных устремлениях и планах

Когда вы проводите собеседование на новую работу, рекрутеры, как правило, пытаются выяснить, подойдет ли вам эта работа с учетом вашего предполагаемого карьерного роста. У вас могут возникнуть вопросы о том, как определенная должность вписывается в ваш карьерный план. Этот тип вопроса также поможет рекрутеру увидеть, планируете ли вы остаться в компании в долгосрочной перспективе или надеетесь быстро уйти.

Как ответить на вопросы интервью о ваших карьерных устремлениях

Интервьюер может просто спросить, почему вы заинтересованы в работе или почему вы хотите работать в компании, чтобы извлечь эту информацию, или они могут задать прямой вопрос типа «Как эта работа соответствует вашему карьерному плану?» Другими словами, этот вопрос может быть сформулирован так:

• Где вы видите себя через 5 лет?
• Каковы ваши цели на будущее?
• Что вы ищете на своей следующей работе?

Опять же, главная цель вашего интервьюера с этим вопросом - определить, подходит ли вам эта работа. Имеет ли эта работа смысл с учетом вашей долгосрочной стратегии карьеры? Будете ли вы оставаться в позиции в течение разумного периода времени? Ваши амбиции разумны и соответствуют компании / отрасли? Разработайте свой ответ соответственно.

Подумайте, почему вы хотите работу

Перед собеседованием тщательно продумайте свои карьерные устремления. Даже если у вас нет конкретной цели в карьере, у вас может быть сфера деятельности, в которой вы заинтересованы, или набор навыков, которые вы надеетесь развить. Затем перечитайте список вакансий и подумайте, каким образом требования и обязанности работы подготовят вас к этим целям. Вам нужно будет убедительно обосновать, что вам нравится в отношении работы, на которую вы берете интервью, и одновременно учитывать ваши будущие чаяния.

Будьте осторожны в том, как сформулировать свой ответ, если вы используете эту работу в качестве трамплина для более высокого уровня работы в вашей карьере. Убедитесь, что ваши временные рамки для того, чтобы занять начальную работу, достаточны, чтобы повысить ценность этой роли. Как правило, от трех до пяти лет будет иметь смысл для большинства рабочих мест.

Чего следует избегать

Этот тип вопроса представляет некоторые потенциальные ловушки для кандидатов, если они не будут осторожны.

Избегайте ответов, в которых особое внимание уделяется заработной плате, местоположению и даже компании, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в кандидате, который обладает высокой квалификацией и мотивирован для выполнения этой работы. Сосредоточьтесь на своей карьере - сейчас не время делиться амбициями, связанными с вашей семьей или личной жизнью.

Возможно, вы не уверены в своих точных планах карьеры. Это может затруднить формирование ответа. Если это так, сосредоточьтесь на навыках, которые вы надеетесь использовать в своей карьере.

Примеры лучших ответов

• Я ищу способ перенести мои навыки письма, общения со СМИ, планирования мероприятий и опыта в области связей с общественностью на должность в сфере здравоохранения. Я очарован тенденциями в здравоохранении и имею семейное образование в медицине, поэтому перспектива работы в больнице мне очень нравится. В конечном счете, я заинтересован в управлении коммуникационной операцией в больнице, но я вижу, что через несколько лет я еще больше оттачиваю свои навыки.
• Я всегда любил продажи и процветал благодаря волнению новых клиентов и конкуренции со своими сверстниками. Ваша позиция является привлекательной, поскольку она даст мне возможность улучшить отношения с текущими крупными клиентами, а также привлечь новых клиентов. Я хочу оставаться в продаже в обозримом будущем. Моя цель состоит в том, чтобы стать одним из ведущих менеджеров по работе с клиентами в вашем штате, признанным экспертом по продукту с большим опытом удовлетворения потребностей клиентов.

• Как вы можете видеть из моего прошлого, последние три года я провел с аспирантуры в качестве специалиста по кадрам. За это время мне больше всего понравилась моя работа по набору персонала, поэтому я хочу специализироваться на сфере трудоустройства с такой компанией, как ваша, которая проводит большую работу по подбору персонала. В конечном счете, возможно, через 3–5 лет я хотел бы руководить рекрутинговой операцией в крупной компании, если бы я мог держать в руках некоторые виды деятельности, которые мне нравятся, например, интервьюировать кандидатов.