Руководство по ведению переговоров об отпуске по беременности и родам с вашим боссом

Рождение ребенка часто приходит с некоторым выходным с работы, но количество свободного времени и то, будет ли вам выплачиваться, варьируется от работодателя к работодателю. Это может быть дополнительным стрессором для многих женщин; тем не менее, декретный отпуск часто является предметом переговоров. Подумайте о том, чтобы договориться об отпуске по беременности и родам с вашим боссом, выполнив следующие действия.

Шаг 1: понять, что такое декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам определяется как время, которое новая мама снимает с работы после рождения ребенка. Большинство женщин тратят время сразу после рождения, чтобы прийти в себя и стремиться к потребностям нового ребенка. Некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам на срок от шести недель и более, а другие ничего не предлагают.

В соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) некоторым родителям любого пола может предоставляться до 12 недель неоплачиваемого отпуска с работы для ухода за новым ребенком. Чтобы получить право, новый родитель должен быть в их компании не менее года и проработать не менее 1250 часов в течение прошлого года. Они также должны работать в компании с 50 или более сотрудниками.

Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (FAMLI) был введен в действие в Конгрессе в феврале 2017 года. Если законопроект будет принят, он обеспечит оплачиваемый семейный и медицинский отпуск, равный примерно двум третям ежемесячной заработной платы человека, на срок до 12 недель. год.

Шаг 2: Определите, как и где вы будете вести переговоры

В зависимости от формальности вашего офиса, тщательно выберите способ, которым вы объявляете о своей беременности. Возможно, вам придется предоставить письмо об отпуске по беременности и родам, но лучше всего провести личную встречу в офисе до вручения вашего письма, которое также может потребоваться передать в отдел кадров компании.

Вы хотите поговорить со своим боссом о вариантах отпуска по беременности и родам до того, как начнет работать офисная мельница слухов. По этой причине имеет смысл попросить о личной встрече с вашим боссом, прежде чем объявить своим коллегам, что вы беременны.

Обсуждение декретного отпуска должно произойти раньше, а не позже, в большинстве офисов. Этот расширенный период времени позволяет вашему работодателю разработать план на время отпуска по беременности и родам.

Шаг 3: Определите, как бы вы хотели, чтобы ваш декретный отпуск выглядел

Перед тем, как встретиться с боссом и договориться об отпуске по беременности и родам, определите, сколько недель вы хотели бы снять с работы после рождения вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров вашей компании или в справочник сотрудника, чтобы узнать, есть ли в вашей компании политика в отношении декретного отпуска.

Если существует политика компании в отношении декретного отпуска, решите, подходит ли она вам. Например, возможно, компания предлагает шесть недель оплачиваемого отпуска, но вам нужно больше времени, прежде чем вы вернетесь на работу после рождения ребенка. Вы можете воспользоваться предоставленным работодателем временем, а также дополнительным отпуском по FMLA.

Шаг 4: Встретьтесь с вашим менеджером и представьте свой план декретного отпуска

На собрании четко укажите желаемый декретный отпуск. Тогда сядь и послушай. Считайте этот разговор отправной точкой для обсуждения и не задумывайтесь о проблемах или потребностях вашего работодателя.

Если вы хотите больше декретного отпуска, чем указано в вашем отделе кадров или в руководстве вашей компании, объясните свои причины. Например, если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск, и вы можете позволить себе взять 10 недель без оплаты, скажите своему начальству, зачем вам нужен этот выходной. Это может быть из-за того, что ваш партнер не может взять отпуск на работе, у вас еще нет няни, или вы просто хотите быть дома в это время в жизни вашего ребенка.

Шаг 5: Начать переговоры об отпуске по беременности и родам

Если нет строгой политики компании в декретном отпуске, спросите, что вы хотите. Если ваш начальник согласен, процесс окончен.

Если вы хотите получить больше декретного отпуска, чем позволяет политика вашей компании, укажите в письменном виде конкретные причины, по которым вам нужен этот отпуск, например:

• Вам нужно время, чтобы перейти на новую роль матери.
• Вы хотите хорошо начать грудное вскармливание своего ребенка (и ваша цель - прокачать, когда вы вернетесь к работе).
• Вы хотите начать качественные отношения с ребенком, чтобы снизить вероятность послеродовой депрессии и позаботиться о психическом и физическом здоровье себя и своего ребенка.
• Длительный декретный отпуск снижает уровень детской смертности.

Если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам и вы не можете позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, попробуйте выработать гибкий график, в котором вы сможете работать дома несколько дней в неделю в течение первых шести недель после рождения вашего ребенка. или, возможно, попросить работать неполный рабочий день на некоторое время.

Обновлено Элизабет МакГрори