Стоит ли вам уходить в отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам - ​​это преобразующее время. Во время отпуска после оплачиваемой работы мамы выздоравливают после родов и приспосабливаются к вызовам и радости новых детей. Для многих мам отпуск по беременности и родам - ​​это также время для переоценки их статуса занятости.

По данным переписи населения США, каждая пятая женщина уходит с работы либо до, либо вскоре после родов. Есть много причин, чтобы уйти в отставку во время декретного отпуска. Положение может перестать быть подходящим, учитывая вашу растущую семью. Забота о детях может быть рассмотрением. Или вы можете получить предложение о работе во время отпуска.

Бросить работу во время декретного отпуска может быть сложно. Как и в случае любой отставки, вы захотите сохранить свои отношения с работодателем. Также важно избегать любых возможных финансовых последствий для пособий, используемых во время декретного отпуска.

Подходит ли вам правильное решение?

Будьте уверены в своем решении подать в отставку, прежде чем дать уведомление. Если вы уверены, что хотите новую работу, чувствуете, что ваша текущая работа не будет работать после декретного отпуска, или хотите остаться дома с ребенком, выход из нее - ваш лучший выбор.

Если вам нравится ваша работа, но вам необходимо внести некоторые изменения сейчас, когда вы являетесь родителем, декретный отпуск может стать хорошей возможностью пересмотреть и пересмотреть свои обязанности, оплату, часы и график работы.

Начните этот разговор с вашим менеджером рано. Придумайте список вопросов, а также возможные решения. Например, до отцовства деловые поездки могли ощущаться как удовольствие. Если сейчас это кажется обременительным, спросите, можно ли переложить ответственность на коллегу. Если проблемой являются поздние вечера, длительная поездка на работу или другие связанные с расписанием аспекты работы, спросите о гибких рабочих условиях.

Что следует учесть перед уходом в отставку

Вот несколько вещей, которые следует иметь в виду, и некоторые вопросы, которые следует задать себе перед подачей заявления об отставке:

• Хочу ли я бросить свою работу или продлить свой отпуск?
• Готов ли я в финансовом отношении уйти с моей должности?
• Могут ли изменения в моем расписании (сокращение часов, работа из дома и т. Д.) Позволить мне остаться на этой должности?
• Хочу ли я в конечном итоге вернуться на работу?
• Каковы мои трехмесячные, шестимесячные, однолетние и пятилетние планы?
• Что я буду делать с льготами, если уйду в отставку?

Этика отставки во время отпуска по беременности и родам

Это неправильно, чтобы бросить во время декретного отпуска? Этику сложно определить, если не сказать больше. Скорее всего, только вы можете решить, что вам подходит, учитывая ваши отношения с компанией, менеджером и коллегами.

Многие люди считают, что полное раскрытие информации является единственным этическим вариантом, если вы знаете, что хотите бросить до своего отпуска. Некоторые утверждают, что выход в конце или сразу после декретного отпуска может привести к тому, что компании изменят свою политику декретного отпуска. Другие считают, что отказ от предварительного уведомления - это хорошо, так как большинство компаний не приходят до увольнений, увольнений и других решений, которые могут нанести ущерб сотрудникам.

Время играет здесь важную роль: если вы знаете, что до вашего отпуска вы точно не вернетесь, то информирование вашего менеджера является наиболее взвешенным решением. Имейте в виду, однако, что решения могут измениться, пока вы находитесь в отпуске. Вы можете начать свой отпуск с уверенности в том, что домашняя жизнь вам подходит, и передумать после десяти недель.

Независимо от того, когда вы выходите, предоставьте уведомление - две недели являются стандартными. По сути, ваша основная лояльность должна быть для вас как работника и новой мамы. Хотя вы не хотите оставлять своего работодателя в беде, очень важно, чтобы вы поставили себя на первое место.

Юридические и финансовые проблемы

Если ваш справочник сотрудника был похоронен в ящике, который не был рассмотрен с момента вашего найма, сейчас самое время его найти. (Дома без доступа к вашему руководству? Попросите отдел кадров отправить его вам в формате PDF или по почте.) В некоторых компаниях, если вы берете отпуск по беременности и родам, а затем не возвращаетесь, вы несете ответственность за оплату Ваша медицинская страховка и другие пособия, такие как пособие по инвалидности, использованные во время вашего отпуска.

Подумайте о том, чтобы проконсультироваться с юристом по вопросам трудоустройства, чтобы помочь в ознакомлении с законами в вашем штате, а также с любым трудовым договором, который вы, возможно, подписали, и правилами компании.

Сроки вашей отставки

Должны ли вы подать в отставку во время декретного отпуска, до выхода в декретный отпуск или вернуться на короткий срок, а затем подать в отставку? Ваше решение может зависеть от финансовых соображений; Выход из отпуска по беременности и родам может означать потерю страховки или оплачиваемого отпуска. Вы захотите сбалансировать ваши личные потребности и финансовые соображения с вашими отношениями с боссом.

Как сделать уведомление изящно

Если возможно, поговорите со своим менеджером лично о вашей отставке. Этот личный контакт, как правило, помогает сохранить ваши отношения с вашим менеджером. Если вы не можете договориться о личной встрече, вы можете подать в отставку по телефону.

Если разговор лично или по телефону невозможен, вы можете отправить электронное письмо или письмо с вашей отставкой. Вот совет по:

• Как выйти по электронной почте
• Советы по написанию заявления об отставке
• Образец письма об отставке во время декретного отпуска
• Образец заявления об отставке для отправки после декретного отпуска

Как и в случае любой отставки, сделайте все возможное, чтобы не поджечь мосты; Вы можете быть уверены, что не вернетесь в компанию, но обстоятельства могут измениться. Вы также можете использовать свой разговор об отставке как возможность открыть дверь для потенциальной работы внештатным сотрудником или подрядчиком в будущем. Предложение о помощи во время перехода является вежливым и потенциально полезным.