Вещи, которые вы не должны говорить при увольнении

Есть способы уйти с работы изящно и сказать все правильно. Есть также некоторые вещи, которые вы никогда не должны говорить, когда вы идете дальше, даже если вы думаете об этом, и вы хотели бы возможность высказаться.

После ухода в отставку может возникнуть соблазн нанести удар по работодателю, особенно если вы считаете, что с вами плохо обращались или недооценивали. Однако помните, что ваши последние слова и действия могут создать неизгладимое впечатление, которое сработает против вас в будущем. Нет смысла сжигать мосты. Вы почувствуете себя лучше на мгновение, потому что вы вышли, но это не поможет вам в долгосрочной перспективе.

Как сказать неправильное может тебе больно

Последующие работодатели могут формально или неофициально запрашивать информацию у ваших прошлых работодателей, чьи комментарии о вашей работе могут быть негативно подвержены вашим расставаниям.

Помните, что референс-контролеры склонны на сторону руководства, когда есть история конфликта с сотрудником. Вопреки тому, что думают некоторые люди, работодатели делают больше, чем проверяют названия должностей и даты занятости, и в сфере прав работодателя многое зависит от того, что работодатели могут спросить при проверке вашей биографии.

Как выйти из класса

Лучшая стратегия состоит в том, чтобы все общение было простым и максимально позитивным. Любое удовлетворение, связанное с информированием вашего работодателя о том, как вы себя чувствуете, скорее всего, будет мимолетным, а любые негативные последствия могут быть долгосрочными. Вот несколько вещей, которые вы должны избегать, когда подаете заявление об отставке.

Лучшие вещи, которые вы не должны говорить, когда уходите с работы

Ваш босс рывок

Любые комментарии, связывающие ваш уход с характером или нравом вашего босса, не помогут. Возможно, она была людоедом, но если ей ответят, что вы так сказали, она с большей вероятностью унизит ваше отношение или работу, когда будет разговаривать с потенциальными работодателями.

Ваш менеджер не хорош

Не говорите, что вы уходите, потому что ваш босс был некомпетентен, даже если это правда. Ваш менеджер будет с большей вероятностью приписывать вам любые неудачи и давать негативную оценку вашей работы.

Выступление членов команды или плохое отношение

Не упоминайте выступление или плохое отношение членов команды в качестве причины вашего отъезда. Когда работодатели проверяют ваше прошлое, они часто обращаются к сотрудникам и руководителям. Если ваши уходящие замечания оскорбят бывших подчиненных или коллег, они с большей вероятностью будут ссылаться на ваши недостатки в качестве менеджера или партнера по команде.

Вам недоплачивали

Нет необходимости поощрять руководство воспринимать вас как недовольного сотрудника, так как эта характеристика может быть передана другим, кто интересуется вашим пребыванием в организации.

Компания - это беспорядок

Если вы думаете, что компания каким-то образом колеблется или не достигает успеха, не говорите так. Ваш работодатель будет хорошо осведомлен о любых проблемах в их организации. Вам нечего получить, сообщая руководству о том, что они застряли в плохой организации, а вы переходите к лучшему.

Предоставляемые продукты или услуги уступают

Нелояльных сотрудников обычно осуждают. Бывшие руководители с большей вероятностью будут утверждать, что любые ограничения вашего успеха были связаны с вашими недостатками, а не с недостатками в их продуктах или услугах. Потенциальные работодатели зададутся вопросом, собираетесь ли вы их ругать, когда будете двигаться дальше.

Не буду давать (или вообще ничего) уведомления

Резкий отъезд может быть использован для обоснования утверждений, что вы не были преданным или профессиональным сотрудником. Есть некоторые обстоятельства, когда можно выйти без предварительного уведомления, но в большинстве случаев уведомление за две недели является нормой.

Не желая тренировать вашу замену

Хорошей идеей будет продемонстрировать, что вы являетесь преданным работником вплоть до конца своей работы. Сотрудничество, которое облегчает переход вашего босса, запомнится и часто будет вознаграждено положительной рекомендацией.

Не хвастайся

Не хвастайтесь своей новой работой перед коллегами, поскольку это может вызвать недовольство, особенно если вы намекаете, что вы лучше их. Поблагодарите других за поддержку и укажите, как вам будет не хватать работы с ними.

Не записывайте это (или пишите по электронной почте)

Не пишите ничего негативного в письменной форме. Держите ваше заявление об отставке позитивным, чтобы все участники запомнили вас как позитивного человека. Вот как можно написать заявление об отставке, в котором говорится, что вы уезжаете.