Как рассчитывается сверхурочная оплата

Некоторые сотрудники имеют право на оплату сверхурочных, если они работают сверхурочно. Эти работники обычно называются «не освобожденными» - это означает, что они не освобождаются от правил оплаты сверхурочных, регулируемых Законом о справедливых стандартах труда (FLSA). («Освобожденные» сотрудники не подчиняются правилам сверхурочной работы FLSA.)

Приемлемость основана на еженедельном заработке и отработанных часах. Оплата сверхурочной работы рассчитывается на основе 40-часовой рабочей недели, а за любые часы, отработанные в течение этих 40 часов, требуется оплата за сверхурочную работу соответствующих критериям сотрудников. В некоторых случаях правила оплаты сверхурочных также регулируются государственными нормами в дополнение к FLSA.

В штатах, где на работника распространяются как законы штата, так и федеральные законы о сверхурочной работе, сверхурочные оплачиваются в соответствии со стандартом, который обеспечивает более высокую сумму оплаты. Посетите веб-сайт Государственного департамента труда для получения информации о требованиях к оплате сверхурочных в вашем регионе. Работодатели должны соблюдать как федеральный закон, так и закон штата, чтобы соответствовать требованиям.

Что такое сверхурочная оплата?

Работникам, которые в настоящее время зарабатывают менее 455 долларов в неделю, что составляет 23 660 долларов в год, в настоящее время гарантируется федеральная сверхурочная защита. Существуют исключения для высокооплачиваемых сотрудников, которые обычно и регулярно выполняют одну или несколько из освобожденных обязанностей или обязанностей исполнительного, административного или профессионального сотрудника.

Согласно Департаменту труда, работники, охваченные FLSA, должны получать оплату сверхурочных за часы, отработанные свыше 40 человек в течение рабочей недели, по ставке не менее чем в полтора раза по сравнению с их обычными ставками оплаты.

Двойное время оплаты

Двойное время - это ставка оплаты, вдвое превышающая обычную сумму, которую человек получает за отработанное рабочее время. Таким образом, если ваша обычная ставка заработной платы составляла 11,00 долларов в час, двойная заработная плата составляла бы 22,00 доллара в час. Иногда двойное время оплачивается за работу в федеральные праздники или когда часы работы превышают обычный рабочий день.

Когда оплачивается двойное время

Нет федеральных законов, обязывающих работодателя платить вдвое больше за сверхурочную работу. Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) не требует двойной оплаты труда.

Тем не менее, законы штата могут предусматривать сверхурочную работу или удвоение времени. Например, в Калифорнии двойная обычная ставка оплаты работника должна быть выплачена за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой день подряд в течение рабочей недели. Узнайте в вашем министерстве труда о правилах вашего местонахождения.

Двойное время чаще всего является соглашением между работодателем и работником (или представителем работника). Соглашение на двойное время может быть также включено в трудовой договор или профсоюзный договор.

Как рассчитывается сверхурочная оплата

Оплата сверхурочной работы не начисляется автоматически за работу, выполненную по субботам, воскресеньям, праздничным дням или обычным выходным дням, если только часы, отработанные в эти дни, не увеличивают общее количество рабочих дней в неделю более 40 часов.

Все не освобожденные работники, которые работают более 40 часов в течение рабочей недели, должны получать оплату, по крайней мере, в полтора раза (как правило, упоминается как с половиной времени) обычной почасовой ставки сотрудника. Таким образом, работник, зарабатывающий 10 долларов в час и проработавший 50 часов в неделю, будет иметь право на 10 сверхурочных часов по 15 долларов в час.

Сверхурочная оплата применяется как к работникам, не освобожденным от оплаты, так и к почасовым. Например, наемному работнику, не освобожденному от уплаты налогов, которому платят 600 долларов в неделю, будет гарантировано не менее 22,50 долларов в час за каждый час работы свыше 40 (600/40 = 15 X 1,5 = 22,5 долларов в час сверхурочной работы).

В соответствии с Законом о справедливых стандартах труда рабочая неделя работника представляет собой «фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов - семь последовательных 24-часовых периодов». Рабочая неделя может начаться в любой день или время, если часы последовательно рассчитываются для того же периода. Часы не могут быть усреднены в течение двух или четырех недель оплаты. Закон разрешает работодателям назначать разную рабочую неделю для разных классов работников.

Больницам и учреждениям интернатного типа разрешено рассчитывать сверхурочные на основе периода в 14 последовательных дней вместо обязательного соблюдения семидневного периода. Например, сотрудник больницы может работать 30 часов в первую неделю периода и 50 часов во вторую неделю периода в общей сложности 80 часов. Эта работница не имела бы права на сверхурочную работу, поскольку в среднем она не превышала 40 часов в неделю.

Работникам, не освобожденным от уплаты налогов, можно платить еженедельно, раз в две недели, раз в полугодие или ежемесячно, а сверхурочные обычно выплачиваются в течение периода их заработка.

Сотрудники, не имеющие права на сверхурочную работу

Некоторые сотрудники, известные как освобожденные работники, не имеют права на оплату сверхурочных. Чтобы быть классифицированным как освобожденный, работник должен зарабатывать более 455 долларов в неделю. Эта сумма может отличаться в местах, где законы штатов регулируют оплату сверхурочных. Правила Закона о справедливых трудовых стандартах также предусматривают освобождение от сверхурочной работы для «высокооплачиваемых» работников, которые обычно и регулярно выполняют одну или несколько из освобожденных обязанностей или обязанностей исполнительного, административного или профессионального работника.

Многие другие категории работников освобождены от оплаты сверхурочных, таких как водители такси, водители грузовиков, продавцы, работники радио и телевизионных станций на небольших рынках, работники кинотеатров, работники сахаропереработки и моряки.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.