Исключения на работу по желанию

Могут ли работодатели уволить кого-либо без уважительной причины? Доктрина занятости по желанию позволяет работодателям увольнять некоторых работников без объяснения причин. Большинство работников в США подпадают под действие положений о найме на работу по желанию, что означает, что они могут быть уволены по любой причине - или вообще без причины - без причины или уведомления, если работодатель сочтет это целесообразным. Занятость по желанию также означает, что работодатели могут изменять условия найма, если на работников не распространяется действие каких-либо исключений, указанных ниже.

Эти исключения для работы по найму обеспечат правовую защиту работников, на которых распространяются законы штата и федеральные законы, коллективные договоры, контракты, государственная политика и другие обстоятельства и ситуации, в которых права работников защищены. Если вы обеспокоены увольнением, рекомендуется определить, применимо ли какое-либо из этих исключений.

Что работодатели могут делать по найму по желанию

Некоторые вещи, которые работодатели могут делать при приеме на работу, включают увольнение, сокращение заработной платы, изменение страхового покрытия работникам, ограничение рабочего времени или изменение содержания работы и графика работы сотрудника.Наличие официальных должностных инструкций не ограничивает работодателей от назначения обязанностей, не включенных в должностные инструкции, или от изменения должностных обязанностей индивидуума.

Исключения на работу по желанию

Не все сотрудники или все ситуации подпадают под действие положений о занятости по желанию. Часто, когда вы принимаете предложение о работе, в вашем соглашении будет указано, являетесь ли вы сотрудником по своему желанию или подпадаете под действие контракта другого типа. Полученное вами письмо с предложением о работе (или справочник сотрудника компании) может предусматривать, что вы должны подтвердить, что работаете по своему желанию.

Ниже приведены обстоятельства, при которых работа по желанию может не применяться:

Коллективные договоры

Сотрудники, на которых распространяются соглашения о профсоюзах или ассоциациях, часто имеют договорные положения, в которых указывается, когда и как сотрудник может быть уволен. Например, в соглашении может быть указано, что работники могут быть уволены только по причине. У профсоюзов обычно есть четко определенный процесс подачи апелляций для членов, которые считают, что их уволили неправильно.

Политика компании

Политика компании может содержать подробные сведения о том, когда и как можно прекратить трудоустройство, а также о том, следует ли предоставлять предупреждения сотрудникам, которые могут быть уволены. В большинстве случаев работодатель будет следовать руководящим принципам, установленным в политике при увольнении сотрудников.

Индивидуальные трудовые договоры

Работники в некоторых отраслях и в некоторых организациях имеют трудовые договоры, в которых излагаются условия найма и условия увольнения. Работодатель обязан соблюдать условия соглашения и в противном случае может быть неправомерно расторгнут.

Публичная политика

В большинстве штатов признается, что определенные руководящие принципы государственной политики ограничивают возможности работодателей по найму. Например, работодателям запрещено увольнять работников, которые подали иски о компенсации работникам, работников, которые сообщили о правонарушениях со стороны своего работодателя, или работников, которые отказываются нарушать законы при выполнении своих обязанностей. Руководящие принципы государственной политики также защищают работников, участвующих в действиях, отвечающих общественным интересам, таких как служба в военном резерве или присяжных.

Законодательная защита для сотрудников

Сотрудники не могут быть уволены по дискриминационным причинам. Законы штата и федеральные законы защищают работников от дискриминации при приеме на работу или увольнении. Категории защиты включают расу, национальное происхождение, пол, возраст, религию, беременность, семейное положение, статус ветерана, инвалидность, этническую принадлежность и сексуальную ориентацию (в некоторых штатах).

Четко определенные политики компании по увольнению, четко изложенные в руководствах по трудоустройству, обеспечивают защиту для некоторых сотрудников. Устные заявления руководства о том, что сотрудники не будут уволены без уважительной причины, также могут быть оправданы в некоторых случаях, хотя их зачастую трудно доказать.

Соглашение о добросовестности и честности

Одиннадцать штатов (Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Невада, Монтана, Юта и Вайоминг) рассматривают исключения по найму по собственному желанию на основе широких принципов добросовестности и справедливости. Сотрудники в этих штатах могут выдвигать судебные иски, если они считают, что их увольнение было несправедливым.

Некоторые суды истолковали это как означающее, что увольнения должны производиться по «справедливой причине» и не могут быть «сделаны недобросовестно или мотивированы злым умыслом», согласно Бюро статистики труда.

Многие работодатели все еще находятся под влиянием мнения работников

Даже когда работодателям по закону может быть разрешено работать по собственному желанию, многие организации будут предоставлять помощь работникам, которые считают, что с ними обращались несправедливо. Это имеет смысл только: работодатели, которые развивают репутацию несправедливого отношения к сотрудникам, будут испытывать трудности с привлечением и удержанием лучших сотрудников.

Не уверены, как это может повлиять на ваши обстоятельства? Проконсультируйтесь с политикой компании и обратитесь в свой отдел кадров, если вы считаете, что условия вашей работы были несправедливо изменены. В интересах вашего работодателя поддерживать хорошие отношения с вами, даже если их требования основывались на первоначальных условиях вашей работы.

Есть вопрос?

Здесь приведены ответы на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении с работы, в том числе причины увольнения, права работника после увольнения, сбор безработных, неправомерное увольнение, прощание с коллегами и многое другое. Если вы недавно уволились с работы и у вас есть сомнения по поводу процесса или того, что будет дальше, это то место, куда стоит обратиться.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.