Получить вопросы для интервью, чтобы спросить кандидатов на работу HR

Ищете вопросы для интервью, которые вы можете задать кандидатам на работу в отдел кадров? Эти примеры вопросов интервью подходят для ваших кандидатов в кадры, а также для менеджеров и других потенциальных сотрудников.

Некоторые из этих любимых вопросов для интервью также будут полезны, когда вы будете брать интервью у потенциальных сотрудников отдела кадров. Но вам также необходимо определить, обладают ли ваши кандидаты особыми характеристиками и возможностями, необходимыми в HR.

Эти вопросы должны оценить способность заявителя выполнять новые роли специалиста по кадрам.

Для этого вам необходимо задать вопросы для интервью, которые позволят определить компетенции ваших кандидатов в этих критических областях. Насколько способным будет ваш кандидат в качестве:

• Стратегический партнер
• Сотрудник адвокат
• Сменить чемпион

Поскольку эти компетенции существуют в дополнение к другим основным человеческим и кадровым отношениям, административному праву, трудовому праву, персоналу и операционным ожиданиям специалиста по кадрам, эти вопросы являются ключевыми для определения вашего наиболее квалифицированного кандидата.

Общие вопросы интервью с персоналом

Любой опытный специалист по персоналу может претендовать на опыт и компетенцию в выполнении основных обязанностей в области управления персоналом, таких как повседневные отношения с сотрудниками, кадровые операции и набор сотрудников. Задайте этот тип вопроса, чтобы получить основные навыки работы с персоналом.

• Опишите функции HR, которые находились под вашим руководством и контролем в вашей последней работе с персоналом.
• Какие ваши любимые компоненты общей роли HR? Что вам нравится делать больше всего?
• Где вы потратили больше всего времени на свою последнюю роль в HR?
• Что бы вы назвали самым значительным вкладом HR в ваш самый последний отдел кадров?
• Опишите свой опыт управления и поддержки Информационной системы управления персоналом (HRIS)? (Вы можете задать этот последний вопрос о любом компоненте HR, который до сих пор не был упомянут кандидатом. Или используйте вопрос, чтобы спросить о компоненте HR, для которого вам нужен человек с опытом.)

Более конкретные вопросы HR интервью для оценки компетентности в новых ролях

Вопросы разделены на вопросы, подходящие для опытного человека и кандидата, который начинает или в начале своей кадровой карьеры; Вопросы для начинающих также подойдут для опытного профессионала.

Стратегический партнер

Для опытных кандидатов на работу:

• Как функция HR повлияла на стратегическое планирование вашей организации на вашей последней должности?
• Опишите, как вы смогли оценить успех кадровых служб и отношений с сотрудниками на вашей последней позиции в области управления персоналом? Что вы измерили?
• Как вы определили или внесли свой вклад в определение приоритетов отдела кадров на вашей последней должности?
• Вы участвовали в качестве ключевого игрока в стратегическом планировании вашей организации или в команде высшего руководства? Как вы видели свою роль?

Для начинающих или начинающих кандидатов:

• Какова, на ваш взгляд, роль отдела кадров в отношении миссии, видения и стратегий бизнеса?
• Как бы вы выяснили приоритеты ваших менеджеров и старших менеджеров для предоставления кадровых услуг?
• Что бы вы измерили, чтобы определить, эффективно ли работает отдел кадров для компании?

Сотрудник адвокат

Для опытных кандидатов на работу:

• Пожалуйста, обсудите время, когда сотрудник пришел в отдел кадров с жалобой на своего менеджера. Как вы расследовали жалобу и помогли сотруднику решить проблему? Чем закончился рассказ?
• Опишите рабочую среду, которую вы разработали для людей на вашей последней должности в HR. Каковы были основные характеристики рабочей среды, которую вы пытались поддерживать и укреплять?
• Как ваш отдел кадров способствовал планированию, созданию, поддержанию и изменению корпоративной культуры? Каким был ваш значительный вклад в создание рабочей среды для людей?

• Какие программы или процессы, которые вы разработали для поддержания и укрепления рабочей среды, которую вы предлагали сотрудникам, вы больше всего гордитесь тем, что внесли свой вклад или инициировали?

Для начинающих или начинающих кандидатов:

• Как вы думаете, каковы наиболее важные роли отдела кадров по отношению к сотрудникам в организации?
• Какова роль отдела кадров в создании рабочей среды компании для людей?
• Если бы вы принимали решение, какие программы для людей были бы вашим приоритетом в организации?

Сменить Чемпион

Для опытных кандидатов на работу:

• Расскажите нам о времени, когда вы инициировали процесс или программу по работе с людьми, которые были успешными в вашей организации. Почему вы считаете, что вашей организации нужна программа? Какие шаги вы предприняли, чтобы начать и развить программу?
• С другой стороны, вы когда-нибудь выступали за процесс или программу, которая не смогла закрепиться в организации? Какие шаги вы предприняли и как бы вы изменили свой подход в следующий раз, чтобы ваша организация интегрировала эту инициативу?
• Как вы относитесь к определению аспектов вашей организации, культуры организации и предложений отдела кадров, которые необходимо изменить или улучшить?

• Какова роль отдела кадров в оказании помощи другим отделам в выявлении и внесении изменений в процессы, которые влияют на их сотрудников или клиентов?
• Можете ли вы рассказать нам о времени, когда вы помогали отделу вносить необходимые изменения? Что было изменением и как HR помог определить необходимость изменений и план действий. Было ли вмешательство успешным?

Для начинающих или начинающих кандидатов:

• Вспоминая свои студенческие годы и опыт работы, ты когда-нибудь помогал инициировать изменения? Что было изменением? Какова была ваша роль в осуществлении изменений?
• Как вы обычно реагируете, когда вносятся изменения, когда вы не участвовали в определении потребности или планировании? Вы бы назвали себя желающим участником или ранним усыновителем? Пожалуйста, приведите пример.

Типовые Вопросы Собеседования для Работодателей

Используйте эти примеры вопросов о собеседовании при собеседовании с потенциальными сотрудниками.

• Необычные вопросы собеседования
• Интервью Вопросы, которые могут вызвать правовые проблемы

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, а законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.