Является ли выход без уведомления приемлемым?

В обычных обстоятельствах обычно вы уведомляете своего работодателя за две недели, когда вы уходите с работы. Это может быть еще дольше, если вы охвачены трудовым договором, в котором указано, как долго вы должны оставаться.

Однако в некоторых случаях вам необходимо уйти в отставку, не уведомив об этом или не уведомив об этом менее чем за две недели. Читайте ниже для получения совета о том, когда вы должны (и не должны) оставить свою работу без предварительного уведомления.

Вы должны выйти без уведомления?

Сотрудники, не охваченные трудовым договором, работают по желанию, что означает, что ни вы, ни ваша компания, если они решат уволить вас, не должны предоставлять период уведомления до увольнения. Тем не менее, считается хорошим этикетом, чтобы ваш работодатель знал, что вы уходите с работы.

Короткий ответ: да, вы должны дать соответствующее уведомление, когда это возможно. Уведомление позволяет вашему работодателю планировать ваш отъезд, нанимать замену и продолжать бизнес с минимальными помехами, когда вы уезжаете.

Более длинный ответ заключается в том, что в некоторых случаях может оказаться невозможным остаться на время. Важно рассмотреть возможность пребывания до того, как вы выйдете без предупреждения или без предупреждения.

Когда ты не можешь остаться

Иногда бывает трудно или даже невозможно остаться на работе. Я разговаривал с парой людей, которые уволились с работы, не уведомив об этом за две недели, и не были уверены в последствиях.

Один человек решил бросить курить только после того, как пробыл на работе неделю. В этой ситуации не имело большого значения, что он не уведомил работодателя, так как он был там так кратко. Я предложил ему даже не упоминать эту должность, когда он претендует на новые рабочие места.

Однажды один человек просто остался на работе допоздна, вычистил ее и оставил письмо об отставке на столе у ​​своего начальника. В письме извинились за то, что не уведомили, и говорится, что ей нужно немедленно уйти в отставку

Было бы мудрее, если бы позволили обстоятельства, если бы она сначала поговорила со своим боссом, а затем послала работодателю заявление об отставке, извиняясь за то, что не сделала большого уведомления, а не просто ушла без какого-либо уведомления. Даже если разговор об уходе с работы может быть сложным, он может быть более плавным, если можно потратить время, чтобы объяснить, почему лично.

Если на работе сложная ситуация, возможно, будет неуместно обсуждать ее, если не будет возможности изменить то, что происходит, чтобы вы могли остаться. Однако, если это по личным причинам, большинство людей поймут, что могут происходить вещи, которые находятся вне нашего контроля.

Например, серьезная семейная или личная болезнь может произойти неожиданно. Враждебная рабочая среда - еще один пример того, когда оставаться слишком сложно.

Как увольнение влияет на ваш поиск работы

С человеком, который оставил письмо «Я ухожу» на столе ее менеджера, проблемы возникнут, когда она начнет поиск новой работы. Сомнительно, что она получит хорошую справку от компании, которую она оставила без уведомления.

Это означает, что ей придется кое-что объяснить потенциальным работодателям, и всегда легче двигаться дальше, когда вы оставите свою последнюю должность в хороших отношениях.

Если у вас есть новая работа, это не так проблематично. В следующий раз, когда вы будете искать работу, у вас должна быть возможность использовать рекомендации вашего нового работодателя или профессионального контакта или бывшего коллеги.

Когда приемлемо не давать уведомления

Тем не менее, могут быть времена, когда просто слишком сложно остаться. Две недели могут быть очень долгим временем, когда вы находитесь в стрессовой ситуации. Или могут быть личные причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Заявление об отставке без уведомления

Уведомление об отказе в уведомлении по электронной почте (текстовая версия)

Предмет: Отставка - Памела Дэвис

Дорогой Кен, С сожалением сообщаю вам, что должен подать заявку на немедленную отставку с должности в компании DEF. Хотя я ценю возможность, которую я имел с вашей группой, в настоящее время я, к сожалению, больше не могу выполнять свои обязанности.

Спасибо за Ваше понимание.

С уважением, Пэм Дэвис

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Смотреть сейчас: 7 советов по увольнению с работы

Другие образцы заявления об отставке

Вот еще несколько примеров писем об отставке, которые можно использовать при выходе с коротким уведомлением или без него:

• Письмо об отставке - без уведомления
• Письмо об отставке - личные причины (немедленная отставка)
• Письмо об отставке - краткое уведомление
• Письмо об отставке

Завершение работы

Вне зависимости от того, решите вы уведомить или нет, возможно, вам придется обсудить с вашим работодателем или отделом кадров. К ним относятся компенсация за неиспользованный отпуск или больничное время, ваша последняя зарплата, прекращение выплаты работникам, пенсионные планы и, возможно, получение справки.