Статус работника без исключения и сверхурочная работа

Термин «почасовой работник» часто используется вместо неисключительного описания работника, но это не совсем точно. Неосвобожденный работник - это тот, кто имеет право на получение сверхурочной оплаты, но не все почасовые работники не являются освобожденными. Ниже приведены ответы на некоторые часто задаваемые вопросы.

Не освобожденные сотрудники

Самое простое определение неосвобожденного работника - это работник, который имеет право на оплату сверхурочных. Термин «не освобожден» (без дефиса) является предпочтительным; однако «не освобожденный» (с дефисом) также считается приемлемым и все еще широко используется.

Почасовые работники, как правило, автоматически освобождаются от ответственности.

Термин «почасовой работник» часто используется вместо «не освобожден» для описания работника, но некоторые компьютерные специалисты могут получать почасовую оплату, но все равно считаются «освобожденными» и, следовательно, не имеют права на оплату сверхурочных.

Не освобожденные работники не определяются по должности. Не освобожденный работник определяется с использованием комбинации критериев, включая их профессию (или отрасль), ставку заработной платы и выполняемые ими должностные обязанности.

Не освобожденные работники могут быть наемными

Да. Технически освобожденные работники должны получать зарплату, а не освобожденные работники получают почасовую оплату. Но чтобы упростить процесс начисления заработной платы, многие работодатели платят неосвобожденным работникам фиксированную ставку каждую неделю, иными словами, «зарплату». Однако, если работник работает более 40 часов в течение 7 дней подряд, ему все равно нужно платить за сверхурочную работу.

В деле US v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2nd Cir. 1960), Налоговый суд США постановил, что, если не освобожденный наемный работник работает на зарплату больше, чем «обычная» неделя, но менее 40 часов, по закону работодатель не обязан оплачивать дополнительные отработанные часы.

Иными словами, автоматически считается, что «зарплата» покрывает часы, отработанные каждую неделю, независимо от того, работал ли наемный работник 20 часов или 40 часов в течение данной рабочей недели.

Как федеральный закон определяет неосвобожденных работников

Работодатель не может произвольно классифицировать какого-либо работника как освобожденного, чтобы избежать оплаты сверхурочных, но в 2004 году администрация Буша приняла много новых лазеек, допускающих существенные исключения, в которых работодателю может быть разрешено классифицировать даже рабочие места ручного труда, которые имеют даже наименьший надзорный уровень. обязанности (например, должность или руководитель группы) в качестве освобождаемой должности.

В настоящее время существует значительная возможность для толкования того, какие сотрудники имеют право на получение сверхурочной оплаты, и законы отдельных штатов могут различаться (законы штата, как правило, более благоприятны для работников, чем федеральные законы). Таким образом, в юридических и практических целях в этой статье описываются только минимальные федеральные стандарты, используемые для определения того, является ли работник освобожденным или не освобожденным. Следующие общие рекомендации обычно используются для определения неосвобожденных сотрудников, имеющих право на оплату сверхурочных:

• Неуправляющие, «рабочие», почасовые и наемные работники, выполняющие ручной труд
• «Белые воротнички» почасовые и наемные работники; кто также: зарабатывает менее 455 долларов в неделю или менее 910 долларов в неделю или 1 971,66 долларов в месяц
• Работать для любого из следующих типов работодателей: образовательные учреждения, работодатели, которые занимаются межгосударственной торговлей, работодатели, которые брутто 500 000 долларов США или более в год, все федеральные, государственные и местные органы власти, или больницы и другие учреждения, занимающиеся уходом за больными, пожилой или психически больной

К кому обращаться с вопросами или проблемами по поводу сверхурочной оплаты

Свяжитесь с Отделом труда, заработной платы и часов США, если вы являетесь работодателем или работником по любому из следующих вопросов:

• Частный бизнес
• Государственные и местные органы власти
• Федеральные сотрудники Библиотеки Конгресса
• Почтовая служба США
• Почтовая комиссия
• Администрация долины Теннесси.

Всем остальным федеральным служащим следует обратиться в Управление персонала США. Конгресс США отвечает за решение вопросов работника / работодателя для сотрудников конгресса.